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勞動(dòng)法苑
- 關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定發(fā)布時(shí)間:2013-07-18 10:45 點(diǎn)擊次數(shù):2611
網(wǎng)友:
我爸爸是個(gè)建筑工程師,今年有62歲,剛好退休2年了,但是因?yàn)樗麩釔?ài)他的建筑事業(yè)所以現(xiàn)在還受雇于一間建筑公司做高級(jí)工程師,公司沒(méi)與爺爺簽訂任何的勞動(dòng)合同,關(guān)于退休后再就業(yè)問(wèn)題,想咨詢一下他們這樣做合法?... [查看全文]
- 沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可索要補(bǔ)償多少發(fā)布時(shí)間:2013-07-17 09:49 點(diǎn)擊次數(shù):2517
“工作一年了,單位一直沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然社保也沒(méi)有給我繳納,所以我只好另找工作選擇辭職,那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可索要賠償嗎,既然公司不遵守勞動(dòng)法,我也要為自己爭(zhēng)取補(bǔ)償”網(wǎng)友咨詢。... [查看全文]
- 調(diào)整工作崗位逼迫勞動(dòng)者辭職發(fā)布時(shí)間:2013-07-16 14:27 點(diǎn)擊次數(shù):2532
核心內(nèi)容:針對(duì)不愿意調(diào)崗的員工用人單位應(yīng)當(dāng)慎用調(diào)崗權(quán)。公司不問(wèn)青紅皂白,強(qiáng)行將員工崗位調(diào)整,顯然缺乏平等協(xié)商的態(tài)度。公司的目的就是要逼迫員工辭職,而員工不辭職,公司便強(qiáng)行解除合同,這是嚴(yán)重不誠(chéng)信行為。... [查看全文]
- 重慶:室內(nèi)工作場(chǎng)所超33℃也可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼發(fā)布時(shí)間:2013-07-15 11:37 點(diǎn)擊次數(shù):2490
多少度算高溫天氣? 高溫天氣下作業(yè),該獲得多少津貼? 近日,重慶市政府辦公廳對(duì)外公布《重慶市防暑降溫措施管理辦法》,并于本月5 日起正式施行。辦法對(duì)市民們關(guān)心的高溫津貼等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定和詳細(xì)解釋。
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- 單位未申請(qǐng)認(rèn)定工傷 員工可自行申請(qǐng)發(fā)布時(shí)間:2013-07-12 10:38 點(diǎn)擊次數(shù):2552
楊茹怡是一家公司員工。9個(gè)月前,她在上班期間給領(lǐng)導(dǎo)送文件過(guò)程中,因地滑不慎摔傷。不僅花去6萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用,還由于偏癱肌力4級(jí)導(dǎo)致7級(jí)傷殘。近日,當(dāng)她向社會(huì)保險(xiǎn)部門請(qǐng)求給予工傷待遇時(shí),卻被告知公司并沒(méi)有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定,且已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)認(rèn)定期限,讓其向公司索要賠償。而公司則以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并非其一方的義務(wù),員工也有權(quán)申請(qǐng)為由,拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。楊茹怡遂咨詢,她該怎么辦?
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- 季節(jié)工也應(yīng)享受工傷待遇發(fā)布時(shí)間:2013-07-11 09:39 點(diǎn)擊次數(shù):2492
核心內(nèi)容:《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。季節(jié)工是否也能享受工傷保險(xiǎn)待遇?... [查看全文]
- [勞動(dòng)法]公司被收購(gòu)勞動(dòng)合同要重簽嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-07-10 10:27 點(diǎn)擊次數(shù):2521
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- 上網(wǎng)查工資支付情況 信息化手段防控勞資糾紛發(fā)布時(shí)間:2013-07-09 09:29 點(diǎn)擊次數(shù):2616
珠江時(shí)報(bào)訊(記者/劉永亮 實(shí)習(xí)生/巫佳靜 通訊員/梁海燕) “建筑工人可登錄系統(tǒng)對(duì)其工作情況進(jìn)行查詢?!睘閺脑搭^上解決建筑行業(yè)勞資糾紛問(wèn)題,探索建立勞資糾紛防控長(zhǎng)效機(jī)制,南海區(qū)創(chuàng)新勞資糾紛防控調(diào)處機(jī)制,擬出臺(tái)《南海區(qū)建筑行業(yè)勞資糾紛防控制度(征求意見(jiàn)稿)》(下稱《制度》),用網(wǎng)絡(luò)信息化手段防控勞資糾紛。
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- “48小時(shí)”工傷認(rèn)定爭(zhēng)議多發(fā)布時(shí)間:2013-07-08 16:05 點(diǎn)擊次數(shù):2484
6月19日,網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一篇題為《未成年民工晚死1小時(shí)不算工亡 <工傷保險(xiǎn)條例>逼人早死?》的網(wǎng)帖。該網(wǎng)帖稱,湖南婁底籍17歲民工陳果,在東莞市石碣鎮(zhèn)打工時(shí)重度中暑死亡。由于陳果在發(fā)病后第49小時(shí)去世,其家屬時(shí)隔20天仍未能得到賠償。... [查看全文]
- 什么是同工同酬,如何理解?發(fā)布時(shí)間:2013-07-05 10:36 點(diǎn)擊次數(shù):3262
新修訂的《勞動(dòng)合同法》中提到臨時(shí)工將與正式工實(shí)現(xiàn)“同工同酬”,那么什么是同工同酬,從字面意思我們似乎很好理解,就是干一樣的工作拿一樣的工作,將勞動(dòng)者所得的酬勞與其勞動(dòng)成果直接掛鉤,不再受其身份所屬的影響。... [查看全文]
- 探親假存在32年被指滯后 未來(lái)被廢止可能性極大發(fā)布時(shí)間:2013-07-04 11:54 點(diǎn)擊次數(shù):2539
7月1日起,新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施,不常回家看老人將被認(rèn)定違法。事實(shí)上,對(duì)于常年在外地工作的人來(lái)說(shuō),并非是不想回家,而是假期太少,“連休假都保證不了,我怎么才能?;丶铱纯??”探親假這一已經(jīng)存在了32年的假期提法重新引起了關(guān)注,但不知道、不敢休、不與時(shí)俱進(jìn)的探親假制度,引發(fā)不少市民的議論。... [查看全文]
- 單位不能直接解雇在外做兼職員工發(fā)布時(shí)間:2013-07-03 10:46 點(diǎn)擊次數(shù):3002
在職員工在外做兼職“腳踏兩只船”,會(huì)不會(huì)讓其一不小心就“兩頭都踏空”呢?最近職場(chǎng)老楊就因?yàn)楣ぷ髦庾黾媛毝挥萌藛挝唤夤?,這種做法合理嗎?以案說(shuō)法,具體看看吧!... [查看全文]
- 辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)有什么區(qū)別?發(fā)布時(shí)間:2013-07-02 10:07 點(diǎn)擊次數(shù):2593
網(wǎng)友的困惑:
我公司的一名員工于2月25日上交了辭職報(bào)告,當(dāng)日,其所在部門、人事部、總經(jīng)理都全部簽字同意,這名員工也于26日辦理了相關(guān)手續(xù)。但是公司在3月24號(hào)收到勞動(dòng)仲裁通知,要求公司支付其一個(gè)月的代通知金和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他的理由是他交的是辭職報(bào)告,不是辭職申請(qǐng),但單位提前解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)辭職報(bào)告與辭職申請(qǐng)到底有什么區(qū)別?
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- 與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,如何才能保障自己的合法權(quán)益?發(fā)布時(shí)間:2013-07-02 10:01 點(diǎn)擊次數(shù):2619
企業(yè)需要留人,通過(guò)設(shè)立不合法的違約金,甚至收取違約保證金都不可取。不如降低員工的基本薪資,將原本打算作為違約保證金的部分作為年度獎(jiǎng)金,這樣更可以取得激勵(lì)效果.... [查看全文]
- 單位扣工資代替提前離職通知屬違法行為發(fā)布時(shí)間:2013-07-01 10:55 點(diǎn)擊次數(shù):2560
核心提示:職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開(kāi)了單位,結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理,遂求助工會(huì)。某工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定,約定雖是雙方自愿的,但因內(nèi)容違法而無(wú)效。后經(jīng)調(diào)解,單位主動(dòng)退還了扣押張女士的工資。
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- 農(nóng)民工調(diào)查:最后考慮的才是社會(huì)保險(xiǎn) 發(fā)布時(shí)間:2013-06-28 09:24 點(diǎn)擊次數(shù):2631
近日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《2012年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》,其中一項(xiàng)稱“外出農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的水平有所提高,但總體仍然較低?!睂?duì)于農(nóng)民工自身來(lái)說(shuō),參與社會(huì)保險(xiǎn)到底意味著什么?他們從中能看到與其切身相關(guān)的哪些具體利益?如果得不到社保支持又有著何種態(tài)度?筆者就這些疑問(wèn)采訪了在京幾位不同行業(yè)的打工者。
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- 職工被調(diào)至分公司 及時(shí)重簽合同權(quán)益有保障發(fā)布時(shí)間:2013-06-27 10:08 點(diǎn)擊次數(shù):2498
企業(yè)由于業(yè)務(wù)調(diào)配或擴(kuò)展的需要,有時(shí)需將勞動(dòng)合同尚未到期的職工進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),而在這種調(diào)動(dòng)中,職工如果并不在原來(lái)約定的崗位、地點(diǎn),甚至公司名稱也有改變,相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益還有保障嗎?昨天,職工馮先生致電北京市職工服務(wù)熱線12351咨詢,記者隨后進(jìn)行了采訪。
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- 用人單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同發(fā)布時(shí)間:2013-06-26 14:22 點(diǎn)擊次數(shù):2633
【案情概要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作,雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞動(dòng)合同,張某先后擔(dān)任過(guò)技工、操作員和磨刀工。雙方又于2008年6月18日簽訂了自2008年6月18日至2011年6月17日止的勞動(dòng)合同,張某擔(dān)任工務(wù)組工作。2011年5月20日,張某向公司提出在2011年6月17日合期滿后,續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的要求。6月10日,張某再次提出續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的要求。6月14日,公司書面通知張某,雙方于2008年6月18日簽訂的勞動(dòng)合同到期后,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。6月18日起,張某即不被允許進(jìn)入公司。6月24日,張某向仲裁委提起仲裁,要求某淀粉公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁裁決某淀粉公司應(yīng)于最后一期勞動(dòng)合同期滿后,與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某淀粉公司不服,提起訴訟。最終法院支持了張某的主張,判決某淀粉公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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- 教你安全度過(guò)職場(chǎng)試用期發(fā)布時(shí)間:2013-06-24 09:21 點(diǎn)擊次數(shù):2600
每一次跳槽,意味著你要開(kāi)始一段新的試用期,但試用期總讓人感覺(jué)不安全,那么如何安全度過(guò)呢?希望以下問(wèn)題可以幫助你!... [查看全文]
- 沒(méi)有簽名蓋章的錄用信不屬勞動(dòng)合同發(fā)布時(shí)間:2013-06-21 14:27 點(diǎn)擊次數(shù):2942
核心內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資,這似乎已是勞動(dòng)者熟知的法律常識(shí),但沒(méi)有簽名蓋章的錄用信不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。... [查看全文]
- [勞動(dòng)法]離職,公司不放人,可以走嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-06-20 10:04 點(diǎn)擊次數(shù):2666
離職,公司不放人,可以走嗎?... [查看全文]
- 新勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象有哪些?發(fā)布時(shí)間:2013-06-19 09:26 點(diǎn)擊次數(shù):2696
勞動(dòng)者一般包括工人、農(nóng)民、腦力勞動(dòng)者、個(gè)體勞動(dòng)者等等。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一般稱為職工或員工。屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)者包括:... [查看全文]
- 醫(yī)療保險(xiǎn)中企業(yè)與個(gè)人的繳費(fèi)比例發(fā)布時(shí)間:2013-06-18 09:29 點(diǎn)擊次數(shù):2755
雖然知道公司為員工個(gè)人繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),但是每個(gè)月企業(yè)繳納多少,個(gè)人又需繳納多少,這個(gè)繳費(fèi)比例恐怕很少有員工細(xì)細(xì)計(jì)算過(guò),今天我們就來(lái)共同關(guān)注下吧!... [查看全文]
- 如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題發(fā)布時(shí)間:2013-06-17 10:17 點(diǎn)擊次數(shù):2635
近來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的疑難問(wèn)題層出不窮,其中一部分具有共性。對(duì)于這些具有共性的問(wèn)題該如何處理,是法官和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人需要面對(duì)的“難題”。... [查看全文]
- 提前三個(gè)月離職 年薪會(huì)否泡湯發(fā)布時(shí)間:2013-06-17 10:03 點(diǎn)擊次數(shù):2555
當(dāng)前,在很多企業(yè),中層管理人員實(shí)行年薪制。但是,在年薪兌現(xiàn)日前提前離職時(shí),還能拿到年薪嗎?工資應(yīng)該如何發(fā)放呢?石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)仲裁委日前裁決的這起案件給大家提了個(gè)醒。... [查看全文]
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力及其強(qiáng)化發(fā)布時(shí)間:2013-06-14 16:08 點(diǎn)擊次數(shù):2822
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第2款規(guī)定: “調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?!蹦敲矗{(diào)解協(xié)議的約束力是不是法律效力?若是,又屬于何種法律效力呢?... [查看全文]
- 觀察:女工“三期”權(quán)益保護(hù)的四大認(rèn)識(shí)誤區(qū)發(fā)布時(shí)間:2013-06-14 10:46 點(diǎn)擊次數(shù):2665
現(xiàn)實(shí)中,“三期”內(nèi)女員工合法權(quán)益被侵害的事件時(shí)有發(fā)生。一些用人單位對(duì)女工“三期”權(quán)益保護(hù),主要有四大認(rèn)識(shí)誤區(qū)。... [查看全文]
- 索要雙倍工資為啥被駁回?發(fā)布時(shí)間:2013-06-14 10:05 點(diǎn)擊次數(shù):2464
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?!?
現(xiàn)實(shí)中,一些農(nóng)民工索要雙倍工資的訴求往往被法院駁回,這是為什么?
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- 《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》日前頒布 讓勞動(dòng)者有地方說(shuō)話發(fā)布時(shí)間:2013-06-13 14:19 點(diǎn)擊次數(shù):2724
人力資源和社會(huì)保障部近日頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》。這一新規(guī)定將在加強(qiáng)協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面起到哪些作用?記者就此對(duì)人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了專訪。... [查看全文]
- 職工辭職后發(fā)生保險(xiǎn)事故 保險(xiǎn)公司應(yīng)否賠付發(fā)布時(shí)間:2013-06-13 09:55 點(diǎn)擊次數(shù):2462
崔某原系某縣一家紡織公司職工,2011年11月底,紡織公司為了吸引職工、增加職工待遇,為全體職工在某保險(xiǎn)公司投保了簡(jiǎn)易人身保險(xiǎn),保險(xiǎn)金額為1萬(wàn)元,受益人為職工本人。2012年4月,崔某辭職。同年7月12日,崔某散步時(shí)被劉某駕駛的汽車撞傷,花去醫(yī)療費(fèi)若干。崔某向保險(xiǎn)公司提出索賠要求,保險(xiǎn)公司則稱,由于崔某已從紡織公司辭職,紡織公司對(duì)其已不具有保險(xiǎn)利益,保險(xiǎn)公司因已無(wú)可保利益而不應(yīng)再承擔(dān)賠付義務(wù)。
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