索要雙倍工資為啥被駁回?
2013-06-14 10:05 點(diǎn)擊量:2465 來源:未知
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?!?/p>
現(xiàn)實(shí)中,一些農(nóng)民工索要雙倍工資的訴求往往被法院駁回,這是為什么?
【案例】 楊茹怡是某公司招聘的20名員工之一,公司曾數(shù)次通知這批員工簽訂書面勞動合同,其它19名員工都與公司簽訂了合同,而楊茹怡既未與公司簽合同,也未明確表示拒簽。
2013年1月,公司書面通知將解聘楊茹怡,楊茹怡要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。由于遭到公司拒絕,楊茹怡遂提起訴訟。不料,法院卻駁回了其訴訟請求。
【點(diǎn)評】法院的判決并無不妥。雖然《勞動合同法》第八十二條有支付雙倍工資的規(guī)定,其適用須同時(shí)具備兩個(gè)條件:一是用工之日起,超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動合同;二是沒有簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。本案中,該公司在一個(gè)月內(nèi)數(shù)次要求與楊茹怡簽訂書面勞動合同,但楊茹怡始終沒當(dāng)回事,最終責(zé)任在她,而公司并無過錯。公司有拒付雙倍工資的權(quán)利,也有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。
【案例】郭春芳與某公司口頭約定:每天抽1~3小時(shí)對該公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù),工資按30元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)月后,因公司另外覓得網(wǎng)管高手,遂將其辭退。心存不服的郭春芳以公司沒有與其簽訂書面勞動合同為由提起訴訟,要求法院責(zé)令公司支付雙倍工資,但法院并未采納。
【點(diǎn)評】 郭春芳的訴訟請求不能得到法律支持,就公司與郭春芳之間的用工性質(zhì)而言,當(dāng)屬非全日制用工。
《勞動合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。”也就是說,公司未與郭春芳簽訂書面勞動合同并不為法律所禁止,而雙倍工資的支付僅僅局限于必須簽訂書面勞動合同的情形,故郭春芳無權(quán)向公司索要雙倍工資。
【案例】 2011年6月,湯萍在某公司就職,雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。2012年2月,湯萍因連續(xù)遲到3次,被公司解除勞動關(guān)系。湯萍明知可以索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,基于解除勞動關(guān)系錯在自已,卻不好意思索要。
2013年3月,湯萍偶遇公司經(jīng)理并發(fā)生口角后,一怒之下,舊事重提,要求公司支付雙倍工資,先后被勞動爭議仲裁委員會和法院駁回。
【點(diǎn)評】勞動爭議仲裁委員會和法院的處理是正確的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年,時(shí)間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條指出,對已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。
湯萍早在2012年2月就已知可以向公司索要雙倍工資卻沒有索要,一年之后才舊事重提,并不屬于“無不可抗力或其他正當(dāng)理由”,決定了其權(quán)利只能“過期作廢”。