單位未申請(qǐng)認(rèn)定工傷 員工可自行申請(qǐng)
2013-07-12 10:38 點(diǎn)擊量:2553 來(lái)源:未知
楊茹怡是一家公司員工。9個(gè)月前,她在上班期間給領(lǐng)導(dǎo)送文件過(guò)程中,因地滑不慎摔傷。不僅花去6萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用,還由于偏癱肌力4級(jí)導(dǎo)致7級(jí)傷殘。近日,當(dāng)她向社會(huì)保險(xiǎn)部門請(qǐng)求給予工傷待遇時(shí),卻被告知公司并沒(méi)有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定,且已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)認(rèn)定期限,讓其向公司索要賠償。而公司則以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并非其一方的義務(wù),員工也有權(quán)申請(qǐng)為由,拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。楊茹怡遂咨詢,她該怎么辦?
法律人士表示,楊茹怡既可以自行提起工傷認(rèn)定,也可以直接要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
雖然《工傷認(rèn)定辦法》第4條、第7條分別規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求,屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。即基于公司沒(méi)有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),超出了主管部門的受理時(shí)限,其有權(quán)拒絕作出工傷認(rèn)定。
可這并不意味著楊茹怡便已無(wú)法維護(hù)自身權(quán)益。因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。即用人單位未在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序,并不能因此剝奪作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘ?quán)利。
本案中,楊茹怡可以通過(guò)兩種方式補(bǔ)救:一是鑒于如今已過(guò)去9個(gè)月但不滿一年,其可以自行或通過(guò)公司工會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);二是要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),支付相應(yīng)費(fèi)用。如果公司拒不履行,她可以通過(guò)向法院提起民事訴訟的方式,請(qǐng)求判令公司擔(dān)責(zé)。