單位不能直接解雇在外做兼職員工
2013-07-03 10:46 點擊量:3004 來源:未知
在職員工在外做兼職“腳踏兩只船”,會不會讓其一不小心就“兩頭都踏空”呢?最近職場老楊就因為工作之外做兼職而被用人單位解雇,這種做法合理嗎?以案說法,具體看看吧!
【案例】
老楊只身一人來城市打拼,在某公司后勤部任職,月薪2500元。為了多賺點錢,好將孩子接來城里讀書,老楊在朋友的介紹下,又在自己租住的小區(qū)幼兒園找了一份門房值夜班的保安工作。雖說是晚上值班,但也就是平時俗稱的“睡覺班”,而且和自己公司上班的時間一點不沖突。
就這樣做了1年多,老楊在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老楊在外兼職,影響工作為由,解除了老楊的勞動合同。老楊不服,認為自己是在正常下班之后再去兼職,而且是“睡覺班”,一點不會影響白天公司的正常工作。公司則聲稱《勞動合同法》有規(guī)定,如果勞動者在外兼職,用人單位可以解除勞動合同。
【分析】
什么是兼職
在目前的有關(guān)法律法規(guī)中沒有對其明確的定義,一般是指在完成本職工作以外,在業(yè)余時間內(nèi),與其他單位建立的工作關(guān)系。對兼職的有關(guān)文件最早見于1982年由國家科委發(fā)布的《聘請科學技術(shù)人員兼職的暫行辦法》,其中對兼職行為做了簡要的規(guī)定。上海市也頒布了《上海市專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余兼職管理試行辦法》,對兼職做了比較詳細的規(guī)定。
兼職屬于雙重勞動關(guān)系
從廣義的角度來說,兼職屬于雙重勞動關(guān)系的一種。即同一勞動者同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。由兼職所建立的勞動關(guān)系屬次要勞動關(guān)系,與原勞動關(guān)系處于主次地位,因此并不為法律所禁止。而法律明令禁止的是,處于虛實地位的多個勞動關(guān)系。
如我們常說的停薪留職,與一個單位存在名義上的勞動關(guān)系,又同時與多個單位存在事實上的勞動關(guān)系。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序,因此為法律法規(guī)所禁止。另外,需要說明的是,對于非全日制工、下崗再就業(yè)人員以及協(xié)保人員的雙重勞動關(guān)系也不為法律禁止,相反的屬于國家積極推進就業(yè)的范圍。因為,這些雙重勞動關(guān)系處于多種勞動關(guān)系平行的地位??傊?,對雙重勞動關(guān)系不能一概而論,不同情況有不同的規(guī)定。
所以,單位不能直接解雇在外做兼職員工。
《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務造成影響,或經(jīng)用人單位指出,拒不改正的,用人單位可以隨時解除勞動合同??梢姡媛殑趧拥拇嬖诒仨氁圆磺址冈萌藛挝坏睦鏋榍疤?。勞動者從事兼職勞動必須受到以下幾個方面的限制:第一,“勞動義務”和“忠實義務”。這是勞動者最基本的兩項義務,是勞動法律關(guān)系建立目的的必然要求。因此,勞動者必須根據(jù)勞動合同以及相關(guān)法律的規(guī)定,對用人單位承擔提供勞動的義務,并衷心維護用人單位的合法權(quán)益。其次,為保障企業(yè)合法利益,我國相關(guān)法律法規(guī)對某些類型的兼職加以了限制。比如我國《國家公務員法》、《公司法》禁止國家公務員進行兼職;禁止擔任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務等。
雖然相關(guān)法律對勞動者兼職做了限制,但用人單位也不可濫用這些禁止權(quán)力?!秳趧雍贤ā返谌艞l第二款第四項的運用應該分為三個層面:
第一,如果用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動者兼職,兼職行為被納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi),那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為,即可解除勞動合同。
第二,如果單位沒有明確規(guī)定不得兼職,那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者的兼職行為對本職工作造成了影響的,可以解除勞動合同。但是必須由單位對造成的影響承擔舉證責任,否則將面臨舉證不利的后果。
第三,勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響,但是單位如果有證據(jù)證明曾對勞動者指出過不要兼職,而勞動者拒不改正我行我素的,用人單位也可以解除勞動合同。但單位沒有“指出”過的證據(jù),以此解除勞動合同也屬違法。