與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,如何才能保障自己的合法權(quán)益?
2013-07-02 10:01 點(diǎn)擊量:2620 來(lái)源:未知
網(wǎng)友rice的困惑:
我跟和深圳的一家私營(yíng)企業(yè)簽訂了一份勞動(dòng)合同,職位為軟件工程師,約定服務(wù)年限是3年。
在合同的第十三條約定:“……(三)雙方認(rèn)定需要約定的其他事項(xiàng):合同期內(nèi),每月發(fā)放工資的80%,預(yù)留20%作為違約保證金,累計(jì)到10000元,停止預(yù)留。乙方違約,則扣留違約保證金的,并應(yīng)繳交差額部分。甲方違約,則歸還乙方違約保證金(連本帶息,按活期利率計(jì)算)。(四)其它約定,合同期滿(mǎn),違約保證金則一次性歸還乙方?!?nbsp;
另外在勞動(dòng)合同里沒(méi)有約定了乙方(也就是我)解除合同的條款,只有甲方。
當(dāng)時(shí)找工作心切以及沒(méi)有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn),草草的把這兩份行政遞過(guò)來(lái)的合同協(xié)議都簽了。現(xiàn)在我想辭職,請(qǐng)問(wèn):
1、現(xiàn)在工資每月被扣掉500元(合同約定的20%),公司這樣做合不合法?我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?
2、如果我以后在未滿(mǎn)3年服務(wù)期限辭職,會(huì)不會(huì)要賠償公司違約金10000元?
答復(fù):
在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約保證金是不合法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?!钡谌畻l規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!彪m然這家深圳的私營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有直接向勞動(dòng)者收取財(cái)物,但是勞動(dòng)合同上明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),每月工資發(fā)放日后工資就屬于勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)。企業(yè)扣下作為保證金,同樣屬于向勞動(dòng)者收取財(cái)物作為擔(dān)保的行為,這是不合法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!钡诎耸鍡l規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;……”
需要提醒的是,你這份合同時(shí)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂的,應(yīng)該適用當(dāng)時(shí)的法律,但是《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》等法律法規(guī)同樣有不得收取保證金抵押金的規(guī)定,所以這份合同的這條規(guī)定仍然是違法的,你可以要求單位返還已扣下的工資,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
至于違約金,《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定除了涉及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制可以設(shè)立外,其他情形不得設(shè)立違約金。但是該法實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同則要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
企業(yè)需要留人,通過(guò)設(shè)立不合法的違約金,甚至收取違約保證金都不可取。不如降低員工的基本薪資,將原本打算作為違約保證金的部分作為年度獎(jiǎng)金,這樣更可以取得激勵(lì)效果.