職工被調(diào)至分公司 及時重簽合同權(quán)益有保障
2013-06-27 10:08 點擊量:2499 來源:未知
企業(yè)由于業(yè)務(wù)調(diào)配或擴(kuò)展的需要,有時需將勞動合同尚未到期的職工進(jìn)行工作調(diào)動,而在這種調(diào)動中,職工如果并不在原來約定的崗位、地點,甚至公司名稱也有改變,相關(guān)的勞動權(quán)益還有保障嗎?昨天,職工馮先生致電北京市職工服務(wù)熱線12351咨詢,記者隨后進(jìn)行了采訪。
職工調(diào)動至分公司擔(dān)心權(quán)益受損失
馮先生告訴記者,他是一家商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員,2011年入職時和公司簽訂了為期兩年的勞動合同,2013年年底到期。馮先生所在的公司這兩年業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展很大,最近新成立了一家分公司,想將他和幾名同事調(diào)到分公司去工作。馮先生擔(dān)心,調(diào)動后雖然工作內(nèi)容相同,但原來約定的崗位和工作地點都有變化,那原先的勞動合同還作數(shù)嗎?一旦發(fā)生爭議,他和幾名同事的權(quán)益能否得到保障?
記者隨后聯(lián)系了該商貿(mào)公司的一名負(fù)責(zé)人,對方表示,目前該公司新成立一家分公司,具有獨立法人資格,確實計劃將馮先生等四名職工進(jìn)行調(diào)動。因為這幾名職工的勞動合同尚未到期,公司準(zhǔn)備讓職工簽署勞動合同變更書,并與分公司建立勞動關(guān)系。
12351工作人員答復(fù)職工,勞動關(guān)系沒辦法通過簽訂勞動合同變更書來改變,因為用人主體發(fā)生了變化,職工可與原單位解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系,再與分公司重新簽訂新的勞動合同;如果是工資或工作崗位等項目改變則可以簽訂勞動合同變更書。
及時重簽勞動合同原有權(quán)益有保障
針對馮先生的擔(dān)憂,記者采訪了工會律師王志明,他介紹,按照法律規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同?!?/p>
從上述規(guī)定可以看出,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)與內(nèi)部的分立或合并,以及企業(yè)法人的變更,并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。
因此,馮先生等人可以通過與公司重新簽訂勞動合同的方式來保障自身的合法權(quán)益。王律師同時指出,在實踐中,企業(yè)將職工崗位等進(jìn)行調(diào)動時,勞動合同變更是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。特別是,當(dāng)所屬公司企業(yè)發(fā)生改變時,重簽勞動合同時更應(yīng)慎重對待,在與職工間的積極協(xié)商后,及時進(jìn)行重簽,以免留下法律隱患。