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勞動法苑
- 話題:休息權比加班費更重要 發(fā)布時間:2013-05-06 09:45 點擊次數(shù):2315
五一小長假剛過去,之前有人準備舉家出游,也有人打起了小算盤,希望額外加班3天賺一筆不菲的加班費。比上班更痛苦的是什么?是加班;比加班更痛苦的是什么?是節(jié)假日、休息日加班;最最痛苦的是什么?是節(jié)假日、休息日加班不按規(guī)定給付加班費。3天長假,各有安排。愛旅游的可以玩?zhèn)€盡興;愛在家宅的也能宅個愜意;單愛掙加班費的,倒是要小心了:勞動權益不僅體現(xiàn)在那點加班費上,更主要的是“休息權”。別掙了錢,累了身,最后還傷了心。
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- 關于試用期的22個問題發(fā)布時間:2013-05-03 15:34 點擊次數(shù):2087
如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”,比如:勞動合同期限1年的,試用期到底能不能約定2個月,還是非要勞動合同期限1年零1天,試用期才能約定2個月?... [查看全文]
- 與公司有勞資糾紛 網(wǎng)管上傳惡意程序發(fā)布時間:2013-05-02 14:35 點擊次數(shù):2323
28歲的仁某曾是北京一家大型商業(yè)管理公司網(wǎng)管,因與公司有勞資糾紛,便利用職務之便,通過電腦上傳惡意程序,致使公司辦公系統(tǒng)和商場營業(yè)系統(tǒng)癱瘓,造成經(jīng)濟損失高達60余萬元。日前,仁某已被東城警方刑事拘留。... [查看全文]
- 合同違約金可以高于本金嗎發(fā)布時間:2013-04-28 09:20 點擊次數(shù):2272
合同中書面約定。違約金有兩種:①懲罰性違約金,其作用在于懲罰違約方,如果對方因違約而遭受財產損失,則違約一方除支付違約金外,還應另行賠償對方的損失。②補償性違約金,是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計,給付了違約金,即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任;即使損失大于違約金,亦不再補償。已經(jīng)失效的《經(jīng)濟合同法》第35條規(guī)定:“當事人一方違反經(jīng)濟合同時,應向對方支付違約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金,還應進行賠償,補償違約金不足的部分違約金是債權人或債務人不履行或者不適當履行、不完全履行債務時,必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢。違約金是債的擔保的一種,也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設立,是為了保證債的履行,即使對方?jīng)]有遭受任何財產損失,也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在。”... [查看全文]
- 勞動法規(guī)中關于根本違約的概念發(fā)布時間:2013-04-27 09:32 點擊次數(shù):2018
根本違約是從英國普通法上發(fā)展出來的一種制度,其影響力之大在聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約、國際商事合同通則、歐洲合同法原則中均有體現(xiàn)。其構成要件總體上存有條款主義與結果主義,我國立法上應采取結果主義的判斷標準,同時在具體的判斷上可參照所違反義務的類型標準。在遲延履行、履行不能、不完全履行、先期違約類型場合,根本違約都有特定構成標準。根本違約一旦構成,產生的法律效果有二:
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- 違法解除能否再恢復勞動關系發(fā)布時間:2013-04-26 09:33 點擊次數(shù):2035
違法解除是否可以要求恢復勞動關系要分二種情況進行分析:
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- 培訓費由誰承擔?發(fā)布時間:2013-04-25 15:52 點擊次數(shù):2225
入職前的培訓費,是不是應該勞動者承擔,最近這個問題困擾了來南京某美容美發(fā)店打工的小慧,半年多前她跟姐妹小娟一起來培訓,過了試用期小娟主動離職,沒有受到什么阻礙。但是自己半年后想離職,卻被單位告知必須賠償2000元培訓費不可。
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- 違法解除勞動監(jiān)察是否會被受理發(fā)布時間:2013-04-25 09:24 點擊次數(shù):2085
違法解除勞動監(jiān)察是不受理的。雖然《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
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- 畢業(yè)生應該知道的 勞動法中關于實習期限的規(guī)定發(fā)布時間:2013-04-24 09:02 點擊次數(shù):2009
勞動合同法沒有對于實習期限的具體規(guī)定
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- 如何做到正確辭退員工?發(fā)布時間:2013-04-23 09:07 點擊次數(shù):2131
如何做到正確辭退員工?... [查看全文]
- 違法解除對競業(yè)限制效力的影響發(fā)布時間:2013-04-23 09:05 點擊次數(shù):2016
不管是員工違法解除勞動合同,還是用人單位違法解除勞動合同,均不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力。在解除合同后,雙方均應嚴格按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行自己的義務。
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- 合同到期未續(xù)簽,勞動者能獲賠雙倍工資嗎?發(fā)布時間:2013-04-19 09:02 點擊次數(shù):2025
勞動合同到期后,公司并沒有與勞動者續(xù)簽合同,勞動者9個月后離職,向公司索要未簽勞動合同雙倍工資,經(jīng)過仲裁、一審二審,本案終于有了下文,法院最終判決公司向勞動者支付雙倍工資。
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- 勞動法解析:立法宗旨發(fā)布時間:2013-04-19 08:59 點擊次數(shù):1684
第一條 立法宗旨:為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。
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- 勞動合同的訂立、內容和期限發(fā)布時間:2013-04-18 09:20 點擊次數(shù):1731
勞動合同的訂立、內容和期限... [查看全文]
- 單方聘任書非勞動合同 餐飲經(jīng)理獲賠雙倍工資發(fā)布時間:2013-04-17 16:21 點擊次數(shù):1677
一份僅蓋有公司公章和董事長簽章,無勞動者簽字的《聘任書》,能否視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同?近日,成都市錦江區(qū)法院審結一起勞動爭議糾紛案件,判決原告成都一餐飲公司支付被告陳某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分74014元。
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- 雇主不慎致使雇員摔傷,雇主是否承擔責任,如何承擔?發(fā)布時間:2013-04-16 10:52 點擊次數(shù):1702
案情:雇主不慎致使雇員摔傷,誰來承擔責任?
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- 勞動合同逾期 用人單位能否單方終止發(fā)布時間:2013-04-15 14:02 點擊次數(shù):1600
2009年3月2日,某廣告公司與王某簽訂了一年期勞動合同。2010年3月,雙方續(xù)簽勞動合同一年。2011年3月勞動合同到期后,雙方?jīng)]有再續(xù)訂書面勞動合同,但是王某仍一直按部就班工作,廣告公司也正常支付工資。2012年2月,廣告公司向王某發(fā)出一份終止勞動合同通知書,通知王某雙方勞動合同于2012年3月2日到期后不再續(xù)簽訂,并支付一個半月的工資作為經(jīng)濟補償金。王某則認為原合同到期之后,雙方并沒有約定合同期限,公司的處理違法,隨即提請了勞動爭議仲裁,要求公司向他支付違法解除勞動合同的賠償金。
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- 工資福利包括哪些 身在職場的你都知道嗎發(fā)布時間:2013-04-12 09:21 點擊次數(shù):1435
我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分,社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成:... [查看全文]
- 職工因工傷殘 勞動關系得保留發(fā)布時間:2013-04-12 09:08 點擊次數(shù):1498
胡某在工作中受傷,經(jīng)認定為工傷,且傷殘等級為二級。其所在單位按照相關標準為其繳納了工傷保險費,除工傷保險基金應支付的費用外,單位也及時支付了其他費用,但單位認為胡某傷殘程度較嚴重,已完全不能勝任工作任務,故解除了與胡某的勞動關系。... [查看全文]
- 女職工勞動保護的意義,女職工勞動保護存在的問題發(fā)布時間:2013-04-11 08:49 點擊次數(shù):1601
女職工勞動保護的意義,女職工勞動保護存在的問題.... [查看全文]
- 被違法分包人招用的工人應該如何維權發(fā)布時間:2013-04-10 08:58 點擊次數(shù):1513
某建設工程公司承攬了某單位辦公樓的建設工程,將室內裝修工程分包給了沒有相應施工資質的包工頭張某。張某招用農民工劉某等從事該室內裝修工作。劉某在給墻壁刮大白時,不慎從腳手架上滑下摔傷。事后劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴,要求確認其與某建設工程公司之間存在勞動關系。要求有關部門確認工傷,要求某建設工程公司承擔工傷賠償責任。這種做法是否合理?誰來承擔劉某的賠償責任?被違法分包人招用的工人如何維權?... [查看全文]
- 大學生實習權益保障 人社部與教育部應步調一致發(fā)布時間:2013-04-08 10:04 點擊次數(shù):1466
人社部近日發(fā)布了《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(征求意見稿)》并征求意見。對于大中專學生實習期間遭遇的事故傷害,人社部在意見稿中明確其不屬于工傷,具體參照2009年教育部等部門印發(fā)的《關于在中等職業(yè)學校推行學生實習責任保險的通知》,采取學生實習商業(yè)保險制度,保障學生實習期間受到事故傷害后的權益。
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- “短期工”工資被拖欠咋維權?發(fā)布時間:2013-04-07 11:36 點擊次數(shù):1413
【案情】春節(jié)臨近,為應急,招用短期工的單位多了起來,上周,小雨和小梅兩姐妹逛街看見一家酒店急需招聘服務員,工作10日工資1500元,到日當天結算付款。小雨和小梅覺得工資待遇不錯便應聘了服務員,每天起大早打掃客房、洗衣服、晾曬被褥、洗菜……晚上還要輪流值夜班。終于熬到期,歡喜著找到經(jīng)理結算工錢,可經(jīng)理卻以“最近人員流動大沒得空統(tǒng)計,會計有病沒上班、支出無人審批”為由,拒絕了兩姐妹的結算工資請求。一番理論無果,小雨和小梅來到司法所咨詢相關法律規(guī)定、條例尋求幫助。
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- [勞動法]“惡意欠薪入刑”包括加班費、獎金發(fā)布時間:2013-04-03 11:42 點擊次數(shù):1532
2013年1月22日,最高人民法院發(fā)布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》),該解釋于2013年1月23日開始實施,該解釋使“惡意欠薪”入刑有了具體“操作規(guī)程”。
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- 小伙“被自愿”體檢 起訴日企索賠5萬發(fā)布時間:2013-03-29 09:09 點擊次數(shù):1880
國家已明令入職體檢不得檢測乙肝項目,但日前日資企業(yè)歐達可精機(深圳)公司(下簡稱“歐達可”)卻要求求職者陳強(化名)“以個人名義單獨檢測乙肝”。陳強認為,歐達可最后因檢測結果是“乙肝大三陽”而拒絕錄用自己,明顯有悖相關法律法規(guī)。昨日,陳強以涉嫌乙肝歧視為由將歐達可告上法院,寶安區(qū)法院已正式受理該案。... [查看全文]
- 醫(yī)療保險需交多少年?發(fā)生中斷怎么辦?發(fā)布時間:2013-03-28 09:11 點擊次數(shù):2398
現(xiàn)在人最為關心的體現(xiàn)在房價,醫(yī)療,養(yǎng)老這三大塊,其中醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質幫助的社會保險。... [查看全文]
- 高效簡歷篩選四部曲發(fā)布時間:2013-03-28 08:55 點擊次數(shù):1594
簡歷篩選是企業(yè)招聘人才的第一步,也是很重要的一步,簡歷篩選的標準過松,則會造成了,面試效率的下降,面試成本增高與人力資本的浪費等問題,簡歷篩選的緊了,把希望就寄托在幾個“簡歷光鮮亮麗”的求職者身上,很可能造成真正人才的流失,那么這個度則是HR們需掌握的,下面小編給各位大神整理了高效篩選簡歷四部曲:... [查看全文]
- 招錄公務員不得拒絕符合條件殘疾人發(fā)布時間:2013-03-26 09:20 點擊次數(shù):1715
3月19日,省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,省政府法制辦副主任、新聞發(fā)言人曾施霖說,《甘肅省殘疾人就業(yè)辦法》(以下簡稱《辦法》)在2月17日省政府第2次常務會議審議通過,并以第100號政府令公布,自4月10日起施行?!掇k法》規(guī)定,用人單位公開招考和錄用公務員、其他工作人員,除職位有特殊要求之外,不得拒絕符合條件的殘疾人。... [查看全文]
- 強化“五險一金” 解決保障缺失問題發(fā)布時間:2013-03-25 17:00 點擊次數(shù):1755
今年兩會上,來自福建的農民工人大代表謝利英帶來強化農民工“五險一金”的建議。... [查看全文]
- 公司能否以工傷為由解除職工勞動合同?發(fā)布時間:2013-03-07 15:45 點擊次數(shù):2146
我在廣東一家瓷磚制品廠打工,2012年10月28日,因工友操作失誤,造成我左臂粉碎性骨折,公司也為我申請了工傷。如今,我的傷還沒好,公司卻要求我上班,并說如果不上班就解除勞動合同。請問,公司能在員工工傷期間解除勞動合同嗎?... [查看全文]
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