重慶:室內(nèi)工作場所超33℃也可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼
2013-07-15 11:37 點擊量:2491 來源:未知
多少度算高溫天氣? 高溫天氣下作業(yè),該獲得多少津貼? 近日,重慶市政府辦公廳對外公布《重慶市防暑降溫措施管理辦法》,并于本月5 日起正式施行。辦法對市民們關(guān)心的高溫津貼等相關(guān)問題進(jìn)行了規(guī)定和詳細(xì)解釋。
怎樣算?
室內(nèi)室外不一樣
《辦法》規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣,從事室外露天作業(yè),且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位高溫津貼納入工資總額,事業(yè)單位高溫津貼列入福利費支出。
高溫津貼如何算?《辦法》確定了重慶市高溫天氣露天作業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 一般高溫天氣(35℃以上37℃以下) 作業(yè)的,按每人每天不低于5 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣(37℃以上40℃以下)作業(yè)的, 按每人每天不低于10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 強(qiáng)度高溫天氣(40℃以上)作業(yè)的,按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
在我們印象中,發(fā)放高溫津貼對象主要是高溫天氣露天(室外)作業(yè)人員?!掇k法》指出,高溫天氣不管是露天高溫作業(yè),還是室內(nèi)高溫作業(yè),都將根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)獲得高溫津貼。
高溫天氣室內(nèi)工作場所溫度
在33℃以上35℃以下的, 高溫津貼按每人每天不低于5 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的, 按每人每天不低于10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的, 按每人每天不低于15 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。
怎樣發(fā)?
每月支付一次
高溫津貼如何發(fā)放?《辦法》指出,高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定, 也可以在用人單位規(guī)章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定, 但不得低于本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
如各行業(yè)(領(lǐng)域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規(guī)定, 且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于本辦法規(guī)定的,按行業(yè)(領(lǐng)域)的規(guī)定執(zhí)行。
勞動者的高溫津貼,由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的,每月支付一次。高溫停工禁扣工資根據(jù)《辦法》規(guī)定,一般高溫天氣,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,并做好高溫天氣防暑降溫工作。
中度高溫天氣, 暫停12―16時高溫時段室外露天作業(yè)。因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天作業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整作息時間;強(qiáng)度高溫天氣, 應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。因生產(chǎn)工藝要求必須露天作業(yè)的, 用人單位應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整作息時間,并采取防暑降溫措施。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間, 用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
怎樣維權(quán)?
職業(yè)性中暑算工傷
為減少高溫天氣對室外和室內(nèi)高溫作業(yè)人員健康危害?!掇k法》指出,用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有坐椅,保持通風(fēng)良好或配備風(fēng)扇、空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
勞動者作業(yè)中出現(xiàn)中暑癥狀時,用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施,使其迅速脫離高溫環(huán)境, 到通風(fēng)陰涼處休息,供給防暑降溫飲料,并采取必要的對癥處理措施;病情嚴(yán)重者,應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。
同時, 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑, 經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。遇到違規(guī)可投訴工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實行監(jiān)督。用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī),危害勞動者身體健康的, 由縣級以上人民政府有關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的,按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
用人單位違反國家勞動保障法律法規(guī)規(guī)定, 由人力資源社會保障部門依法責(zé)令改正。
算算你能領(lǐng)多少高溫津貼
以露天高溫作業(yè)為例,假設(shè)一個月中,一般高溫天氣(35℃以上37℃以下)有5天,中度高溫天氣(37℃以上40℃以下)有4天,強(qiáng)度高溫天氣(40℃)有2天。這個月露天高溫作業(yè)人員最低可領(lǐng)高溫津貼為:25+40+30=95元。
高溫津貼不等于清涼飲料
一些單位常常通過發(fā)放降溫防暑飲料來充抵高溫津貼。對此,《辦法》規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料; 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
懷孕或患心腦血管病不得安排高溫作業(yè)
《辦法》規(guī)定在高溫天氣來臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查(職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān))?;蛘吒鶕?jù)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案記錄情況,對患有心、肺、腦血管疾病, 肺結(jié)核,中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,調(diào)整作
業(yè)崗位。
用人單位不得安排懷孕女職工、未成年工,在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè), 以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
勞動者也應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間,或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。
《辦法》適用于我市行政區(qū)域內(nèi), 存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。與國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者,參照本辦法執(zhí)行。公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員不適用本辦法。(完)