上網(wǎng)查工資支付情況 信息化手段防控勞資糾紛
2013-07-09 09:29 點(diǎn)擊量:2618 來(lái)源:未知
珠江時(shí)報(bào)訊(記者/劉永亮 實(shí)習(xí)生/巫佳靜 通訊員/梁海燕) “建筑工人可登錄系統(tǒng)對(duì)其工作情況進(jìn)行查詢?!睘閺脑搭^上解決建筑行業(yè)勞資糾紛問(wèn)題,探索建立勞資糾紛防控長(zhǎng)效機(jī)制,南海區(qū)創(chuàng)新勞資糾紛防控調(diào)處機(jī)制,擬出臺(tái)《南海區(qū)建筑行業(yè)勞資糾紛防控制度(征求意見(jiàn)稿)》(下稱《制度》),用網(wǎng)絡(luò)信息化手段防控勞資糾紛。
記者昨日了解到,目前,該《制度》已進(jìn)入網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)階段,有望在年內(nèi)推出。
工地用工網(wǎng)上可查
據(jù)南海區(qū)住建部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹,早在2009年,南海區(qū)已開(kāi)始探索建立工資支付保障金制度,要求建筑企業(yè)將工程款的3%-5%給銀行托管,保障在緊急情況下工人的工資發(fā)放。即便如此,欠薪現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)仍時(shí)有發(fā)生,各種非正常途徑追討工資導(dǎo)致的社會(huì)問(wèn)題嚴(yán)重影響了社會(huì)秩序。與此同時(shí),相關(guān)部門(mén)因?yàn)槁毮芙徊娴仍?,?dǎo)致在解決問(wèn)題時(shí)效率低下。
針對(duì)這種情況,《制度》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)利用科學(xué)手段,對(duì)建筑工地勞資情況進(jìn)行現(xiàn)代化管理,設(shè)立“南海區(qū)建筑工程勞務(wù)信息管理系統(tǒng)”。同時(shí),施工企業(yè)(勞務(wù)企業(yè))必須達(dá)到“五清”工作目標(biāo),即人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進(jìn)出項(xiàng)目時(shí)間清。
“我們要求施工企業(yè)(勞務(wù)企業(yè))建立施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)登記管理制度,登記好人員基本信息,每天必須對(duì)人員做好相關(guān)考勤工作,并更新動(dòng)態(tài)信息。同時(shí),施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)必須將工地實(shí)際用工情況、工資支付保證金使用情況、工資支付情況、建筑工人權(quán)益保障告知牌制度落實(shí)情況上傳‘南海區(qū)建筑工程勞務(wù)信息管理系統(tǒng)’。建筑工人可登錄系統(tǒng)查詢?!痹撠?fù)責(zé)人表示,通過(guò)這種摸底的方式,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞資糾紛隱患,也能保證出現(xiàn)糾紛時(shí)能妥善公正處理。
發(fā)生糾紛律師須到場(chǎng)
記者了解到,《制度》還強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮律師在相關(guān)勞資糾紛中法律援助作用,加大法律援助力度,積極引導(dǎo)當(dāng)事人采取非訟方式解決問(wèn)題,使正規(guī)的法律服務(wù)真正服務(wù)建筑工人。上述負(fù)責(zé)人介紹說(shuō):“我們倡導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)聘請(qǐng)律師擔(dān)任法律顧問(wèn),一旦發(fā)生勞資糾紛,建筑業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)必須到場(chǎng),厘清法律關(guān)系;同時(shí),建筑工人也可以向工會(huì)尋求法律援助?!?/p>
針對(duì)此前在勞資糾紛中出現(xiàn)的部門(mén)職能交叉,處置機(jī)制效率低下的問(wèn)題,《制度》對(duì)住建、人社、信訪等多個(gè)相關(guān)部門(mén)的職能進(jìn)行了嚴(yán)格界定,并提出部門(mén)聯(lián)動(dòng),建立調(diào)處機(jī)制。一旦發(fā)生建筑行業(yè)勞資糾紛事件,原則上由發(fā)生地鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)處置,并實(shí)行首接責(zé)任制。
此外,《制度》還對(duì)責(zé)任追究機(jī)制、信息共享機(jī)制等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示,《制度》強(qiáng)調(diào)的是預(yù)防和調(diào)控相結(jié)合,加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,以客觀、理性的原則防控建筑行業(yè)勞資糾紛,建立建筑行業(yè)勞資糾紛長(zhǎng)效防控管理機(jī)制。