沒簽勞動合同辭職可索要補償多少
2013-07-17 09:49 點擊量:2518 來源:未知
“工作一年了,單位一直沒有給我簽訂勞動合同,當(dāng)然社保也沒有給我繳納,所以我只好另找工作選擇辭職,那么沒簽勞動合同辭職可索要賠償嗎,既然公司不遵守勞動法,我也要為自己爭取補償”網(wǎng)友咨詢。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
沒簽勞動合同辭職可索要補償多少:
第六條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
另外,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)想勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,該網(wǎng)友已經(jīng)工作了一年,可以要求補償1個月工資,還可以要求用人單位補繳社保。如果與用人單位不能達成一致意見,可以向勞動保障部門申請仲裁。
最后人社局法規(guī)科提醒:
由于沒簽勞動合同,你應(yīng)該收集在單位從業(yè)的一些證據(jù):工作證、工作服、上班打卡記錄、工資發(fā)放憑證、工作相關(guān)記錄等。建議大家多看看勞動法,保護自己的權(quán)益。