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勞動(dòng)法苑
- 勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形發(fā)布時(shí)間:2013-06-09 09:12 點(diǎn)擊次數(shù):2006
勞動(dòng)合同約定的違約金,指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。... [查看全文]
- 年終獎(jiǎng)年后發(fā)是否違法 于法:如有違約無(wú)異欠薪 htt發(fā)布時(shí)間:2013-06-08 09:55 點(diǎn)擊次數(shù):2139
一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,早一點(diǎn)的在3月份發(fā),最遲的會(huì)拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來(lái)防止人才跳槽”這種司空見慣的做法,引起了不少爭(zhēng)議。
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- 公司要求離婚女員工流產(chǎn)稱屬計(jì)劃外懷孕發(fā)布時(shí)間:2013-06-07 10:19 點(diǎn)擊次數(shù):1852
年近四十的王女士離婚后不到一個(gè)月被查出懷孕,公司認(rèn)為其屬于計(jì)劃外懷孕,在要求她停止妊娠遭拒絕后,竟炒了她的魷魚。記者昨天獲悉,順義法院判決該公司繼續(xù)與王女士履行勞動(dòng)合同。... [查看全文]
- 離職前提防用人單位“協(xié)議”陷阱發(fā)布時(shí)間:2013-06-07 10:10 點(diǎn)擊次數(shù):2122
范某原系某化工科技有限公司職員,2012年3月,被單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。范某離職前,去領(lǐng)未發(fā)工資,被告知必須先在“協(xié)議”上簽字。范某并未仔細(xì)閱讀“協(xié)議”內(nèi)容,便簽了字。后范某聽聞,單位與他解除勞動(dòng)關(guān)系,他可以要求給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,而且在職期間,單位未與其簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,于是提起仲裁。... [查看全文]
- 促銷員可以問(wèn)商場(chǎng)超市討薪嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-06-06 09:42 點(diǎn)擊次數(shù):2015
可可:
想咨詢一個(gè)問(wèn)題:商場(chǎng)、超市里面都有專柜和商戶,并配備一些導(dǎo)購(gòu)員或者促銷員,他們被專柜老板和商戶聘為員工時(shí),商場(chǎng)或者超市這邊也需要為他們辦理入場(chǎng),也就是登記人事資料。
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- 員工入職體檢前的注意事項(xiàng)發(fā)布時(shí)間:2013-06-05 09:07 點(diǎn)擊次數(shù):2793
近日有員工反應(yīng),本來(lái)歡歡喜喜的成功就業(yè),卻在入職體檢項(xiàng)目上一段“肛檢”,回家越想越惡心!本來(lái)入職體檢是為了保證從業(yè)者的身體健康,不帶有傳染病,不影響到集體生活中的其他人。但事實(shí)上“肛檢”既讓人很不舒服,而且用處也不大。... [查看全文]
- 實(shí)習(xí)協(xié)議必備四要素發(fā)布時(shí)間:2013-06-04 09:33 點(diǎn)擊次數(shù):2078
據(jù)曾經(jīng)發(fā)布的《實(shí)習(xí)安全調(diào)查報(bào)告》顯示,盡管簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議的比例超過(guò)七成,仍有27%的學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。就協(xié)議內(nèi)容而言,幾乎是企業(yè)說(shuō)是什么就是什么,所以大學(xué)生一般只知道實(shí)習(xí)時(shí)的薪水、基本福利和工作時(shí)間,至于實(shí)習(xí)期間要做什么、承擔(dān)什么工作責(zé)任、加班出差有什么待遇,85%左右的學(xué)生在實(shí)習(xí)之前“根本不知道”,而實(shí)習(xí)工作可能存在的隱患、安全注意事項(xiàng),發(fā)生工傷等事故時(shí)雙方各應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任更很少被寫進(jìn)實(shí)習(xí)協(xié)議中。
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- 企業(yè)把試用期延長(zhǎng)了這合法嗎發(fā)布時(shí)間:2013-06-03 09:11 點(diǎn)擊次數(shù):2025
企業(yè)招聘新員工來(lái)到公司侯會(huì)有一段的“試用期”,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期的期限有關(guān),但是職場(chǎng)新人反應(yīng),有企業(yè)在他們?cè)囉闷诩磳⒔Y(jié)束,或已結(jié)束時(shí)要求被延長(zhǎng)試用期,請(qǐng)問(wèn),企業(yè)把試用期延長(zhǎng)了這合法嗎?... [查看全文]
- 試用期解除員工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)發(fā)布時(shí)間:2013-05-31 09:57 點(diǎn)擊次數(shù):2053
試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?作為企業(yè)招聘到新員工,必然會(huì)有一個(gè)試用期來(lái)考察員工的能力是否符合崗位要求。那么如果不符合錄用條件,想在試用期解除員工勞動(dòng)合同,需要注意哪些事項(xiàng)?... [查看全文]
- 女職工生育保險(xiǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題答疑發(fā)布時(shí)間:2013-05-30 09:59 點(diǎn)擊次數(shù):2223
勞動(dòng)法規(guī)相對(duì)應(yīng)的生育保險(xiǎn),女職工可享受到的具體實(shí)惠有哪些?根據(jù)最新的《調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》(滬府發(fā)〔2013〕5號(hào))產(chǎn)假由90天調(diào)整到了98天,不少網(wǎng)友對(duì)此發(fā)表疑問(wèn),比如增加8天的生育津貼怎么發(fā)放,詳細(xì)參考法律專家對(duì)此的解釋回答。... [查看全文]
- 公司借口員工自愿 不發(fā)薪水仍屬違法發(fā)布時(shí)間:2013-05-29 10:38 點(diǎn)擊次數(shù):2016
曾在北京本草方源藥業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱本草方源公司)任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)的梁先生辭職后,因索要工資等與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。近日,法院審結(jié)此案,判決其按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付梁先生10日工資及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額,駁回了梁先生索要賠償金的訴訟請(qǐng)求。... [查看全文]
- 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定發(fā)布時(shí)間:2013-05-28 09:33 點(diǎn)擊次數(shù):2354
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定... [查看全文]
- [勞動(dòng)法]實(shí)習(xí)求職如何防欺詐行為?發(fā)布時(shí)間:2013-05-28 09:07 點(diǎn)擊次數(shù):1913
大學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)甚少,求實(shí)習(xí)工作時(shí),如何識(shí)別招聘陷進(jìn)?遇到企業(yè)欺詐行為如何破?就此提供一些方法,望大家求職順利:
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- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法發(fā)布時(shí)間:2013-05-27 09:21 點(diǎn)擊次數(shù):1985
如何確定與用人單位直接的勞動(dòng)關(guān)系,在企業(yè)不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,我們就要尋找“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的存在證據(jù)。對(duì)此事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法,也就尤為重要。... [查看全文]
- 誰(shuí)給職場(chǎng)“碰瓷人”提供了生存空間發(fā)布時(shí)間:2013-05-24 09:48 點(diǎn)擊次數(shù):1954
日前,媒體報(bào)道了職場(chǎng)“碰瓷”事件。北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書向社會(huì)公布,白皮書顯示,一批專鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”正在增多,上崗后有意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞,工作一兩月后以企業(yè)沒(méi)勞動(dòng)合同等起訴,要求雙倍賠償。白皮書公布的10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中,勞動(dòng)者違反誠(chéng)信,鉆法律空子索要雙倍工資、加班費(fèi)的案件就占5件。
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- 勞動(dòng)者的基本權(quán)利——知情權(quán)發(fā)布時(shí)間:2013-05-23 09:25 點(diǎn)擊次數(shù):2199
校園招聘旺季,不少求職者在面試中被詢問(wèn)“有沒(méi)有男友”,“家里人是做什么的”等與招聘無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私問(wèn)題,對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”,而“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn),勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕。... [查看全文]
- “過(guò)勞死” 立法完善的意義發(fā)布時(shí)間:2013-05-23 09:16 點(diǎn)擊次數(shù):1994
“過(guò)勞死”成為一種未老先衰、猝然死亡的生命現(xiàn)象。近年來(lái)過(guò)勞死的案例不斷增多,5月14日,奧美中國(guó)的官方微博上表示,13日,奧美中國(guó)北京公司的一位年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死,令人扼腕嘆息。內(nèi)部人士向記者透露,這位員工去世時(shí),已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)月,人去世后,工作QQ還一直亮著... [查看全文]
- [勞動(dòng)法]企業(yè)“欠薪”,如何維權(quán)?發(fā)布時(shí)間:2013-05-22 09:13 點(diǎn)擊次數(shù):1848
[勞動(dòng)法]企業(yè)“欠薪”,如何維權(quán)?... [查看全文]
- 醫(yī)療保險(xiǎn)需交多少年?發(fā)生中斷怎么辦?發(fā)布時(shí)間:2013-05-20 09:03 點(diǎn)擊次數(shù):2218
現(xiàn)在人最為關(guān)心的體現(xiàn)在房?jī)r(jià),醫(yī)療,養(yǎng)老這三大塊,其中醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。... [查看全文]
- 工傷賠償顯失公平 法院依法予以撤銷發(fā)布時(shí)間:2013-05-17 08:51 點(diǎn)擊次數(shù):2009
曾某在工傷鑒定前與某公司達(dá)成賠償協(xié)議,工傷鑒定結(jié)論作出后曾某以協(xié)議顯失公平為由將公司告上法庭,要求法院撤銷該協(xié)議。1月21日,湖南省臨武縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決,依法撤銷曾某與某公司簽訂的工傷賠償協(xié)議。
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- [勞動(dòng)法]未婚懷孕,能享受“三期”待遇嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-16 09:24 點(diǎn)擊次數(shù):2209
網(wǎng)友莫雨聲的困惑:
我才剛進(jìn)這公司三個(gè)月,本來(lái)是沒(méi)有結(jié)婚生子的打算的,但是上個(gè)月檢查出懷孕了,商量后決定回老家結(jié)婚并生下來(lái)。我本來(lái)就打算八月份離職回老家,也跟公司說(shuō)過(guò)。但是前些天因?yàn)樾枰Lフ?qǐng)了十天假,今天是假期第四天,老板娘給我打電話說(shuō):孕初期身體狀況本來(lái)就不是很穩(wěn)定,我這樣總請(qǐng)假的話,耽誤工作,而且要結(jié)婚的話,又要請(qǐng)假,工作需要有人做,所以找了替代我的人。她讓我假期結(jié)束去公司辦理離職手續(xù)。
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- 退休人員還可以再就業(yè)嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-15 09:34 點(diǎn)擊次數(shù):2244
退休了,還能再參加就業(yè)嗎?社會(huì)上有不少群體人員,在退休后也想繼續(xù)參加工作,那么退休人員還可以再就業(yè)嗎?關(guān)于退休在就業(yè)問(wèn)題,下面我們就具體來(lái)看看吧!... [查看全文]
- 同事有權(quán)知道我的工資是多少嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-15 09:10 點(diǎn)擊次數(shù):2075
我的工資是多少 同事有權(quán)知道嗎... [查看全文]
- 失業(yè)證如何辦理?去哪里辦發(fā)布時(shí)間:2013-05-14 08:59 點(diǎn)擊次數(shù):2505
根據(jù)勞動(dòng)法條例,失業(yè)人員可領(lǐng)取到一定數(shù)額的低保金或失業(yè)保險(xiǎn)金,但是這需要失業(yè)證才能辦理。那么失業(yè)證如何辦理?去哪里辦?... [查看全文]
- 辭職后不滿30天,可以走人嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-14 08:57 點(diǎn)擊次數(shù):2277
網(wǎng)友:
我最近想辭職,只是普通的工作沒(méi)有特別要交接的,我知道要提前30天通知企業(yè),如果我交辭職信后不滿30天就走了,企業(yè)會(huì)扣多少錢呢?會(huì)有其他問(wèn)題嘛?另外,今年的10天年休也還沒(méi)用,想用了再走,但企業(yè)一直用生產(chǎn)緊,人手少不同意用公休,這樣是否合理合法?... [查看全文]
- [勞動(dòng)法]如何簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議?發(fā)布時(shí)間:2013-05-13 08:59 點(diǎn)擊次數(shù):2033
大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署實(shí)習(xí)協(xié)議,一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容: ... [查看全文]
- 員工被“退休”能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-13 08:57 點(diǎn)擊次數(shù):2158
員工被“退休”能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?... [查看全文]
- 遭遇“隱性辭退”,勞動(dòng)者該怎樣維權(quán)?發(fā)布時(shí)間:2013-05-09 11:46 點(diǎn)擊次數(shù):2379
現(xiàn)實(shí)中,常有一些用人單位無(wú)故想辭退勞動(dòng)者,因怕法律制裁,往往會(huì)采取給勞動(dòng)者放長(zhǎng)假、將勞動(dòng)者換崗、擅自提高工作標(biāo)準(zhǔn)等,迫使勞動(dòng)者因熬不住而“主動(dòng)辭職”,即“隱性辭退”。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇“隱性辭退”該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?以下幾個(gè)案例希望可以給你一些啟發(fā)。... [查看全文]
- 拒絕加班就解除勞動(dòng)合同嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-09 10:15 點(diǎn)擊次數(shù):2369
年前,我與某服裝廠簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)于服裝企業(yè)因訂單需要經(jīng)常加班是正常的,我也已經(jīng)適應(yīng)。但去年下半年以來(lái),廠里要求我們每天加班3小時(shí),沒(méi)有休息日,就在連續(xù)加班兩個(gè)月后,我身體出現(xiàn)嚴(yán)重不適。向組長(zhǎng)報(bào)告后,每天按照正常上班時(shí)間上班,沒(méi)有加班。但3天后,廠里即以我不服從廠里加班規(guī)定宣布解除了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn):拒絕加班就解除與我的勞動(dòng)合同嗎?... [查看全文]
- [勞動(dòng)法]保密協(xié)議必須給保密費(fèi)么?發(fā)布時(shí)間:2013-05-08 10:58 點(diǎn)擊次數(shù):2362
商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其它資產(chǎn)所無(wú)法比擬的。在現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響越來(lái)越大,甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以,有不少企業(yè)對(duì)員工實(shí)行保密協(xié)議。 ... [查看全文]
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