合同到期未續(xù)簽,勞動者能獲賠雙倍工資嗎?
2013-04-19 09:02 點(diǎn)擊量:2026 來源:未知
勞動合同到期后,公司并沒有與勞動者續(xù)簽合同,勞動者9個月后離職,向公司索要未簽勞動合同雙倍工資,經(jīng)過仲裁、一審二審,本案終于有了下文,法院最終判決公司向勞動者支付雙倍工資。
王某于2010年5月26日到某公司工作,雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2011年5月25日,雙方簽訂的合同到期,但此后雙方均未簽訂書面勞動合同。王某也繼續(xù)在公司工作至2012年3月2日。離職后,王某到通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付付2011年5月25日至2012年3月2日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額,通州仲裁委支持了王某的仲裁請求。公司不服該裁決訴至通州法院,通州法院亦判決公司支付雙倍工資,最后公司提出上訴,現(xiàn)在二審法院最終維持通州法院判決,公司需賠償員工未簽訂書面合同的雙倍工資差額。
北京勞動法首席律師李順濤律師評析:
本案是典型的用人單位未簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致的雙倍工資的案例,我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為滿一年的前一日。
但作為用人單位不能忽略的是,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作的,用人單位仍應(yīng)與勞動者續(xù)訂勞動合同;未續(xù)訂的仍應(yīng)支付兩倍的工資,起算時間為自勞動合同期滿的次日,截止時間為雙方訂立書面勞動合同時,但最長不超過12個月,所以,李順濤律師建議用人單位,在合同到期前,一定要做好是否覺得繼續(xù)聘用還是終止勞動關(guān)系的準(zhǔn)備,并作好相關(guān)的通知義務(wù),如果覺得繼續(xù)聘用,那么在勞動合同到期時,立即續(xù)簽書面勞動合同,這樣才能避免賠償雙倍工資的風(fēng)險。