公司能否以工傷為由解除職工勞動合同?
2013-03-07 15:45 點(diǎn)擊量:2147 來源:大河網(wǎng)新農(nóng)村頻道
可以明確告訴你,公司在你工傷期間解除勞動合同是違法的。
根據(jù)我國《勞動法》第二十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!币虼斯委熎陂g公司不得與你解除勞動關(guān)系,并應(yīng)支付你的醫(yī)療費(fèi)和工傷期間的工資,公司因你受傷而要與你解除勞動關(guān)系的這種做法違背了勞動法的規(guī)定。但勞動法同樣對工傷的治療期間做出了規(guī)定,如果你的傷已治療好了或已超出了合理的期限,則你可能存在違約的情況,在這種情況下,公司可以與你解除勞動合同。