高效簡(jiǎn)歷篩選四部曲
2013-03-28 08:55 點(diǎn)擊量:1595 來源:未知
簡(jiǎn)歷篩選是企業(yè)招聘人才的第一步,也是很重要的一步,簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)過松,則會(huì)造成了,面試效率的下降,面試成本增高與人力資本的浪費(fèi)等問題,簡(jiǎn)歷篩選的緊了,把希望就寄托在幾個(gè)“簡(jiǎn)歷光鮮亮麗”的求職者身上,很可能造成真正人才的流失,那么這個(gè)度則是HR們需掌握的,下面小編給各位大神整理了高效篩選簡(jiǎn)歷四部曲:
上次我們談了第一點(diǎn):如何查看簡(jiǎn)歷的基本信息。第二點(diǎn):查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。第三點(diǎn):辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?/p>
下面是第四點(diǎn):如何透過簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者
1、應(yīng)聘的崗位比較多的,如果1個(gè)人投簡(jiǎn)歷既應(yīng)聘人事助理,又應(yīng)聘客服文員,說明該應(yīng)聘者定位不明確,求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司,崗位也沒有什么變化,薪資也沒什么變化,基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反,如果求職者,崗位在不斷的晉升,公司的規(guī)模一家比一家大,可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3 、如果在短時(shí)間內(nèi)(1天以內(nèi))連續(xù)投2份或以上的簡(jiǎn)歷,基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(zhǎng)(一周以上)又投簡(jiǎn)歷的,可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多,可以判斷出,人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感,邏輯性強(qiáng),重點(diǎn)突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。