培訓(xùn)費(fèi)由誰承擔(dān)?
2013-04-25 15:52 點(diǎn)擊量:2226 來源:未知
入職前的培訓(xùn)費(fèi),是不是應(yīng)該勞動(dòng)者承擔(dān),最近這個(gè)問題困擾了來南京某美容美發(fā)店打工的小慧,半年多前她跟姐妹小娟一起來培訓(xùn),過了試用期小娟主動(dòng)離職,沒有受到什么阻礙。但是自己半年后想離職,卻被單位告知必須賠償2000元培訓(xùn)費(fèi)不可。
小慧和小娟是好姐妹,一起從老家到南京打工,做美容美發(fā)專業(yè),到南京一家大型美容美發(fā)店求職。該店規(guī)模大,對員工要求高,小娟和小慧只能從洗頭開始學(xué),同時(shí)簽訂了3個(gè)月的試用期合同,進(jìn)行了為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。三個(gè)月試用期結(jié)束,小娟由于與人溝通能力差,無法完成單位交給的推銷任務(wù),試用期之后,小娟辭工回了老家。但是小慧沒有離開,簽訂正式勞動(dòng)合同,為期1年,單位給她繳納保險(xiǎn)。
但是工作半年后,隨著工作壓力越來越大,小慧終于也受不了了,前幾天她跟單位提出辭職,但是單位提出,你這個(gè)時(shí)候走,要賠償單位2000元培訓(xùn)費(fèi)。小慧質(zhì)疑,同樣的培訓(xùn),為什么當(dāng)初小娟走的時(shí)候,她沒有被要求扣錢,而自己要求離職,卻要求個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi)。于是小慧到法援中心為自己討說法。法援律師告訴小慧,根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的,職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,如果在試用期內(nèi),用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用;如果試用期滿,在合同期內(nèi)的,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體的支付辦法是,雙方約定了合同期的,以職工已履行的合同期限遞減支付。打個(gè)比方,比如一個(gè)人與單位簽訂的合同是三年,干了半年后離開,合同期只履行六分之一,則需要支付給用人單位六分之五的培訓(xùn)費(fèi)用。如果合同期滿,勞動(dòng)者就不必支付這筆錢了。小慧可以跟單位交涉,自己合同一年,干了半年,應(yīng)該支付一半的培訓(xùn)費(fèi),而不該全額支付。