[勞動法]未婚懷孕,能享受“三期”待遇嗎?
2013-05-16 09:24 點擊量:2210 來源:未知
網(wǎng)友莫雨聲的困惑:
我才剛進這公司三個月,本來是沒有結(jié)婚生子的打算的,但是上個月檢查出懷孕了,商量后決定回老家結(jié)婚并生下來。我本來就打算八月份離職回老家,也跟公司說過。但是前些天因為需要保胎請了十天假,今天是假期第四天,老板娘給我打電話說:孕初期身體狀況本來就不是很穩(wěn)定,我這樣總請假的話,耽誤工作,而且要結(jié)婚的話,又要請假,工作需要有人做,所以找了替代我的人。她讓我假期結(jié)束去公司辦理離職手續(xù)。
我的試用期是2個月,已經(jīng)過了。我暫時也沒回什么話,只說先想想。請問,未婚先孕,還受法律保護嗎?企業(yè)可以辭退我嗎?如果企業(yè)沒給未婚先孕的員工交生育保險,公司要自行支付產(chǎn)假工資及生育費用嗎?
女職工懷孕的三期待遇,與是否符合計劃生育無關(guān),只要懷孕,都可以享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期待遇,可以獲得產(chǎn)假,用人單位也不能隨便辭退你。不符合計劃生育的女職工,不能從生育保險基金處獲得生育保險待遇,也無法獲得晚育假。
不過你們公司沒有為你繳納生育保險,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,未參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對未參加生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),由用人單位支付。