企業(yè)把試用期延長(zhǎng)了這合法嗎
2013-06-03 09:11 點(diǎn)擊量:2026 來(lái)源:未知
企業(yè)招聘新員工來(lái)到公司侯會(huì)有一段的“試用期”,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期的期限有關(guān),但是職場(chǎng)新人反應(yīng),有企業(yè)在他們?cè)囉闷诩磳⒔Y(jié)束,或已結(jié)束時(shí)要求被延長(zhǎng)試用期,請(qǐng)問(wèn),企業(yè)把試用期延長(zhǎng)了這合法嗎?
勞動(dòng)法答疑:
試用期延長(zhǎng)合法嗎
答案是否定的:現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中“職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,使廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益在“試用期”無(wú)法得到保障,因而,一些用人單位常采取延長(zhǎng)試用期、壓低試用期職工基本工資、在試用期內(nèi)任意解除合同更換試用工、有意在生產(chǎn)旺季大量招工、規(guī)定較長(zhǎng)的試用期,而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同等方式,規(guī)避其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律責(zé)任。
勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益:
首先,根據(jù)勞動(dòng)法第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
其次,明確《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
所以,員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期長(zhǎng)短時(shí)間后,企業(yè)不能無(wú)故延長(zhǎng)試用期。除非,員工當(dāng)事人同意延長(zhǎng),否則試用期延長(zhǎng)是不合法的。
最后,如果你所在公司對(duì)你延長(zhǎng)試用期,你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
提醒:如果雙方達(dá)成協(xié)議延長(zhǎng)試用期,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定變更勞動(dòng)合同,必須簽訂書(shū)面的變更協(xié)議方可,可參考以下試用期延長(zhǎng)協(xié)議書(shū):
甲方:公司 乙方:?jiǎn)T工個(gè)人
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,達(dá)成變更協(xié)議如下:
原勞動(dòng)合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款,經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更為試用期為六個(gè)月,起始日期為2013年5月30日至2013年11月30日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。
此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方: 乙方:
年月日 年月日