員工被“退休”能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
2013-05-13 08:57 點(diǎn)擊量:2159 來源:未知
我最近遇到一比較嚴(yán)重的疑問,希望有經(jīng)驗的HR幫忙解答下。
我公司有一員工,職位為清潔阿姨,農(nóng)村戶口,已滿50歲?,F(xiàn)公司以退休為由與她解除勞動合同,公司告知會有紅包給她。
請問,以“退休”為由與員工解除勞動合同,員工是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ窃鯓拥模?
勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;……”同時參考《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,第四十四條中一共六項勞動合同終止的情形,只有第一項、第四項和第五項單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。所以勞動者開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時,勞動合同終止的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是中國只有部分的人到達(dá)退休年齡,才可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。特別是養(yǎng)老保險有十五年的年限要求,繳費(fèi)未滿十五年的,沒有辦法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。遇見這樣的勞動者,即使到達(dá)退休年齡了,他的勞動關(guān)系就存在疑問,到底是可以終止,還是不能終止呢?
針對這樣的疑問,2008年9月國務(wù)院發(fā)布了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》,其中第二十一條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止?!边@一條款彌補(bǔ)了之前遇見的這個困境。勞動者到達(dá)法定退休年齡,勞動合同就可以終止了。同時,這種終止也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
我國的退休年齡的規(guī)則制訂得比較早。1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應(yīng)該退休;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲就應(yīng)該退休。近年來,國家推遲退休年齡上也做過一些嘗試,比如上海市推出過柔性退休政策,如果用人單位和勞動者都同意的,可以推遲退休年齡。但是,坊間對此這個《辦法》中的定義存在一定疑問,比如現(xiàn)在的公司不是全民所有制,是否可以用這一辦法來確定退休年齡?所謂工人是否包括農(nóng)村戶口的農(nóng)民?連續(xù)工齡不滿十年,是否即使到達(dá)了法定年齡,也不能退休。這些爭議,都是因為上述規(guī)則年代久遠(yuǎn),后期沒有好好梳理所導(dǎo)致的,在此不做展開。
簡單得從《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條來看,你們公司的這位清潔阿姨,到了退休年齡,公司可以與之終止勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于到達(dá)退休年齡后,是否可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇,要看這位阿姨社會保險的繳納情況而定。