退休人員還可以再就業(yè)嗎?
2013-05-15 09:34 點(diǎn)擊量:2245 來源:未知
退休了,還能再參加就業(yè)嗎?社會上有不少群體人員,在退休后也想繼續(xù)參加工作,那么退休人員還可以再就業(yè)嗎?關(guān)于退休在就業(yè)問題,下面我們就具體來看看吧!
退休人員的再就業(yè)問題,法律尚無明確規(guī)定,因而在實(shí)踐中爭議頗多。傳統(tǒng)的勞動法認(rèn)為,職工至退休年齡即在法律上喪失了勞動的行為能力,應(yīng)退出勞動崗位,通過領(lǐng)取退休金頤養(yǎng)天年,不能再作為勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,否則是非法的,不應(yīng)受法律保護(hù)。
然而亦有觀點(diǎn)認(rèn)為:退休職工可以再就業(yè),但與用人單位建立的是雇傭關(guān)系,不能作為勞動關(guān)系對待,不受勞動法的調(diào)整。退休人員還可以再就業(yè)嗎?認(rèn)為是可以的:
一、退休人員具備勞動者的條件
勞動者是指與用人單位建立勞動法律關(guān)系,并在勞動法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的主體。自然人能否成為勞動者取決于兩個方面,即勞動的權(quán)利能力和勞動的行為能力。勞動權(quán)利能力是與生俱來,并由法律賦予每個公民的權(quán)利,且人人平等。但是公民能否將法律賦予的資格轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),還取決于公民是否具有勞動行為能力。我國《勞動法》僅規(guī)定了最低法定就業(yè)年齡,而沒有對就業(yè)的最大年齡作出限制。所以根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,只要年滿18周歲,具有勞動行為能力的人就可以成為勞動者,并與用人單位建立勞動關(guān)系。
二、退休不等于喪失勞動的行為能力
退休人員是否一定喪失勞動能力?,勞動行為能力歸根到底取決于勞動者的身體健康狀況,因而相同年齡的人身體健康狀況各不相同,個體差異很大。所以,在當(dāng)今人才需求不足,就業(yè)方式靈活、多樣的形勢下,公民是否喪失勞動能力不能采取一刀切的辦法,應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地根據(jù)各人的具體情況確定。從當(dāng)前退休人員的身體狀況看,到了退休年齡并不當(dāng)然喪失勞動能力。退休職工只要身體健康,行動自由,具有勞動行為能力,就應(yīng)與其他勞動者一樣享有平等的再就業(yè)權(quán)利。如果限制或禁止他們再就業(yè),不僅會浪費(fèi)有益的人才資源,而且剝奪了他們勞動的權(quán)利,也是一種勞動就業(yè)的歧視。
三、退休人員有權(quán)與用人單位建立勞動關(guān)系
勞動是每個公民的權(quán)利。到了退休年齡的人員有權(quán)選擇繼續(xù)工作,也有權(quán)選擇退休后從社會保障部門領(lǐng)取退休金頤享天年。作為用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇年輕的勞動者,也可以選擇到了退休年齡或超過退休年齡的老年勞動者,只要雙方自愿合意即可。
四、退休人員再就業(yè)有利于社會的和諧
現(xiàn)階段,退休人員再就業(yè)不僅有利于他們身體的健康,減緩衰老的進(jìn)程,同時也有利于他們豐富晚年生活,實(shí)現(xiàn)人生價值,有利于他們的心理健康,提高他們的生活質(zhì)量。此外,退休職工再就業(yè)有利于充分利用社會資源。
綜上,允許退休人員再就業(yè)無論對其本人,還是對社會均是雙贏的事情,國家沒有理由加以阻止,應(yīng)當(dāng)將退休人員與用人單位建立的勞動關(guān)系納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 同時退休人員再就業(yè)后,與用人單位形成的是特殊勞動關(guān)系,,單位發(fā)放的工資仍不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。