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簡(jiǎn)歷指南
- 求職面試技巧之簡(jiǎn)歷發(fā)布時(shí)間:2013-04-19 09:14 點(diǎn)擊次數(shù):1190
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔,一般本科生主要簡(jiǎn)歷僅需一頁(yè)紙,讓HR馬上能知道 姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件,那就要看你所應(yīng)聘的崗位了,附的材料要有針對(duì)性 且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位,可以把之前組織過活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位,可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件,或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡(jiǎn)介。至于封面、形式,錢義林也認(rèn)為不需要太花哨,簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn) 就可以。他認(rèn)為,圖表、色差、大小對(duì)比都可以用,但是不能太多,一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方,也就是你最 優(yōu)秀,最與眾不同的地方。
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- 簡(jiǎn)歷的九大要點(diǎn) 發(fā)布時(shí)間:2013-04-18 09:05 點(diǎn)擊次數(shù):1269
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前,用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
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- 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)面試要試 求職才能成功發(fā)布時(shí)間:2013-04-17 16:12 點(diǎn)擊次數(shù):1184
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)面試要試 求職才能成功... [查看全文]
- 教你寫簡(jiǎn)歷:2秒抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷標(biāo)題 發(fā)布時(shí)間:2013-04-16 10:54 點(diǎn)擊次數(shù):1164
我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡(jiǎn)歷一打開,硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2秒?!?
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- HR提醒:太另類當(dāng)心適得其反發(fā)布時(shí)間:2013-04-15 14:16 點(diǎn)擊次數(shù):1363
招聘圈子內(nèi)有這么一句廣為流傳的話叫"金三銀四",說的就是春節(jié)過后的三、四月份是人才招聘的黃金期和井噴期。如何在這么一個(gè)簡(jiǎn)歷塞爆HR郵箱的時(shí)期,讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出,這讓不少人絞盡腦汁。這兩天,有一則另類的簡(jiǎn)歷絕對(duì)讓人眼前一亮,該簡(jiǎn)歷并不按照傳統(tǒng)格式布局,而是拷貝淘寶頁(yè)面,求職者把自己當(dāng)作一宗商品掛牌"在線待售",標(biāo)出的價(jià)格就是其目標(biāo)月薪,而商品介紹就是其本人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷得到了許多網(wǎng)友的追捧,但是人力資源專家卻表示,另類簡(jiǎn)歷要一分為二地看待,在傳統(tǒng)行業(yè)里并不見得受歡迎,在講求革新的IT或設(shè)計(jì)企業(yè)則是加分項(xiàng)。
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- 簡(jiǎn)歷“注水”行不通 真才實(shí)學(xué)才可靠發(fā)布時(shí)間:2013-04-12 16:23 點(diǎn)擊次數(shù):1113
求職季,精美的簡(jiǎn)歷令人眼花繚亂:豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、在多個(gè)學(xué)生社團(tuán)擔(dān)任過職務(wù)、文體活動(dòng)樣樣“突出”……然而,這些簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多少是真的,又有多少是編的?用人單位和求職者各有苦衷。
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- 求職信的禮儀規(guī)范發(fā)布時(shí)間:2013-04-12 09:00 點(diǎn)擊次數(shù):865
求職信的禮儀要求... [查看全文]
- 求職,從寫好簡(jiǎn)歷開始發(fā)布時(shí)間:2013-04-11 08:53 點(diǎn)擊次數(shù):999
趙本山的一個(gè)小品里說,貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷寫得好不好,取決于招聘者的感受。有些人覺得自己的簡(jiǎn)歷做得不錯(cuò),為什么一投出去就石沉大海,杳無音信?很大的原因是你的簡(jiǎn)歷并沒有吸引住招聘者的眼球。而這在很大程度上是因?yàn)槟阒徽驹谧约旱慕嵌葋碇谱骱?jiǎn)歷,而沒有從招聘者的立場(chǎng)上看自己的簡(jiǎn)歷。
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- 物流管理簡(jiǎn)歷模板發(fā)布時(shí)間:2013-04-10 08:46 點(diǎn)擊次數(shù):970
物流管理簡(jiǎn)歷模板... [查看全文]
- 讓簡(jiǎn)歷一發(fā)即中發(fā)布時(shí)間:2013-04-09 09:50 點(diǎn)擊次數(shù):928
在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機(jī)會(huì)呢?
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- 運(yùn)用商業(yè)語(yǔ)言加強(qiáng)簡(jiǎn)歷效果發(fā)布時(shí)間:2013-04-08 09:48 點(diǎn)擊次數(shù):980
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量用適合這種商業(yè)環(huán)境的語(yǔ)言推銷自己,特別是在對(duì)工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。簡(jiǎn)單的說,商業(yè)語(yǔ)言就是定量化的語(yǔ)言,簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多,傳達(dá)的商業(yè)價(jià)值就越明確,盡可能的使用量化的語(yǔ)言去描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)來增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性.... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷語(yǔ)言需要注意發(fā)布時(shí)間:2013-04-07 11:01 點(diǎn)擊次數(shù):871
簡(jiǎn)歷語(yǔ)言需要注意.... [查看全文]
- 如何提高電子簡(jiǎn)歷發(fā)送命中率發(fā)布時(shí)間:2013-04-03 11:32 點(diǎn)擊次數(shù):936
做到以下四點(diǎn)提高電子簡(jiǎn)歷發(fā)送命中率。... [查看全文]
- 精心去設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷發(fā)布時(shí)間:2013-04-02 09:40 點(diǎn)擊次數(shù):921
一份“漂亮的”簡(jiǎn)歷,有助于你成功應(yīng)聘。... [查看全文]
- 技術(shù)型簡(jiǎn)歷 用經(jīng)歷打動(dòng)面試官發(fā)布時(shí)間:2013-03-29 09:06 點(diǎn)擊次數(shù):1271
技術(shù)型簡(jiǎn)歷 用經(jīng)歷打動(dòng)面試官... [查看全文]
- 針對(duì)簡(jiǎn)歷的一點(diǎn)建議發(fā)布時(shí)間:2013-03-27 09:30 點(diǎn)擊次數(shù):915
有一些方面最好不要在簡(jiǎn)歷中說明,而是留到面試時(shí)。... [查看全文]
- 在簡(jiǎn)歷中要避免的問題發(fā)布時(shí)間:2013-03-26 09:09 點(diǎn)擊次數(shù):885
錯(cuò)誤:
許多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤,比如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤或是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,切記簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔,雇主會(huì)從簡(jiǎn)歷上了解到求職者的性格,做事認(rèn)真程度,個(gè)人文化素養(yǎng)等,不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,避免出現(xiàn)這樣錯(cuò)誤。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷:喜見簡(jiǎn)歷變“簡(jiǎn)” 發(fā)布時(shí)間:2013-03-23 10:08 點(diǎn)擊次數(shù):1746
現(xiàn)如今在熙熙攘攘的人才大集里發(fā)現(xiàn)了新變化:很多畢業(yè)生遞給用人單位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷不復(fù)以往的花哨繁雜,只有薄薄幾張復(fù)印紙,有的甚至只有一張貼著照片的個(gè)人簡(jiǎn)介,除了基本信息外,只用寥寥數(shù)語(yǔ)介紹了自己的經(jīng)歷、實(shí)績(jī)、能力等,用一位招聘者的話說就是“清清爽爽,讓人眼前一亮”。
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- “火眼金睛”讀簡(jiǎn)歷 發(fā)布時(shí)間:2013-03-23 10:08 點(diǎn)擊次數(shù):1751
作為一名求職者,“簡(jiǎn)歷”就是他手中的敲門磚,因而,很多求職者都有用盡心思對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行雕琢。這就給招聘人員帥選簡(jiǎn)歷和面試工作帶來了不小的障礙,一看簡(jiǎn)歷,似乎每個(gè)求職者都是合適人選,但事實(shí)上卻不見得有幾個(gè)人能夠適合崗位。正因如此,招聘人員應(yīng)該練就一副“火眼金睛”,以辨別簡(jiǎn)歷的“真”與“假”。
招聘人員解讀求職者簡(jiǎn)歷時(shí),可以注意以下幾個(gè)方面:
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- 面試答題須遵守的基本準(zhǔn)則 求職者必看 發(fā)布時(shí)間:2013-03-22 16:52 點(diǎn)擊次數(shù):1709
在求職過程中,大多數(shù)企業(yè)希望求職者能展現(xiàn)真實(shí)自我,而不喜歡求職者用牽強(qiáng)的借口掩飾缺陷。求職時(shí),不妨也借鑒一下“沒有任何借口”這條準(zhǔn)則的精神內(nèi)核。
專業(yè)問題不要掩飾
場(chǎng)景一:
面試官接到一份比較滿意的簡(jiǎn)歷,略為翻看后,提了一個(gè)專業(yè)問題,請(qǐng)求職者作答。
“……”求職者一時(shí)語(yǔ)塞,半天沒有說出一個(gè)字。
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- 簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性 發(fā)布時(shí)間:2013-03-08 11:40 點(diǎn)擊次數(shù):1459
每年的二三月、六七月左右,是企事業(yè)單位的招聘高峰期,很多應(yīng)聘者為了在簡(jiǎn)歷上增加含金量,還去考駕照、考各種證書、學(xué)小語(yǔ)種。似乎多一項(xiàng)技能,就多一點(diǎn)求職優(yōu)勢(shì)。
某市區(qū)一事業(yè)單位實(shí)習(xí)生小葉說,周圍同學(xué)都去學(xué)這個(gè)考那個(gè),她當(dāng)然不能落后,寫簡(jiǎn)歷時(shí),多列出幾個(gè)證書肯定有好處。而在招聘現(xiàn)場(chǎng),我們時(shí)??吹?,很多人只要看到有感興趣的職位就上前遞上一份簡(jiǎn)歷,也不管那份工作對(duì)自己合不合適,他們覺得這樣能得到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
經(jīng)歷比資格證書重要 你這邊費(fèi)時(shí)費(fèi)力做了很多準(zhǔn)備,也許應(yīng)聘單位未必會(huì)多看兩眼。按照一家中型規(guī)模私企公司老板的說法... [查看全文]
- 英文求職信七大秘笈大公開發(fā)布時(shí)間:2013-03-04 10:21 點(diǎn)擊次數(shù):1592
許多求職者都有向用人單位發(fā)送求職信去應(yīng)聘工作的經(jīng)歷,求職信是你取得成功的關(guān)鍵。如今不少求職信都是要求是用英文來撰寫的,特別是應(yīng)聘一些外企職位的時(shí)候。那么如何才能用地道流利的英語(yǔ)來寫好一份求職信呢?今天,就在這里教你幾招。
和簡(jiǎn)歷一樣,求職信越簡(jiǎn)單明了越好,因?yàn)橛萌藛挝粵Q不會(huì)在一份簡(jiǎn)歷上花過多的時(shí)間。因此,如何通過“掃描關(guān)”就顯得猶為重要了。
秘笈1寫好開頭
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- 個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)怎么寫更好發(fā)布時(shí)間:2013-03-04 10:20 點(diǎn)擊次數(shù):1569
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對(duì)面交談的欲望,所以,弄清楚個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫這個(gè)問題就是非常重要的。其實(shí),個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)部分是HR很看重的,他/她可以通過這個(gè)自我評(píng)價(jià)對(duì)你的人品和性格有一個(gè)大致的了解,所以,要好好研究一下個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫的問題。
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- 求職簡(jiǎn)歷的制作技巧與禁區(qū)發(fā)布時(shí)間:2013-03-02 10:16 點(diǎn)擊次數(shù):1709
又出現(xiàn)招聘求職的高峰期,求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷,在這里尋覓著機(jī)會(huì),一份份簡(jiǎn)歷投遞出去,有的幸運(yùn)中榜,有的石沉大海。笨鳥網(wǎng)提醒大家:能否被用人單位選中,固有諸多原因,但簡(jiǎn)歷制作的精良起著不可忽視的作用。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多
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- 讓您的簡(jiǎn)歷醒目起來 發(fā)布時(shí)間:2013-02-28 10:21 點(diǎn)擊次數(shù):1456
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣。一般來說,你想去的單位,其他人也想去,招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷,許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此,你在簡(jiǎn)歷中,必須要有引起人特別注意的東西,使對(duì)方對(duì)你有好感,否則就不可能指望有任何機(jī)會(huì)與對(duì)方面談。因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
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- 通過HR眼中的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 發(fā)布時(shí)間:2013-02-28 10:20 點(diǎn)擊次數(shù):1467
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配,在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷,希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)
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- 如何讓你的求職博客吸引眼球 發(fā)布時(shí)間:2013-02-27 09:43 點(diǎn)擊次數(shù):1527
如何讓你的求職博客吸引招聘單位的眼光,在上萬(wàn)個(gè)的求職博客中脫穎而出?強(qiáng)國(guó)博客的編輯隋芳表示,求職博客雖然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。在繼承一般博客共性下,要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。
內(nèi)容上:定位要準(zhǔn)確求職
博客既不是普通的簡(jiǎn)歷,也不... [查看全文]
- 為何你的簡(jiǎn)歷履次淘汰 發(fā)布時(shí)間:2013-02-27 09:41 點(diǎn)擊次數(shù):1511
求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備,為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷,有時(shí)如同石沉大海,毫無音信,這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢?
作為企業(yè)的一名招聘工作者,我把造成簡(jiǎn)歷被PK的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備,為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
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- 面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之一 發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 11:00 點(diǎn)擊次數(shù):1274
職場(chǎng)面試中,常會(huì)遇到這樣的情況:當(dāng)你和面試官聊天時(shí),不知不覺就聊到了第三方某某,而這個(gè)人往往雙方都認(rèn)識(shí)。這時(shí)你會(huì)怎么處理和應(yīng)對(duì)?也許,你會(huì)脫口而出:“此人我認(rèn)識(shí)”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等。當(dāng)你興奮地向面試官表白時(shí),你可曾想過面試官聊起此人的目的?——這一問一答里的學(xué)問,可大了去了。
貿(mào)然“認(rèn)”熟人的后續(xù)麻煩
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- 網(wǎng)絡(luò)求職的八大技巧 發(fā)布時(shí)間:2013-02-18 10:00 點(diǎn)擊次數(shù):1385
如今,網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街??;ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入。在招聘網(wǎng)上一搜索,適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后,把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過E-maill發(fā)過去就是了。但是,網(wǎng)上求職,真的像這般理想嗎?往往我們會(huì)聽到周圍人抱怨:投出去的簡(jiǎn)歷就如石沉大海,沒有一絲回音??梢?,網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡(jiǎn)歷、發(fā)幾個(gè)E-maill那么簡(jiǎn)單,要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高,必須搞定一些小竅門。
好的求職信比簡(jiǎn)歷更重要
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