簡歷“注水”行不通 真才實學才可靠
2013-04-12 16:23 點擊量:1114 來源:未知
求職季,精美的簡歷令人眼花繚亂:豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領域的實習經(jīng)歷、在多個學生社團擔任過職務、文體活動樣樣“突出”……然而,這些簡歷的內(nèi)容有多少是真的,又有多少是編的?用人單位和求職者各有苦衷。
①簡歷“注水”有時候是一種無奈
傅秀嬌(學生)
簡歷是求職的敲門磚,一份好的簡歷能讓你從眾多的競爭者中脫穎而出。
當然,我真的很希望用最真實的最不加修飾的簡歷來應聘自己想要的工作,也很愿意相信只要自己有實力就能謀得一份好工作,但總是事與愿違。因為即使是稍具規(guī)模的商場銷售人員的應聘都需要有相應的工作經(jīng)驗以及擔任學生干部的經(jīng)驗,大學中雖然不乏佼佼者,但那畢竟是少數(shù)人。
大多數(shù)人沒有學生干部的經(jīng)歷,沒有數(shù)一數(shù)二的成績,只是平凡地度過了大學時光,很不幸我就是他們中的一員。但我們這些人也需要工作呀,“注水”簡歷雖然會給自己帶來一定的風險,但通常情況下能夠給我們帶來一次面試的機會,而不是像那些未“注水”的簡歷一樣石沉大海了無音信。
因此,簡歷“注水”有時候實屬無奈之舉。如果用人單位不以證書看實力,不以簡歷看能力,給每個應聘者一次面試的機會,那么簡歷“注水”之風也不會如此盛行。
②“縮水”簡歷的啟示
吳寶平(教師)
寫自薦信的第一點就是堅持實事求是原則,客觀介紹自己;簡歷最基本的要求就是真實。可我看完我的學生做的簡歷后,有些不相信自己的眼睛。簡歷中的學生都是學業(yè)出色、能力突出、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才,如果不是很熟悉他們,真要被吸引,以為最優(yōu)秀的人才來到我這里呢。
我看到一個學生的簡歷時,替她發(fā)愁了。這是個很優(yōu)秀的孩子,成績一直排在年級前十名,擔任班長、校文體部部長,還經(jīng)常上臺演出,每個假期都參加社會實踐,并獲得好評。記得她二年級暑假時實習的幼兒園跟我說,這個學生干得很好,還給幼兒園排舞蹈。可是現(xiàn)在她的同學們個個都成績“名列前茅”,人人都是“班干部”。那她怎樣讓人家相信自己呢?
這個學生后來在招聘會上簽了一家中等城市的很好的幼兒園。我問她求職時的情況,她說她自己手寫了幾份。對了,她的字寫得很不錯。
她沒有羅列自己的學生干部經(jīng)歷,而是具體描述自己做文體部部長在某場專場演出的具體負責事項。如擔任的角色、取得的成績等,突出的是自己的實踐經(jīng)歷,把自己的具體工作描述得很清楚。因為她的簡歷真實感特別強,所以得到了用人單位的青睞。
這個學生的簡歷不但沒有“注水”,反而通過“縮水”獲得了認可。這給了我們一些啟示,就是表現(xiàn)真實的自己,贏得用人單位的信任。
③我是不是把女兒給坑了
李國婧(學生家長)
女兒寫好了求職簡歷,給我看的時候,我毫不留情地把那些虛假的東西“斧正”了,我覺得一個人就是要實事求是,沒當過學生干部咱別自己提拔自己,不會那么多才藝咱別那么吹牛。
于是女兒就拿著這么一份最簡單的簡歷投遞出了幾十份,到現(xiàn)在也沒有得到任何回音。而那些平時并不比她強的同學們,倒是都找到了合適的工作。女兒2012年 7月份大學畢業(yè)后至今仍在家待業(yè),對我多有埋怨。
我開始對自己的做法產(chǎn)生了懷疑:我是不是把女兒給坑了?可是轉念一想,如果不在簡歷中“注水”就不能得到工作,那實事求是這幾個字是干什么的?。咳说囊惠呑幽芤恢笨俊白⑺弊呦氯??
④真才實學才可靠
2002年我?guī)煼懂厴I(yè),帶著行囊和簡歷我南下求職。在東莞一家大型示范園試用期3個月后,我轉正成為該園正式教師。辦理轉正手續(xù)時,園長告訴我當初之所以愿意試用我,就是因為面試時我的一句話:“我是中專學歷,也談不上豐富經(jīng)驗,但我的能力和實力會證明你們對我的選擇是正確的!”我的坦誠和自信打動了她。
2007年,我來到上海,向一家幼兒園投了簡歷,3天后她們通知我面試,沒想到的是這家幼兒園面試環(huán)節(jié)如此直截了當:彈琴、跳舞、講故事和即興上課,這要求面試者綜合素質(zhì)必須達到較高水平。最后我成功通過面試,順過進入該園工作!該園的人事主任說:“我們需要的就是真材實料!”
2008年,我回到家鄉(xiāng)參加縣城公辦園教師招考,最后我以總分第一的成績有幸回到家鄉(xiāng)工作。至今已有5年,工作一直認真勤懇,同事、家長給予了較高評價。我用我的實力證明了自己。
微調(diào)查
過半求職者為簡歷“美容”
面對前來招聘的用人單位,拿什么樣的簡歷去敲開職場大門?在保證簡歷真實性與通過簡歷篩選關之間,求職者何去何從?某知名雜志做了一項名為“我的‘簡歷君’”的調(diào)查顯示,在1014人參與的調(diào)查中,54%的人表示對簡歷做過修飾,其中4%的參與者為了增加面試機會對簡歷“修飾了多處”。
“簡歷君”被美化甚至造假,背后有著深層次的原因。一方面,這與求職者對簡歷的認知有關,七成以上的參與者認為與工作經(jīng)驗、性格、口碑等相比,簡歷非常重要或者比較重要,這是他們修飾簡歷的直接原因。
另一方面,現(xiàn)實生活中的就業(yè)歧視,給求職者帶來了必然的壓力。缺乏相應的工作經(jīng)驗(31%)、學歷不夠(16%)、外語水平不夠高(14%)這幾項原因被認為會導致求職者在簡歷關慘遭淘汰。
在回答“怎樣制作簡歷會增加面試機會”時,除了認可“面對不同企業(yè)強調(diào)自己的不同特質(zhì)”“學歷和社會經(jīng)驗要足夠強大”之外,11%的被調(diào)查者認為“要迎合用人單位需求,必要時可以給簡歷‘注水’”。
但“注水簡歷”畢竟與誠信的品質(zhì)相悖,對個人綜合素質(zhì)及經(jīng)歷的過度美化,長遠來看會對職業(yè)發(fā)展帶來不良影響。求職之路當從何處起步?每個人在職場上能走多遠?答案其實就在每一個當下的選擇中