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簡(jiǎn)歷指南
- 求職必讀 用人單位最忌諱“假大空”簡(jiǎn)歷發(fā)布時(shí)間:2013-05-31 09:50 點(diǎn)擊次數(shù):1460
求職必讀 用人單位最忌諱“假大空”簡(jiǎn)歷... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)的模糊詞發(fā)布時(shí)間:2013-05-30 09:50 點(diǎn)擊次數(shù):1562
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡(jiǎn)歷之前,你一定要證明這一點(diǎn)。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和格式發(fā)布時(shí)間:2013-05-29 10:28 點(diǎn)擊次數(shù):1446
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成: ... [查看全文]
- 怎么防止簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞發(fā)布時(shí)間:2013-05-28 09:03 點(diǎn)擊次數(shù):1374
事實(shí)上,簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞的情況很常見(jiàn),碰到這樣的求職障礙時(shí),不要先否認(rèn)考官的“不敬業(yè)”,沒(méi)有查看你的簡(jiǎn)歷,最重要的是你需要自我檢討,有沒(méi)有“亂投”簡(jiǎn)歷,表現(xiàn)為:... [查看全文]
- 畢業(yè)生,你的簡(jiǎn)歷有硬傷嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-27 08:53 點(diǎn)擊次數(shù):1355
“100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的?不到10份?!边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出,簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷,往往使他們出師不利,失掉面試的機(jī)會(huì)。 ... [查看全文]
- 餐廳服務(wù)員簡(jiǎn)歷范文發(fā)布時(shí)間:2013-05-24 09:45 點(diǎn)擊次數(shù):1382
雖然服務(wù)員看似沒(méi)有什么技術(shù)含量,但是卻需要吃苦耐勞的品質(zhì),并且懂得基本的儀容儀表要求,服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),最好參考以下餐廳服務(wù)員簡(jiǎn)歷范文,來(lái)讓你的簡(jiǎn)歷更起來(lái)更完美。... [查看全文]
- 兩招助你寫(xiě)“簡(jiǎn)”歷發(fā)布時(shí)間:2013-05-23 09:34 點(diǎn)擊次數(shù):1694
簡(jiǎn)歷未必面面俱到
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- 為家族公司工作應(yīng)該寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-22 09:07 點(diǎn)擊次數(shù):1551
如果把在家族公司里當(dāng)經(jīng)理助理的經(jīng)歷寫(xiě)在求職簡(jiǎn)歷上,這樣做合適嗎?有人說(shuō)這樣的話招聘人員會(huì)瞧不起在家族公司里工作的人。那么曾經(jīng)在家族公司工作的人怎么制作簡(jiǎn)歷呢?資深HR來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
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- 怎樣的簡(jiǎn)歷對(duì)HR更具實(shí)用性發(fā)布時(shí)間:2013-05-21 09:06 點(diǎn)擊次數(shù):1421
由于擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,求職者開(kāi)始在各個(gè)方面不遺余力地對(duì)自己以及簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。但實(shí)際對(duì)于在人力資源工作者眼里看來(lái)卻是最糟糕的,其實(shí)他們更看重應(yīng)聘者的誠(chéng)信與崗位的匹配度。... [查看全文]
- 你的簡(jiǎn)歷為什么會(huì)被退回?發(fā)布時(shí)間:2013-05-20 08:57 點(diǎn)擊次數(shù):1385
自認(rèn)為合格的簡(jiǎn)歷推薦至用人部門(mén)后卻被退回,而且理由只有一個(gè):不合適。這也許是每一個(gè)HR都曾經(jīng)歷過(guò)的尷尬,而這時(shí)也往往是HR們最為失落的時(shí)候,一天的工作就這樣被人否定,個(gè)中滋味如人飲水冷暖自知。然而,我們并非用人部門(mén),也難以知曉推薦的簡(jiǎn)歷是否真的如用人部門(mén)說(shuō)的那樣不合適,更多的時(shí)候,我們也只能按照用人部門(mén)的要求繼續(xù)為其尋找合適的人選。但這并不意味著我們只是機(jī)械地按照用人部門(mén)的要求去做,而是需要分析用人部門(mén)說(shuō)不合適背后的真正原因。只有找到不合適背后的真正原因,才能采取相應(yīng)的對(duì)策,從而為其尋找到真正合適的人。雖然用人部門(mén)退回簡(jiǎn)歷的理由只有不合適這一種,但仔細(xì)分析后我們發(fā)現(xiàn)不合適的背后通常有以下三種原因:... [查看全文]
- 招聘方喜歡啥樣的簡(jiǎn)歷發(fā)布時(shí)間:2013-05-17 08:54 點(diǎn)擊次數(shù):1479
簡(jiǎn)歷制作情況,側(cè)面體現(xiàn)了求職者的個(gè)人能力。一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的HR說(shuō),判斷一份簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣,一般通過(guò)六個(gè)方面:真實(shí)、簡(jiǎn)練、美觀、重點(diǎn)突出、語(yǔ)言準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)客觀。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷照片怎么拍 -辦公室禮儀發(fā)布時(shí)間:2013-05-16 09:16 點(diǎn)擊次數(shù):1378
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí),簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片,幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō),“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣,競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,履歷表上的照片就是‘門(mén)面’,如隨便拍一張的話,你就輸在第一印象上了?!?.. [查看全文]
- 標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么做發(fā)布時(shí)間:2013-05-14 08:50 點(diǎn)擊次數(shù):1371
在招聘者的挑選過(guò)程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份,至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何,則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出致勝文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo),不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷制作有講究發(fā)布時(shí)間:2013-05-13 08:50 點(diǎn)擊次數(shù):1662
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步,也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。... [查看全文]
- 如何提升面試幾率 三大絕招治愈個(gè)人簡(jiǎn)歷硬傷發(fā)布時(shí)間:2013-05-10 09:31 點(diǎn)擊次數(shù):1722
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位,自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求,針對(duì)自身的實(shí)際情況,重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),從工作的角度來(lái)表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。... [查看全文]
- 經(jīng)驗(yàn)型個(gè)人簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的發(fā)布時(shí)間:2013-05-09 10:07 點(diǎn)擊次數(shù):1856
企業(yè)在招聘時(shí),招聘人員見(jiàn)到求職者簡(jiǎn)歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式,而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場(chǎng)慣例。... [查看全文]
- HR在注水簡(jiǎn)歷中看什么發(fā)布時(shí)間:2013-05-08 10:20 點(diǎn)擊次數(shù):1677
HR在注水簡(jiǎn)歷中看什么... [查看全文]
- HR鑒別:簡(jiǎn)歷含水量與含金量發(fā)布時(shí)間:2013-05-07 09:26 點(diǎn)擊次數(shù):1701
在眾多的簡(jiǎn)歷中,任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果,這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別,不少人采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的精通陳述,就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量,后者是簡(jiǎn)歷的含金量,如果你的簡(jiǎn)歷含水量太多,就會(huì)如同廢紙,動(dòng)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)法則是,用數(shù)字語(yǔ)言,提高簡(jiǎn)歷的含金量。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷的基本資料不重要嗎? 發(fā)布時(shí)間:2013-05-06 09:50 點(diǎn)擊次數(shù):1597
很少人知道簡(jiǎn)歷竟然是符合工作態(tài)度要求的趨勢(shì)審查的第一步,簡(jiǎn)歷幾個(gè)關(guān)鍵的呈現(xiàn)模式,就顯示出求職者的工作態(tài)度,因此有經(jīng)驗(yàn)的人力部門(mén)早就已經(jīng)把它列為審查工作態(tài)度的標(biāo)準(zhǔn)之一,而不是只在面試的時(shí)候才來(lái)觀察。
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- 什么樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎?發(fā)布時(shí)間:2013-05-03 15:38 點(diǎn)擊次數(shù):1661
投放簡(jiǎn)歷,是求職者找工作的第一步,而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì),全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?... [查看全文]
- HR教你極品簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)發(fā)布時(shí)間:2013-05-02 14:43 點(diǎn)擊次數(shù):1647
“鐵打的校園流水的學(xué)生”,又到一年一度的招聘高峰期,新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。好的開(kāi)始是成功的一半,求職當(dāng)然也不例外,小編精心搜集了眾多HR們的意見(jiàn),為大家準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必備的要素和寫(xiě)作攻略,如果你不知道如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷,就趕快來(lái)學(xué)習(xí)吧!... [查看全文]
- HR不能容忍的五個(gè)簡(jiǎn)歷小錯(cuò)誤發(fā)布時(shí)間:2013-04-28 09:06 點(diǎn)擊次數(shù):1355
企業(yè)的HR在搜索簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,一般喜歡搜索各種關(guān)鍵詞,例如:職位,學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),所在城市,薪資范圍,簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等等。如果簡(jiǎn)歷中犯了以下五種錯(cuò)誤,HR會(huì)選擇忽略你的簡(jiǎn)歷。... [查看全文]
- 如何從簡(jiǎn)歷里中快速識(shí)別人才發(fā)布時(shí)間:2013-04-28 09:03 點(diǎn)擊次數(shù):1468
有個(gè)公司HR看簡(jiǎn)歷先直接丟掉一半,理由是不要運(yùn)氣不好的求職者。... [查看全文]
- 看看招聘主管怎樣篩簡(jiǎn)歷 發(fā)布時(shí)間:2013-04-27 09:20 點(diǎn)擊次數(shù):1550
在企業(yè)所有崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中,應(yīng)聘銷售崗位的簡(jiǎn)歷是最多的,也是最五花八門(mén)的。原因很簡(jiǎn)單,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,任何一個(gè)企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人才的需求都是巨大的,而居高不下的淘汰率和流失率也是營(yíng)銷隊(duì)伍最大的一個(gè)特色;另一方面,數(shù)量多達(dá)8000萬(wàn)的營(yíng)銷人和每年加入這個(gè)群體的新生力量,使得每一個(gè)崗位都會(huì)有眾多的競(jìng)爭(zhēng)者。
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- 打造完美簡(jiǎn)歷的“六忌”法則 發(fā)布時(shí)間:2013-04-27 09:18 點(diǎn)擊次數(shù):1503
一份好的簡(jiǎn)歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴(yán)密的科學(xué)性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng),以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn),擇業(yè)人員寫(xiě)好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意“六忌”:
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- 人事經(jīng)理揭秘應(yīng)聘竅門(mén):行不行看簡(jiǎn)歷20秒就定 發(fā)布時(shí)間:2013-04-26 09:10 點(diǎn)擊次數(shù):1355
現(xiàn)在流行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,HR們看什么?寫(xiě)簡(jiǎn)歷要不要寫(xiě)求職信?在HR們的眼中,網(wǎng)上一些攻略未必完全正確。
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- 簡(jiǎn)歷的取舍寶典 發(fā)布時(shí)間:2013-04-26 09:04 點(diǎn)擊次數(shù):1423
由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng),因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷,面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料,他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
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- 簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)投遞五步走發(fā)布時(shí)間:2015-04-25 09:33 點(diǎn)擊次數(shù):15201
在金三銀四的招聘旺季,求職者們關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷投遞后石沉大?!钡囊蓡?wèn)越來(lái)越集中的出現(xiàn),簡(jiǎn)歷投遞究竟有哪些技巧,如何能夠做到不讓簡(jiǎn)歷石沉大海?以下,就由職業(yè)指導(dǎo)專家為求職者指導(dǎo)簡(jiǎn)歷如何精準(zhǔn)投遞,使求職者的簡(jiǎn)歷脫穎而出,第一時(shí)間找到合適的工作。
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- 阻礙HR看你簡(jiǎn)歷的六個(gè)原因 求職崗位應(yīng)明確發(fā)布時(shí)間:2013-04-24 09:09 點(diǎn)擊次數(shù):1658
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷,有時(shí)如同石沉大海,毫無(wú)音信,這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢?
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- 怎樣寫(xiě)出個(gè)性鮮明的求職信發(fā)布時(shí)間:2013-04-23 09:11 點(diǎn)擊次數(shù):1378
人是個(gè)性的人,個(gè)性的人自然應(yīng)該寫(xiě)出個(gè)性的東西。所以自薦信也是有性格的。只有有性格的,才確保他眾里尋她千百度,驀然回首看到你的概率趨近于100% 。下面就是幾種常用的模式:
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