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職業(yè)指導(dǎo)
- 職場(chǎng)升遷 你準(zhǔn)備好了嗎? 發(fā)布時(shí)間:2013-02-21 09:25 點(diǎn)擊次數(shù):1174
行走職場(chǎng)猶如逆水行舟,不進(jìn)則會(huì)退。升職加薪,哪一個(gè)在職場(chǎng)中打拼的人不以此為目標(biāo)?想升職,就先讓自己具備升職的條件吧。勝任本職工作是本分而已,只有當(dāng)你的能力超越了現(xiàn)任的職務(wù),才有升職的基礎(chǔ)。
當(dāng)你考慮從目前的初級(jí)職位進(jìn)一步提升時(shí),不僅要鼓足勇氣和自信,還要花一些時(shí)間來(lái)作必要的準(zhǔn)備:
與領(lǐng)導(dǎo)溝通表明意圖
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- 10種職場(chǎng)貴人你能否牢牢抓牢 發(fā)布時(shí)間:2013-02-20 10:11 點(diǎn)擊次數(shù):996
上班族整日忙于工作,可能會(huì)忽略身邊的職場(chǎng)貴人,下面來(lái)給您解答哪些人會(huì)是您職業(yè)生涯中的職場(chǎng)貴人。
1、愿意無(wú)條件力挺你的人
我常說(shuō),如果有人愿意挺你,他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無(wú)條件的挺你,只因?yàn)槟闶悄?,他相信“你”這個(gè)人,他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人,他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說(shuō)你的不是,他會(huì)挺你,幫你說(shuō)好話來(lái)澄清!那你愿意無(wú)條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
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- 職場(chǎng)人際關(guān)系調(diào)整的四句箴言 發(fā)布時(shí)間:2013-02-20 10:10 點(diǎn)擊次數(shù):1029
現(xiàn)代社會(huì)中,人們?nèi)绾翁幚砺殘?chǎng)人際關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是,生活中我們總能看到一些職場(chǎng)人由于人際關(guān)系處理不好,導(dǎo)致心理壓力過(guò)大而產(chǎn)生心理疾病的情況。心理專家根據(jù)職場(chǎng)人際關(guān)系的特點(diǎn),總結(jié)出四句箴言... [查看全文]
- 讓你拒絕升職的六大理由 發(fā)布時(shí)間:2013-02-20 10:09 點(diǎn)擊次數(shù):1020
許許多多的職場(chǎng)人士深有感觸,職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)是多么的激烈與殘酷,為了升職,為了加薪,為了夢(mèng)想中的辦公室和厚厚的薪水袋,只有我們自己才知道我們失去了多少悠閑的時(shí)光,失去了多少親情與天倫之樂(lè),塵封了多少理想與夢(mèng)想,但是當(dāng)你夢(mèng)想中的職位和薪水向你微笑著走來(lái)的時(shí)候,當(dāng)你夢(mèng)想中的寬大漂亮的辦公室終于向你敞開(kāi)緊閉的大門(mén)的時(shí)候,你想到過(guò)鮮花過(guò)后也許是泥濘,你想到過(guò)掌聲的背后也許是漆黑嗎?這個(gè)時(shí)候,你夠膽鼓起心中所剩下的最后一點(diǎn)勇氣向這一切說(shuō)"不"嗎?其實(shí),這個(gè)時(shí)候更需要勇氣和智慧,更需要判斷和舍棄……
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- 升職難,升職以后更難 發(fā)布時(shí)間:2013-02-20 10:08 點(diǎn)擊次數(shù):1265
在職場(chǎng)奮斗了好多年,不知道經(jīng)歷了多少驚濤駭浪,不知道經(jīng)歷了多少急流險(xiǎn)灘,終于擁有了自己的辦公室,終于升職了,但是激動(dòng)的心情還沒(méi)有來(lái)得及平靜,喜悅的笑容還掛在臉上,壓力來(lái)了,文件來(lái)了,棘手的事情來(lái)了,上司的指令來(lái)了,下屬的要求也來(lái)了,正所謂,創(chuàng)業(yè)難,守成更難!
面對(duì)如此景況,究... [查看全文]
- 職場(chǎng)五個(gè)C,讓你更有競(jìng)爭(zhēng)力 發(fā)布時(shí)間:2013-02-20 10:08 點(diǎn)擊次數(shù):1259
職場(chǎng)生涯的發(fā)展也如人生一樣會(huì)發(fā)生許多變化,個(gè)人的意識(shí)和感知不能加以預(yù)料。但是,我們可以讓自己掌握職場(chǎng)生涯中必備的“五個(gè)C”,讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。
一、Competence能力
能力是與自己所學(xué)的知識(shí),工作的經(jīng)驗(yàn),人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。并不是說(shuō),我們學(xué)的什么專業(yè),未來(lái)就會(huì)從事哪一行,人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此,能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)密不可分的,只有充實(shí)自己,才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
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- HR最討厭哪些求職者 發(fā)布時(shí)間:2013-02-20 10:07 點(diǎn)擊次數(shù):1259
我們知道,求職面試,招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn),那就可能捷足先登,有被優(yōu)先擇用的可能;用樣,招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn),如果你具有這些缺點(diǎn),那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險(xiǎn)。所以,求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么,不喜歡什么,這樣才能做到心中有數(shù),從容應(yīng)對(duì),確保求職成功。
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- HR提醒:離職別離誠(chéng)信 發(fā)布時(shí)間:2013-02-20 10:07 點(diǎn)擊次數(shù):1004
雖然“跳槽離職”在業(yè)內(nèi)是個(gè)敏感話題,總愛(ài)出現(xiàn)“幾家歡喜幾家愁”的局面,但只要妥善應(yīng)對(duì),反而會(huì)收到一份和諧溫暖。“離職別離誠(chéng)信”,請(qǐng)記住這句話。
在現(xiàn)代職場(chǎng)中,員工跳槽離職雖然司空見(jiàn)慣,但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),大抵是不會(huì)太爽,出現(xiàn)“刁難、設(shè)阻”現(xiàn)象是常有的事兒。因此,一個(gè)即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”,關(guān)鍵是要誠(chéng)信待人,特別注意各方面的言行,踏踏實(shí)實(shí)做好離職前的每一件事。
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- 十招教你擁有好人緣發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 10:54 點(diǎn)擊次數(shù):1139
1、多說(shuō)“我們”,少說(shuō)“我”。因?yàn)?前者更容易讓有參與感,后者卻只能讓人感覺(jué)是你在自我表演。把對(duì)方納入同一個(gè)戰(zhàn)壕,他當(dāng)然會(huì)傾向于你支持你!
2、盡量讓自己保持干凈。一周才洗一次澡,頭皮屑若隱若現(xiàn),香水遮不住腋下的汗味,這樣的人,換了是你,愿以接近他嗎?
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- 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的四個(gè)環(huán)節(jié) 發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 09:45 點(diǎn)擊次數(shù):1224
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。
第一,有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
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- 人生來(lái)一場(chǎng)“定位” 發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 09:45 點(diǎn)擊次數(shù):1679
一個(gè)人無(wú)論是在面對(duì)工作和生活,都必須快速地找到自己的定位,從而最終實(shí)現(xiàn)“快樂(lè)工作,享受生活”。如何在生活和工作發(fā)展的過(guò)程中找準(zhǔn)定位,不妨從以下三個(gè)方面著手。
1、思想定位
思想本來(lái)就是一個(gè)虛無(wú)縹緲,但是又客觀存在的事務(wù)。所謂思想
定位,更多的是在不同時(shí)期、場(chǎng)合、事物、事件下面對(duì)不同問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法,其突出表現(xiàn)就體現(xiàn)在素質(zhì)和道德品質(zhì)層面。說(shuō)到這里... [查看全文]
- 動(dòng)機(jī)之內(nèi)外因 發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 09:44 點(diǎn)擊次數(shù):1042
相信很多HR會(huì)疑惑,招聘的崗位比較艱苦,為了測(cè)試應(yīng)屆畢業(yè)生是否能勝任,通常都會(huì)問(wèn)及一些在校的兼職情況。當(dāng)然也有一些注重實(shí)踐的公司,想通過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生的在校兼職情況,來(lái)判斷此人的品性等。但是不可避免的情況是,這些都是徒勞無(wú)功的。一些HR報(bào)怨,面試的時(shí)候證實(shí)了求職者的一些兼職經(jīng)歷,相比下是符合工作崗位需求的,但是真正入職后,發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有那么能吃苦。到底是應(yīng)聘者說(shuō)謊了嗎?
我們?cè)趯W(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的時(shí)候,... [查看全文]
- 職業(yè)化——本土人才的軟肋 發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 09:44 點(diǎn)擊次數(shù):1084
‘仿佛只要穿上職業(yè)套裝,用一種標(biāo)準(zhǔn)腔調(diào)說(shuō)話,就職業(yè)化了,就成為職業(yè)人。職業(yè)化正在制約國(guó)內(nèi)企業(yè)管理水平的提高?!?
國(guó)內(nèi)職業(yè)化水平較低的現(xiàn)狀正在制約著企業(yè)管理水平的提高,職業(yè)人和自然人角色混淆使企業(yè)管理陷入困境。專家指出,解決之道在于提高自身的職業(yè)素養(yǎng),建立合理的企業(yè)管理制度。
職業(yè)化誤解
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- 二八法則救助職場(chǎng)迷茫人士 發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 09:42 點(diǎn)擊次數(shù):993
每個(gè)人都有很多目標(biāo),但有20%的關(guān)鍵目標(biāo),決定了你80%的結(jié)果。努力學(xué)習(xí),專注于某個(gè)領(lǐng)域。在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)做到出類拔萃,然后其他的不重要的目標(biāo)自然而然就容易實(shí)現(xiàn)了。在職場(chǎng)中不乏迷茫的人士,那么該怎么辦呢?猶太人把這個(gè)法則也用在生存和發(fā)展之道上,始終堅(jiān)持二八法則,把精力用在最見(jiàn)成效的地方。
美國(guó)企業(yè)家威廉-穆?tīng)栐跒楦窭枪句N(xiāo)售油漆時(shí),頭一個(gè)月僅掙了160美元。此后,他仔細(xì)研究了猶太人經(jīng)商的“二八法則”,分析了自己的銷(xiāo)售圖... [查看全文]
- 職場(chǎng)人升職有道 24招來(lái)破解 發(fā)布時(shí)間:2013-02-19 09:41 點(diǎn)擊次數(shù):1148
職場(chǎng)人,為什么你要這么拼命?想升職嗎?找對(duì)方法了嗎?你必須對(duì)得起自己的良知。第1招 認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)
想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手,第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀;若是你連這個(gè)都摸不清楚,就很難去看透人生的意義,更不用說(shuō)什么成就感了。
第2招 列舉出截至目前為止的五件重大成就
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- 初入職場(chǎng)幾點(diǎn)建議 發(fā)布時(shí)間:2013-02-18 09:59 點(diǎn)擊次數(shù):948
初入職場(chǎng)者不守時(shí)
守時(shí),看起來(lái)是一件非常小的事情,很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來(lái)遲,或總是在過(guò)了幾分鐘之后匆忙跑來(lái)。通常會(huì)有這樣一個(gè)現(xiàn)象,本來(lái)是公司約你在9:00見(jiàn),但往往是到了10:00才正式與經(jīng)理見(jiàn)面。為此,應(yīng)聘者是大為抱怨,哼,約我都不守時(shí),為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢?
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- 是什么妨礙了你的升遷之路 發(fā)布時(shí)間:2013-02-18 09:56 點(diǎn)擊次數(shù):1199
大多數(shù)在公司工作的人都有機(jī)會(huì)高升。但是與你的主動(dòng)和努力相反,大部分人都不會(huì)被提拔。這是簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)問(wèn)題。底層員工很多,但是管理職位要少很多,行政管理職位更少。
是否受到提拔并非注定。這是一條很好的路線,特別是在職場(chǎng)和商場(chǎng)更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的品質(zhì)。然而在現(xiàn)實(shí)世界中,如果完全忽視競(jìng)爭(zhēng)格局,你就不過(guò)是個(gè)白癡。
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- 請(qǐng)注意四種跳槽方法不要碰 發(fā)布時(shí)間:2013-02-18 09:54 點(diǎn)擊次數(shù):1316
從其它企業(yè)跳槽過(guò)來(lái)的新員工,被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應(yīng)環(huán)境,往往很快就能獨(dú)當(dāng)一面;但是,“空降兵”的忠誠(chéng)度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工,企業(yè)經(jīng)常擔(dān)心“自己不過(guò)是他們的又一塊‘跳板’”。因此,應(yīng)聘者的跳槽動(dòng)機(jī)是企業(yè)比較關(guān)心的問(wèn)題。
一般而言,企業(yè)對(duì)以下四種跳槽最為忌諱。
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- 職場(chǎng)“漢堡族”越跳槽越糟糕 發(fā)布時(shí)間:2013-02-18 09:47 點(diǎn)擊次數(shù):1033
一個(gè)巨大的漢堡,看起來(lái)很誘人,吃起來(lái)有點(diǎn)乏味,吃完了有點(diǎn)膩味,除了一大堆熱量,它似乎也給不了你什么營(yíng)養(yǎng)?,F(xiàn)在,有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子,不是因?yàn)樗麄冏龅亩际峭患?,而是因?yàn)樗麄兌荚谟猛环N方式做事——不斷跳槽。別人重復(fù)兩三次就可以完成的事,他們做上100次都未必有結(jié)果。
“資深新人”好看不好當(dāng):無(wú)積累容易陷入跳槽怪圈
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- 提高職場(chǎng)身價(jià)四途徑 發(fā)布時(shí)間:2013-02-17 09:57 點(diǎn)擊次數(shù):988
立身職場(chǎng),幾乎每個(gè)人都在為自己的職業(yè)理想、職業(yè)目標(biāo)奮斗著。在奮斗的過(guò)程中,經(jīng)常衡量自己的職場(chǎng)身價(jià),并及時(shí)充電是不斷進(jìn)步必須經(jīng)??紤]的問(wèn)題。世界工廠學(xué)堂頻道小編溫馨提醒:提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種,不同的人適用的途徑可能不同,但無(wú)論那一種途徑,都需要努力。
在職場(chǎng),職場(chǎng)身價(jià)關(guān)乎一個(gè)人的升遷、加薪。那么如何提高自身的職場(chǎng)身價(jià)?
跳槽增值
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- 跳槽看清三大成本 發(fā)布時(shí)間:2013-02-17 09:56 點(diǎn)擊次數(shù):1014
職場(chǎng)中很多人覺(jué)得跳槽是一件無(wú)所謂的事情,從東家跳到西家,結(jié)果跳了N次之后,發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越不值錢(qián)了。其實(shí),跳槽也有一定成本,如果不計(jì)算好成本,很容易在職場(chǎng)中迷失和損失。
跳槽的心理成本
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- 釋放職場(chǎng)壓力有妙招 發(fā)布時(shí)間:2013-02-17 09:56 點(diǎn)擊次數(shù):1309
10大職場(chǎng)妙招
1、在紙上寫(xiě)出您在家庭、職業(yè)、社會(huì)生活中的壓力及其原因,每一條壓力,請(qǐng)思考三種不同處理方法,必要時(shí)與心理醫(yī)生協(xié)商。
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- 職業(yè)規(guī)劃的五大關(guān)鍵問(wèn)題 發(fā)布時(shí)間:2013-02-16 09:52 點(diǎn)擊次數(shù):1801
對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃,并不如某些書(shū)上所說(shuō)的那樣玄機(jī)無(wú)限,對(duì)自己有一個(gè)基本認(rèn)識(shí),同時(shí)掌握一定的方法,你也能對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 ,為自己的職業(yè)生涯發(fā)展畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖。 許多職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和心理學(xué)專家進(jìn)行職... [查看全文]
- 90后”跳槽中的三大致命誤區(qū) 發(fā)布時(shí)間:2013-02-16 09:51 點(diǎn)擊次數(shù):1090
過(guò)去這一年,是"90后新人大批進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)展的"元年",僅短短一年,"90后"已然成為職場(chǎng)上的跳槽重災(zāi)區(qū)",不少人已跳槽三次甚至更多。向陽(yáng)生涯接待過(guò)數(shù)十位個(gè)性十足的"90后",簡(jiǎn)歷上好幾份工作經(jīng)歷羅列得一清二楚,非但沒(méi)有察覺(jué)其中的問(wèn)題,反而自認(rèn)為體驗(yàn)豐富、經(jīng)驗(yàn)多樣。通過(guò)對(duì)案例的分析總結(jié),向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出"90后"跳槽中的三大致命錯(cuò)誤。提醒各位,千萬(wàn)別在不知不覺(jué)中斷送了遇到一份"好工作"的可能。""
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- 如何應(yīng)對(duì)辦公室不同類型的同事發(fā)布時(shí)間:2013-02-16 09:51 點(diǎn)擊次數(shù):1116
在辦公室里同事之間的相處如同博弈,我們所遇到的同事也是各種各樣。假如你知道對(duì)方屬于哪種類型的人,對(duì)癥下藥,靈活對(duì)待,才能在辦公室里做到如魚(yú)得水從容自如。再區(qū)分同事是哪種類型的問(wèn)題上,我們可以借鑒人力資源所總結(jié)的職場(chǎng)同事類型以及應(yīng)對(duì)方法:倚老賣(mài)老型:對(duì)初來(lái)公司的新人的,賣(mài)老族也許會(huì)感覺(jué)到威脅,才會(huì)帶有敵意,對(duì)新員工指手畫(huà)腳,與他們相處消除芥蒂就至關(guān)重要,千萬(wàn)不要與他們發(fā)生正面的沖突。應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上這些... [查看全文]
- 上班族自信飛揚(yáng)混職場(chǎng) 只需10步 發(fā)布時(shí)間:2013-02-16 09:44 點(diǎn)擊次數(shù):1172
自信的人更愿意接受挑戰(zhàn),更易取得成功。反之,上班族的行為會(huì)忠于自己的預(yù)期,如果在事情開(kāi)始前就認(rèn)為自己做不到,那么最終上班族只會(huì)被框架限制而不會(huì)成功。如何增進(jìn)職場(chǎng)自信呢?本文列出了十個(gè)步驟。
所有成功人士都有兩個(gè)共同特質(zhì),上班族經(jīng)常聽(tīng)到的那個(gè)是他們的自信——內(nèi)心認(rèn)為自己多數(shù)情況下能夠克服挑戰(zhàn)的一種信念。
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- 3招教你紓解工作焦慮 發(fā)布時(shí)間:2013-02-15 10:54 點(diǎn)擊次數(shù):1004
對(duì)許多人而言,工作也是生活壓力的主要來(lái)源?想要紓解工作焦慮,有一些方法你可以試試。
工作的情緒和環(huán)境,影響健康深遠(yuǎn)。美國(guó)工薪階層協(xié)會(huì)最近做了一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)將近一半的工薪階層認(rèn)為工作是生活最主要的壓力源,45%的受訪者經(jīng)常超時(shí)工作。
美國(guó)國(guó)家職業(yè)安全與健康研究院沙特博士感嘆,「現(xiàn)代人的工作時(shí)間比從前更久、更辛苦?!?
高科技文明似乎沒(méi)帶來(lái)更好的福利,反而制造更多文明病。像是失眠、精神衰竭或腰酸背痛等。
職業(yè)暨環(huán)境醫(yī)學(xué)院教授李普平認(rèn)為,了解自己每周工時(shí)的極限很重要,愈來(lái)愈多疾病導(dǎo)因于工作壓力,「過(guò)勞死,絕對(duì)是真的,」他直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)。
如果你因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)需要,無(wú)法減少工作量,另一個(gè)解決辦法是,管理你的一天,減少壓力上門(mén)。
※不一樣的早晨
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- 想要升職 請(qǐng)切莫做六種人 發(fā)布時(shí)間:2013-02-15 10:53 點(diǎn)擊次數(shù):1160
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí),你的工作是一流的,你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級(jí)。
鴿子型
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- 跳槽后,如何做? 發(fā)布時(shí)間:2013-02-15 10:50 點(diǎn)擊次數(shù):1045
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的日益加劇,工作和生活的壓力也越來(lái)越大,與此同時(shí)人們換工作的頻率也越來(lái)越高。自己身邊就正在上演幾幕跳槽后所發(fā)生的戲。從戲中可以看到有的人跳槽后一帆風(fēng)順,工資收入也像牛市的股票一樣一路飆升,也可以看到有的人跳槽后水土不服,接下來(lái)進(jìn)行二級(jí)跳、三級(jí)跳,但是無(wú)論怎么跳,你都要考慮跳槽后該如何去做。
如何快速融入新的公司?
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- 職場(chǎng)大爆炸:必須重新認(rèn)識(shí)的22條“秘密 發(fā)布時(shí)間:2013-02-15 10:38 點(diǎn)擊次數(shù):957
1、必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢:不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著老板一個(gè)人。
2、必須爭(zhēng)取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置,壞處是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
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