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職業(yè)指導(dǎo)
- 你屬于哪個(gè)層次的面試官? 發(fā)布時(shí)間:2013-03-15 11:14 點(diǎn)擊次數(shù):1496
從月薪1000元的HR經(jīng)理,到月薪30000元的HR經(jīng)理,同樣的崗位,為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢?其實(shí),“九段HR經(jīng)理”的月薪是多少并不重要,重要的是我們要讓團(tuán)隊(duì)懂得這樣一個(gè)道理,結(jié)果不同,人生不同,人生是結(jié)果的積累,結(jié)果決定人生。
那么,“九段HR經(jīng)理”是哪九段?你屬于哪一段?
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- 職場人面對職業(yè)枯竭癥應(yīng)及時(shí)“充電” 發(fā)布時(shí)間:2013-03-15 11:13 點(diǎn)擊次數(shù):1772
缺乏激情
高小姐是一名網(wǎng)絡(luò)編輯,每天工作非常忙,但工作內(nèi)容千篇一律,不外乎就是“剪刀加糨糊”,把其他媒體上刊登的稿件復(fù)制過來加工整合一下。
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- 帶你入門職場強(qiáng)手的九大絕招 發(fā)布時(shí)間:2013-03-13 10:19 點(diǎn)擊次數(shù):1425
工作永遠(yuǎn)充滿壓力、乏味,如何調(diào)整自己的狀態(tài),如何使自己做一個(gè)職場先頭兵?九大絕招,帶你入門職場強(qiáng)手。
第1招:做個(gè)“凱撒大帝”
看看另一些人是如何對待生活的:比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué),比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好,大家都是一樣的。我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?
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- 職場中的三大財(cái)富 發(fā)布時(shí)間:2013-03-13 10:18 點(diǎn)擊次數(shù):1420
現(xiàn)代職場,一個(gè)充滿競爭的戰(zhàn)場。如此激烈的生存環(huán)境,必然是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)場所,我們不得不承認(rèn),在競爭中,成功的人可以得到經(jīng)驗(yàn),失敗的人則能得到教訓(xùn)。無論所得為何,都將是你人生道路上重要的“財(cái)富。”財(cái)富一:虛心請教、好學(xué)上進(jìn)的精神
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- 新人如何走好角色定位三步棋發(fā)布時(shí)間:2013-03-13 10:14 點(diǎn)擊次數(shù):1565
人最怕的就是自己不認(rèn)識自己。作為一個(gè)人、一個(gè)社會的人、尤其是一個(gè)職業(yè)的人,最重要的就是要找準(zhǔn)自己的角色定位;所以,我們必須學(xué)會不時(shí)的問一下我們自己“我是誰”? 人們不認(rèn)識自己的主要原因有三:一是將自己的定位過高,高于自己實(shí)際可以承擔(dān)的角色定位;二是定位過低,低于自己實(shí)際可以承擔(dān)的角色;三是角色錯(cuò)位,定位與自己實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的角色不符!
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- 身在職場需避開三種“禁語”發(fā)布時(shí)間:2013-03-13 10:09 點(diǎn)擊次數(shù):1333
在職場中,你會碰上很多意想不到的問題,職場危機(jī)也無時(shí)不刻地伴隨在我們的身邊。進(jìn)入職場中的新人必須要清楚,在辦公室中有三種禁語是絕對不能夠談的。禁語一:個(gè)人私人生活情況
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭??上дf出口的話潑出去的水,再也收不回來了把同事當(dāng)知己的害處很多,職場是競技場,每個(gè)人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
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- 職場新人“早熟”需記七準(zhǔn)則 發(fā)布時(shí)間:2013-03-13 10:08 點(diǎn)擊次數(shù):1228
永遠(yuǎn)比老板期待的做得更好
先要搞清楚老板期待的是什么,才能做得更好,結(jié)果才符合老板的期望。韓非子認(rèn)為,按照法治的要求,你的職位是什么就要做什么,做錯(cuò)了固然是不對,做的超過了你的職責(zé)范圍同樣不對。但是,現(xiàn)在的企業(yè)都希望你“吃的是草擠的是奶”,在不越界的前提下,做的超過老板的要求總是好的。
善用巧勁而不是蠻力
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- 勇氣是你的后備力量 發(fā)布時(shí)間:2013-03-13 10:07 點(diǎn)擊次數(shù):1225
職業(yè)就像生活的臺階,人們需要在不同的時(shí)段站在不同的位置和高度。處于競爭日益激烈的職場,人們需要有足夠的勇氣去面對才行。
1、突破現(xiàn)狀的勇氣
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- 職場OL不容忽視的十大路障 發(fā)布時(shí)間:2013-03-12 11:53 點(diǎn)擊次數(shù):1415
投入職場的你,處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷,精明與美麗的你,天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界,8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù),復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著,再加上自我心理某些劣勢和障礙,有沒有想過,若不及時(shí)地加以控制和解決,那堅(jiān)強(qiáng)的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食,直至全軍覆沒。
路障1:不愿意顯露才
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- 帶你入門職場強(qiáng)手的九大絕招 發(fā)布時(shí)間:2013-03-12 11:48 點(diǎn)擊次數(shù):1397
工作永遠(yuǎn)充滿壓力、乏味,如何調(diào)整自己的狀態(tài),如何使自己做一個(gè)職場先頭兵?九大絕招,帶你入門職場強(qiáng)手。
第1招:做個(gè)“凱撒大帝”
看看另一些人是如何對待生活的:比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué),比如... [查看全文]
- 打造“狼性”銷售員 發(fā)布時(shí)間:2013-03-11 09:47 點(diǎn)擊次數(shù):1512
《北京愛情故事》里的吳魏,曾經(jīng)說過這樣一段臺詞:“在這個(gè)城市只剩下兩種人,少量的狼和無數(shù)的羊,而我們則要讓這個(gè)城市看到我們是什么樣的人,我們要做什么?!睂τ跓o數(shù)的職場人來說,具備一定的“狼性”,是克服困難,戰(zhàn)勝自己,取得成功的必要保障。尤其是對于銷售人員來說,具備簽單的強(qiáng)烈愿望,則是趨勢他們一次次邁過失敗,走向成功的唯一動(dòng)力。
高級職業(yè)規(guī)劃師在談到這個(gè)問題時(shí)表示,銷售要有狼性
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- 電話求職有竅門 發(fā)布時(shí)間:2013-03-11 09:47 點(diǎn)擊次數(shù):1625
現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者,確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做:
STEP 1:事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵
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- 應(yīng)聘 過來人 支招 別在一棵樹上吊死 發(fā)布時(shí)間:2013-03-11 09:46 點(diǎn)擊次數(shù):1431
找工作也可以有多種風(fēng)格和創(chuàng)意。
畢業(yè)設(shè)計(jì)T臺秀,風(fēng)格迥異創(chuàng)意無限。找工作也可以有多種風(fēng)格和創(chuàng)意。
今年的大學(xué)畢業(yè)時(shí)間越來越近,幾經(jīng)搏殺,很多應(yīng)屆生陸續(xù)找到了工作單位。單位比較理想的,正準(zhǔn)備一展宏圖;單位不是特別理想的,也好歹“先就業(yè)后擇業(yè)”?;厥讛?shù)月來并不輕松的求職之路,有什么好的經(jīng)驗(yàn)可供分享?羊城晚報(bào)記者就此采訪了幾位已落實(shí)工作單位的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
儲備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
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- 改變職業(yè)生涯的五個(gè)秘密 發(fā)布時(shí)間:2013-03-09 10:07 點(diǎn)擊次數(shù):1876
秘密一:選定生活方式
馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí),他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海,奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身體的其他部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情,奶奶卻似乎用了整整一生。故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險(xiǎn)系數(shù)。下水之前,你先要清楚自己會遇到什么,以便在事情來臨時(shí)胸有成竹,而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前,你需要理清事情的輕重緩急、權(quán)衡選擇的利弊。
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- 離職原因的七大忌諱 發(fā)布時(shí)間:2013-03-09 10:04 點(diǎn)擊次數(shù):1476
一、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
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- 8種職場病態(tài)心理 發(fā)布時(shí)間:2013-03-09 10:04 點(diǎn)擊次數(shù):1455
自卑心理
自卑心理可以說人人都有,只是程度差異,以及浮現(xiàn)格式差異罷了。例如一些人瞧不起自己,只知其短不知其長,甘居人下,缺乏應(yīng)有的自負(fù)心,無法闡揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)和特長。有自卑感的人,在社會交往中辦事無膽子,習(xí)慣于人云亦云,沒有自己的主見。這種心情如不轉(zhuǎn)變,久而久之,有可能逐步磨損人的膽識、魄力和特有個(gè)性。自卑是勝利的絆腳石。做女人難,做一個(gè)勝利的女人更難。女人除了要盡心極力做好工作外,還要學(xué)會“浮現(xiàn)”自己,學(xué)會在他人面前高明地推銷自己,學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻出出“風(fēng)頭”。
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- 四大原因讓職場人對加班不敢說“NO” 發(fā)布時(shí)間:2013-03-08 11:39 點(diǎn)擊次數(shù):1501
曾經(jīng),北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心推出《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告指出,當(dāng)下我國職場加班情況嚴(yán)重。目前,我國職場人在公司平均工作時(shí)間為8.38小時(shí)。30.3%的人每日工作超過10小時(shí),最長為16小時(shí)。65.8%的人回家后仍需繼續(xù)為公司工作。朝九晚五,本應(yīng)是上班族最正常的工作狀態(tài),國家法律對加班也是有明確限制的,為何加班情況還是這么嚴(yán)重?對此,本報(bào)記者作了一番明察暗訪。
在接受調(diào)查的人群中,近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下,“壓力”、“熬夜”、“亞健康”、“過勞死”等詞匯逐漸成為他們心頭揮之不去的陰影。但盡管如此,面對難以排遣的職業(yè)壓力和生活壓力,不少受訪者仍表示不得不延續(xù)“被自愿加班”的職業(yè)生活。
加班原因
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- 助你成功的7個(gè)職業(yè)建議 發(fā)布時(shí)間:2013-03-08 11:39 點(diǎn)擊次數(shù):1471
從你的父母告訴你的,早起的鳥兒有蟲吃,到上周在個(gè)人品牌博客上看到的,每個(gè)人和他的兄弟都對你如何促進(jìn)你的事業(yè)提出建議。
對此只有兩個(gè)問題。
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- 如何成為老板最賞識的心腹 發(fā)布時(shí)間:2013-03-08 11:38 點(diǎn)擊次數(shù):1381
人力資源管理是現(xiàn)代人事管理的主要內(nèi)容,它是保證人力資源培養(yǎng)、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實(shí)踐中,各級領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運(yùn)用人事心理效應(yīng),就能充分調(diào)動(dòng)下屬或人才的積極性,使人盡其才,才盡其能,從而使工作效能達(dá)到最優(yōu)。
自覺運(yùn)用羅森塔爾效應(yīng)
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- 改變職業(yè)生涯的五個(gè)秘密發(fā)布時(shí)間:2013-03-08 11:38 點(diǎn)擊次數(shù):1409
秘密一:選定生活方式
馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí),他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海,奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身體的其他部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情,奶奶卻似乎用了整整一生。故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險(xiǎn)系數(shù)。下水之前,你先要清楚自己會遇到什么,以便在事情來臨時(shí)胸有成竹,而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前,你需要理清事情的輕重緩急、權(quán)衡選擇的利弊。
秘密二:保證家庭第一
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- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗欠款成被告發(fā)布時(shí)間:2013-03-07 15:37 點(diǎn)擊次數(shù):1213
據(jù)《今日早報(bào)》報(bào)道,現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)、休學(xué)創(chuàng)業(yè)的例子越來越多,這其中有成功者,也有很多人半路折翼。但創(chuàng)業(yè)未成先打起經(jīng)濟(jì)官司的就真的少見了。不久前紹興兩名在校大學(xué)生經(jīng)商失敗后,被校友告上了法庭。
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- 企業(yè)老總擬設(shè)創(chuàng)業(yè)基金,扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)布時(shí)間:2013-03-07 15:35 點(diǎn)擊次數(shù):1150
海南日報(bào)的焦點(diǎn)版報(bào)道了海南大學(xué)11名在校大學(xué)生創(chuàng)辦網(wǎng)絡(luò)公司的故事。一教育企業(yè)負(fù)責(zé)人看到報(bào)道后與記者聯(lián)系,表示愿出資幾百萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金,扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。... [查看全文]
- 職場中需要怎樣的朋友? 發(fā)布時(shí)間:2013-03-07 11:39 點(diǎn)擊次數(shù):1246
隨著生活節(jié)奏的加快,社會的浮躁和功利,人與人之間有著太多分不清的是非真?zhèn)?,以至于我們對“朋友的稱謂產(chǎn)生了畏懼。那么,真正的朋友究竟是什么樣的,職場人的一生到底需要什么樣的朋友呢?”
美國作家帕爾指出,“不要指望一位密友帶給你所需要的一切?!绷硪晃蛔骷覝?拉思則認(rèn)為,以下8種朋友是必不可少的。
成就你的朋友
他們會不斷激勵(lì)你,讓... [查看全文]
- 如何防范求職過程中的陷阱? 發(fā)布時(shí)間:2013-03-07 11:39 點(diǎn)擊次數(shù):1604
如何防范求職過程中的陷阱,注意以下七點(diǎn)。
1.拒交各種名義的費(fèi)用任何招聘單位,以任何名義要求求職者收取抵押金,服裝費(fèi),產(chǎn)品押金,風(fēng)險(xiǎn)金,報(bào)名費(fèi),培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為,都屬于違法行為。
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- 辦公室里“土包子”行徑 發(fā)布時(shí)間:2013-03-07 11:32 點(diǎn)擊次數(shù):1375
在辦公室里,如果你被人說:“真是個(gè)土包子”,那事情就大為不妙了。如果你還不以為然,肯定會有人在背后把你的“事跡”當(dāng)成笑料,在寫字樓里傳頌,下面列出九條“土包子”標(biāo)準(zhǔn),快來對照一下吧!
土在手機(jī) 如果你有了手機(jī),卻從來不跟別人互發(fā)短消息,就比較土了。如果你把手機(jī)連同鑰匙圈、打火機(jī)、玉器掛件。統(tǒng)統(tǒng)別在腰上,就土得病入膏肓了。如果你自從買手機(jī)到現(xiàn)在從來沒有換過,也比較土,因?yàn)闀r(shí)尚手機(jī)玩家已經(jīng)換過三四次了。除此之外,還換外套、換手機(jī)繩、換彩殼、換鈴聲。手機(jī)從它的功能性、實(shí)用性已經(jīng)轉(zhuǎn)變到手機(jī)的個(gè)人風(fēng)格了。
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- 職場人必須爭取的四個(gè)機(jī)會 發(fā)布時(shí)間:2013-03-06 09:56 點(diǎn)擊次數(shù):1390
一天,大發(fā)明家愛迪生的辦公室來了一個(gè)不修邊幅的人,當(dāng)他表明自己來此是想成為愛迪生的合伙人時(shí),所有人都禁不住哄堂大笑——愛迪生從來就沒有什么合伙人。
這個(gè)人叫巴納斯。由于他的堅(jiān)持,他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅(jiān)毅有良好的印象,但這不足以使他成為愛迪生的合伙人。巴納斯對此毫不在乎,他在愛迪生那里任勞任怨地做了數(shù)年設(shè)備清潔和維修的工作。
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- 九種習(xí)慣影響職場晉升 發(fā)布時(shí)間:2013-03-06 09:55 點(diǎn)擊次數(shù):1384
一些員工在公司里的工作技能很高,能力很強(qiáng),卻常常無法按時(shí)完成工作任務(wù)或無法與他人和睦相處,最終影響了其在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn):這些員工的問題并非出在工作技能中。那么,是什么在影響他們的職場晉升呢?歸納起來,不外乎以下九種壞習(xí)慣。其一,天生的“反對派"
在活躍的工作氛圍中,上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見,即使不時(shí)出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是,如果在任何一次會議上,你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水,那么,再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。
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- 如何應(yīng)對說話含糊的領(lǐng)導(dǎo)? 發(fā)布時(shí)間:2013-03-06 09:54 點(diǎn)擊次數(shù):1541
對于初入職場的新人來說,工作中要聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。有時(shí),當(dāng)你特別希望領(lǐng)導(dǎo)給你明確指示的時(shí)候,等來的卻偏偏是領(lǐng)導(dǎo)的 “還可以”、“再研究研究”或是“你自己安排吧”等模棱兩可的措辭,搞得你摸不著頭腦。作為新人,如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)含糊的指示,也就成為一門急需補(bǔ)習(xí)的功課。
含糊的指示背后有原因
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- 如何巧度職場心理雷區(qū)? 發(fā)布時(shí)間:2013-03-05 10:38 點(diǎn)擊次數(shù):1393
心理雷區(qū)之一:過度緊張
對象:沒有太多經(jīng)驗(yàn)的職場新人
癥狀:考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題,一旦到了面試,從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠、大腦混亂,面試的時(shí)候,腦子常常是一片空白,說話結(jié)結(jié)巴巴,好像突然舌頭大了一圈,更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速,面色潮紅。
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- 怎么樣做一個(gè)老板欣賞的好員工? 發(fā)布時(shí)間:2013-03-05 10:38 點(diǎn)擊次數(shù):1291
要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”,讓職場升華,必須先要敢想,有一個(gè)夢想,在夢想階段,要用倒著思考的方法,然后正著去做,然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn);其次有一個(gè)明確的目標(biāo);有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃,并全力以赴去有序?qū)嵤?
古語講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心,相信自己來到這個(gè)世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使干不出一番大事業(yè),也一定能小有所成。我們大都是普通人,無論做什么事一定要想“我能成功”,遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,對自己要有一
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