職場“漢堡族”越跳槽越糟糕
2013-02-18 09:47 點(diǎn)擊量:1034 來源:未知
一個(gè)巨大的漢堡,看起來很誘人,吃起來有點(diǎn)乏味,吃完了有點(diǎn)膩味,除了一大堆熱量,它似乎也給不了你什么營養(yǎng)?,F(xiàn)在,有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子,不是因?yàn)樗麄冏龅亩际峭患?,而是因?yàn)樗麄兌荚谟猛环N方式做事——不斷跳槽。別人重復(fù)兩三次就可以完成的事,他們做上100次都未必有結(jié)果。
“資深新人”好看不好當(dāng):無積累容易陷入跳槽怪圈
“漢堡族”這個(gè)稱呼最早誕生于職場,指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。跳槽原本的目的是為了找到一個(gè)更好的工作,但是有一項(xiàng)專門針對頻繁跳槽者的調(diào)查顯示,超過半數(shù)的人覺得自己就是“漢堡族”。他們大多具備很好的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和高學(xué)歷,還有職業(yè)資格證書或技能證書。看起來很光鮮吧?但卻沒什么營養(yǎng)——找不到一個(gè)可以真正發(fā)揮用處的工作。這就是他們和大漢堡相通的地方。
在我們的調(diào)查中,26.67%的人表示自己總是在跳槽,到哪里都是新人。小古戲稱自己是“資深新人”:“畢業(yè)到現(xiàn)在工作5年,換了5個(gè)工作,平均一年一個(gè)。最短的一個(gè)工作我做了不到半年?!钡浆F(xiàn)在,小古發(fā)現(xiàn)雖然他做過的5個(gè)工作遍布不同行業(yè),但他所做的工作幾乎都差不多?!案爬ㄆ饋砭蛡z字兒——打雜?!毙」趴嘈χf,“因?yàn)樾袠I(yè)不同,到哪里我都是無積累、無經(jīng)驗(yàn)、無資源的‘三無人員’,只能做一些不需要太多專業(yè)知識的小事?!倍绞亲鲂∈?,越讓小古覺得自身價(jià)值得不到體現(xiàn),于是越想跳槽?,F(xiàn)在,他給自己下了個(gè)目標(biāo),將現(xiàn)在的工作做滿2年,再考慮跳槽問題。“希望到那時(shí),我已經(jīng)不想跳槽了?!?br />準(zhǔn)確給自己打分:是拒絕“漢堡化”的法寶
在我們的調(diào)查中,26.67%的人覺得自己是“漢堡族”。至于原因,46.67%的人認(rèn)為是“外界環(huán)境影響,這個(gè)社會越來越浮躁”,40%的人覺得是“性格原因,做事沒有耐心,總是想換口味”,還有13.33%的人則埋怨“運(yùn)氣不好,總是碰不到對胃口的,才會老是換”。
那么該如何解決呢?53.33%覺得應(yīng)該調(diào)整心態(tài),要淡定,抓住眼前的才是真的。46.67%的人則覺得應(yīng)該給自己設(shè)定限制,不可無限“漢堡”,也不能隨便抓一個(gè)就不放。
"漢堡化”原因不是絕對的,而大家也基本都能針對自己的具體情況分析出各自的原因,只是解決起來并不輕松。對于職場“漢堡族”,專家指出應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位,再找一份有學(xué)習(xí)空間的工作,不斷自我更新,適應(yīng)新需求。