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面試寶典
- 吐糟大部分面試官的必問題 發(fā)布時(shí)間:2012-11-28 10:47 點(diǎn)擊次數(shù):1789
有一項(xiàng)調(diào)查說明,求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職,無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候,往往不敢說真話,他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對自己不認(rèn)同,而拒之門外。
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- HR面試最常用的提問方式 發(fā)布時(shí)間:2012-11-28 10:46 點(diǎn)擊次數(shù):1932
一、提問的方式
(1)終止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。
(2)開放式
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- 企業(yè)招聘面試最看重什么? 發(fā)布時(shí)間:2012-11-27 11:19 點(diǎn)擊次數(shù):2099
企業(yè)重視第一印象
據(jù)了解,在對某地區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做的一項(xiàng)“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級(jí)管理崗位的招聘面試,結(jié)果表明,并不像大多數(shù)求職者認(rèn)為的那樣,現(xiàn)在用人單位會(huì)做全方位的考察,第一印象不起決定性作用。實(shí)際上,90%企業(yè)會(huì)把簡歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)。
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- 傳統(tǒng)面試有哪些不良效應(yīng) 發(fā)布時(shí)間:2012-11-27 09:42 點(diǎn)擊次數(shù):1914
一、提問無章法
首先,傳統(tǒng)面試中做的最糙的,問題最大的,就要數(shù)這一處組合“傷”了。常見的錯(cuò)誤有重復(fù)提問、遺漏重要信息、提出無關(guān)問題、問題的非標(biāo)準(zhǔn)化等。
(一)重復(fù)提問
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- 高效面試的幾大要素 發(fā)布時(shí)間:2012-11-26 09:56 點(diǎn)擊次數(shù):1777
第一要素,招聘面試?yán)砟睢^念決定結(jié)果,意識(shí)決定行為!
管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念,正確對待招聘工作;從員工招聘的問題出發(fā),運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法,讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素,導(dǎo)出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素。招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源規(guī)劃,建立招聘體系運(yùn)作流程,選定招聘渠道。卓越管理者在招聘中角色定位,明確在招聘中需要承擔(dān)的責(zé)任和使命,及主要工作任務(wù)及要求
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- 專家支招:摧毀面試“心魔”的秘籍發(fā)布時(shí)間:2012-11-26 09:52 點(diǎn)擊次數(shù):1778
在面試前你已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備,模擬了許多次面試情景,把自我介紹倒背如流,還查詢了許多面試攻略,按照攻略回答面試官的問題,你認(rèn)為自己面試一定會(huì)成功,卻遲遲沒有等到復(fù)試通知。
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- 面試見招拆招術(shù) 發(fā)布時(shí)間:2012-11-23 09:44 點(diǎn)擊次數(shù):1792
在一問一答中打動(dòng)對方,才能獲得成功。請結(jié)合以下問題,考考自己的應(yīng)變能力吧。
第1招:請談?wù)勀阕约骸?
接招:中懇地說出自己的優(yōu)點(diǎn),如“熱誠、值得信賴”等,并借機(jī)說出自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
支招:面試者希望在很短的時(shí)間內(nèi)了解你。
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- 危機(jī)時(shí)代的面試技巧 發(fā)布時(shí)間:2012-11-23 09:43 點(diǎn)擊次數(shù):1746
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,大學(xué)生要看清形勢,別要求太高,可以“先就業(yè)再擇業(yè)”,先有一份安定的工作,等自己的工作經(jīng)驗(yàn)等有利條件都積累到一定程度后,再挑戰(zhàn)更高的職位。
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- 什么樣的應(yīng)聘者會(huì)被HR一眼相中 發(fā)布時(shí)間:2012-11-22 09:30 點(diǎn)擊次數(shù):1879
1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵
提問:為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……
錯(cuò)誤應(yīng)對:嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太了解對不起,我不太清楚公司的產(chǎn)品。
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- 面試過程要把握的幾個(gè)度 發(fā)布時(shí)間:2012-11-22 09:15 點(diǎn)擊次數(shù):1843
第一度:儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度。
第二度:面試禮儀要有度
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- 面試官的五大表現(xiàn)預(yù)示此次面試失敗 發(fā)布時(shí)間:2012-11-22 09:14 點(diǎn)擊次數(shù):1837
1.面試時(shí)間過短,或面試官心不在焉
不包括填表時(shí)間,純面談時(shí)間短于10分鐘,或者面試官無心戀戰(zhàn)的,這都說明面試官對你的情況不感興趣,不想多了解。
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- 工作面試時(shí)不要穿什么 發(fā)布時(shí)間:2012-11-21 09:39 點(diǎn)擊次數(shù):1848
選擇面試裝的基本原則是什么?
求職者應(yīng)該做好功課,找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少,求職者應(yīng)該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。
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- 面試的雙向選擇 發(fā)布時(shí)間:2012-11-21 09:38 點(diǎn)擊次數(shù):1769
面試是個(gè)雙向選擇的過程,在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程,更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達(dá),各自相互判斷是否匹配的過程。
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- 極易讓HR反感的面試打扮 發(fā)布時(shí)間:2012-11-21 09:37 點(diǎn)擊次數(shù):1785
儀容,簡單講是指人體不需要著裝的部位,主要是面部,廣義上還包括頭發(fā)、手部(包括手指甲),以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外,在接下來的整個(gè)面試過程中,美好的儀容也能令溝通更為順利,增進(jìn)雙方了解程度。
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- 這樣做你會(huì)讓面試官一眼相中發(fā)布時(shí)間:2012-11-20 09:39 點(diǎn)擊次數(shù):1796
每年的這個(gè)時(shí)候,有很多同學(xué)已經(jīng)走上工作的崗位,對于剛開始找工作的同學(xué)來說面試是個(gè)坎兒。其實(shí)這些問題無非歸類為兩種,一種是技能類的問題,比如為什么應(yīng)聘該崗位,你在大學(xué)里參與了哪些活動(dòng),你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個(gè)崗位;另一種就是態(tài)度類的問題,比如為什么應(yīng)聘我們公司,你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。
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- HR面試95%會(huì)問到的問題 發(fā)布時(shí)間:2012-11-20 09:10 點(diǎn)擊次數(shù):1755
一、基本情況
1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點(diǎn):測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績,而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時(shí),注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來,但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
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- 面試時(shí)最難的25個(gè)問題(2) 發(fā)布時(shí)間:2012-11-19 10:18 點(diǎn)擊次數(shù):2022
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力
14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?
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- 面試時(shí)最難的25個(gè)問題(1)發(fā)布時(shí)間:2012-11-19 10:18 點(diǎn)擊次數(shù):2156
1.介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
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- 面試官常用的面試誘餌 發(fā)布時(shí)間:2012-11-15 15:55 點(diǎn)擊次數(shù):2540
你何時(shí)能來入職
聽到這類問題,你切不可意氣揚(yáng)揚(yáng),因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的動(dòng)靜,而是面試官用這種問題來稽核你的責(zé)任心。凡是,你在現(xiàn)在的單位想離職,是要將手中的事情交接停止后才可以的,因?yàn)檫@里有不少客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接,需耗時(shí)日,你如果急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以入職,會(huì)被以為是缺乏任務(wù)感。
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- 面試如何化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn) 發(fā)布時(shí)間:2012-11-15 10:59 點(diǎn)擊次數(shù):2348
參加招聘面試 ,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點(diǎn)?”,就是典型的面試難題。對這個(gè)問題,可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。
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- 沒有名校文憑工作經(jīng)驗(yàn)怎么吸引HR?發(fā)布時(shí)間:2012-11-15 10:57 點(diǎn)擊次數(shù):3120
據(jù)調(diào)查顯示,在問及“企業(yè)招聘令你最困惑的做法”時(shí),56.9%的學(xué)生表示很難接受企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)需要工作經(jīng)驗(yàn)。有同學(xué)說:“有些企業(yè)在招應(yīng)屆生時(shí),仍然拿工作經(jīng)驗(yàn)說事,真不知道他們的工作經(jīng)驗(yàn)是從那里冒出來的”。而21.6%的學(xué)生反感企業(yè)以是否為名牌畢業(yè)生來判定學(xué)生的能力,僅有9%的學(xué)生認(rèn)為企業(yè)故意壓低薪資的行為令其困惑,看來大學(xué)生們對于起薪一路走低已經(jīng)做好了一定的心理準(zhǔn)備。
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- 如何掌握完美面試的三個(gè)步驟 發(fā)布時(shí)間:2012-11-15 10:56 點(diǎn)擊次數(shù):2346
用三個(gè)步驟幫助你完成完美的面試。
第一步,記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要,因此,你需要:
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- 面試中的小細(xì)節(jié)大智慧發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:47 點(diǎn)擊次數(shù):2486
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí),很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?!比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础?,應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
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- 面試之際:有時(shí)無聲勝有聲發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:46 點(diǎn)擊次數(shù):2010
次日資企業(yè)的招聘,招聘點(diǎn)設(shè)在深圳香格里拉酒店,考試時(shí)間一天,上午筆試內(nèi)容包括語文、地理、數(shù)學(xué)、英語等綜合大餐,下午全是智力測試,不同點(diǎn)是智力測試都為判斷,測試題以音樂形式播放出來,應(yīng)聘者必須在5秒內(nèi)選出正確答案,否則會(huì)錯(cuò)過下道題的聽題時(shí)間,應(yīng)聘者精神必須高度集中、去聽、去分析、去判斷……這樣應(yīng)聘者沒有良好的文化、心理素質(zhì)豈能過關(guān)!而此次招聘的對象為上至經(jīng)理、下至鍋爐工。
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- 如何在面試中脫穎而出:最初和最后五分鐘是關(guān)鍵發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:44 點(diǎn)擊次數(shù):2374
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
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- 面試中最易被“秒殺”的十種表現(xiàn)發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:43 點(diǎn)擊次數(shù):2052
面試怎么會(huì)這么難,讓那么多人"盡折腰",總在最后關(guān)頭被"秒殺"?向陽生涯認(rèn)為,面試就像要完成一道綜合題,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題,從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能,在各方面有中上等的表現(xiàn),才能確保獲得較高的綜合得分,順利通過面試,獲得寶貴的機(jī)會(huì)。
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- 心中有墨 還得有面試技巧發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:41 點(diǎn)擊次數(shù):2038
“從大一開始,我們就為學(xué)生策劃了一系列有梯度的能力培養(yǎng)計(jì)劃,比如在大一,我們要求每位學(xué)生在大家面前演講再到現(xiàn)在的面試。如果沒有這一系列的活動(dòng),或許今天的面試將會(huì)是另一番嚴(yán)峻得讓人著急的情況?!壁w老師說。
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- 職場新人面試技巧發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:40 點(diǎn)擊次數(shù):2168
在應(yīng)聘的過程中,總會(huì)遇到一些難纏的問題,令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”,又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題,也許能助你取得更佳表現(xiàn):
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- 職業(yè)規(guī)劃師教你應(yīng)對面試六大棘手問題發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:39 點(diǎn)擊次數(shù):1541
看了專家的建議,掌握好面試技巧,相信你一定能從容應(yīng)對面試中的各種問題,提升面試成功率。其實(shí),清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃,才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標(biāo),做好職業(yè)規(guī)劃,面試前詳細(xì)了解目標(biāo)崗位需求和公司的相關(guān)情況,將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來應(yīng)對每個(gè)問題,才能輕松過關(guān),獲得最后的勝利。
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- 外企面試技巧揭秘發(fā)布時(shí)間:2012-10-24 17:38 點(diǎn)擊次數(shù):1975
這里有一些供你選擇的問題:1、為什么這個(gè)職位要公開招聘?2、這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?6、關(guān)于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎?
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