頻繁“跳槽”有哪些隱性弊端?
2013-03-16 10:08 點擊量:1610 來源:未知
都說一年之計在于春,在職場中也不例外,新春剛過,將是跳槽者蠢蠢欲動的時機了。畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽,匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)??墒?,職場人在跳槽前有沒有考慮過,頻繁跳槽又會有什么弊端呢?頻繁跳槽的弊端之一、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性,使自己找不到職業(yè)方向。
職業(yè)成功的基本原則是專注和堅持,但必須要有一個前提,就是首先要方向正確。就象集中持股成功的前提和關(guān)鍵是要選對股票一樣,職業(yè)成功的前提和關(guān)鍵是要選對職業(yè)。職場人難免會因為一時沖動而選擇跳槽,更有甚者跳槽成"癮",這樣一來,就有了這家不行找下家。職場人一旦職業(yè)方向錯誤,入錯了行,再專注、再堅持,也只會離成功越來越遠。
頻繁跳槽的弊端之二、讓用人單位對你缺乏信任感。
信任是一種有生命的感覺,信任也是一種高尚的情感,信任更是一種連接人與人之間的紐帶。你有義務(wù)去信任另一個人,除非你能證實那個人不值得你信任;你也有權(quán)受到另一個人的信任,除非你已被證實不值得那個人信任。
當今不管是在職場還是社會,都缺少信任,不是大家不值得信任,而是大家選擇了不信任,原因人與人之間確實存在少數(shù)的"騙子".信任在職場的里的重要性不可不提,不管是老板對員工,還是員工對老板都尤其重要!一個互相信任的公司才是一個好公司,一個互相信任的的團隊才是一個好團隊。職場上很多上班族會因為一些無厘頭原因而辭職跳槽,當他做出這個舉動時,他就已經(jīng)失去了最可貴的信任。每一個人,一旦失去了被人對自己的信任,那么他再怎么努力也難以成就大業(yè)。
頻繁跳槽的弊端之三、隨著年齡的增長,事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。
上天給每個人的機會都是平等的,就看你有沒有用心的區(qū)抓住。很多有過多次跳槽經(jīng)歷的職場人,在回首自己做過的工作時,常常會發(fā)出時光不等人的感慨,這種感慨充滿自己對人生的不滿,因為自己年齡漸漸大起來,可在事業(yè)上沒有多大起色。這類人,在跳槽時是沒有考慮任何后果的,只是盲目的在想著下一份工作一定會更好,于是乎成了"跳"霸??墒?,事實也證明,當你經(jīng)歷過跳槽后,發(fā)覺自己最終的工作依然不滿意時,你已經(jīng)沒有了后悔的余地。
頻繁跳槽的弊端之四、讓家人沒有安全感。
職場安全感是什么?首先說說安全感是什么呢?所謂安全感就是人在社會生活中有種穩(wěn)定的不害怕的感覺。那何謂職場安全感就不言而喻了。論何時,請記住"你的安全感來源于上司的安全感".如果上司交給你任務(wù)以后,還需要他再三提醒如何完成,或者督促你完成的時間,那么上司會因此而對交給你任務(wù)無法產(chǎn)生安全感,那你的安全感如何便可想而知。或者,上司想不周全的時候,你也很無奈,上司的安全感從何而來?所以,當你提出辭職那一刻,上司的安全感又從何而來?
所以,請記住,如果你給了上司安全感,上司就還給你安全感。
頻繁跳槽的弊端之五、表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。
其實,很多職場人認為公務(wù)員之類的職業(yè)就是"鐵飯碗".其實不然,職場人擁有一項自己熟練的技能,那也就相當于未來不愁無法生存了。專才精通社會分工的某一部分,他們的工作效率高于平均水平。品質(zhì)上,他們專注于本職工作,精益求精。相反,許多人學習一門專業(yè)、從事一種職業(yè)卻提著半桶水就自許"專才",面對一次次跳槽一次次的碰壁,依然沒有找到歸屬感,到頭來,你只會感嘆無人識才,這不過是自欺欺人。