試用期不適應(yīng)!怎么辦?
2013-06-18 09:25 點擊量:1572 來源:未知
試用期是決定個人去留的關(guān)鍵時期,不僅是用人單位對求職者的考驗也是個人適應(yīng)用人單位工作環(huán)境,工作內(nèi)容的一個過程,但是試用期不適應(yīng)!怎么辦?
新人進(jìn)入公司,都有一段磨合期。不論是HR當(dāng)初招聘你進(jìn)來的時候描繪的多少繪聲繪色,你自己也認(rèn)為自己和這個崗位是多么的匹配,一旦試用期出現(xiàn)了不適應(yīng)的現(xiàn)象,也是再正常不過了。那么到底是公司進(jìn)行了過度的宣傳,還是自己進(jìn)行了過多的包裝,這一切都要進(jìn)行一分為二的討論。
工作性質(zhì)不同,壓力太大?!
你一定要明白一個道理,公司雇你來的,是為了給企業(yè)創(chuàng)造價值,而且付出和回報一定是不等同的。試問,如果你付出和回報是相等,那么企業(yè)靠什么來盈利?所以,當(dāng)初招你進(jìn)來的時候,也許是一個崗位,但實際你要付出的是很多個崗位的溝通和協(xié)調(diào),而這些都會被你認(rèn)為是與當(dāng)初進(jìn)來的時候講的不一樣。如果是短時間內(nèi),發(fā)覺自己不勝任,或者工作單調(diào),做不下去,那問題就出在招聘的時候,自己沒有問清楚崗位職責(zé)。
壓力太大?這個要問問你當(dāng)初擠得頭破血流,非要進(jìn)來的時候,有沒有想過自己是否能夠勝任這個崗位的要求。也許是因為你誠懇的態(tài)度,也許是因為公司急需用人,也許是因為HR本身就是個三流貨色。種種的原因讓你莫名其妙的就被錄用了,這個時候,你才發(fā)現(xiàn)離崗位的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到。怎么做?多聽聽別人的意見,跟主管、前輩多請益,去了解自己,或是人力資源部門咨詢。若是別人會排擠自己,更要知道為什么,是不是自己眼高手低,心高氣傲了呢?
每一家公司都會有跟自己不合的地方,如果因為這樣就不斷換工作,最后,可能沒有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問題的癥結(jié)點,針對問題加以解決,先從改變自己開始吧!
不清楚自己的目標(biāo)是什么?
雖然每個人所想要的不一樣,但追求的不外乎有興趣、學(xué)習(xí)機會、有挑戰(zhàn)性的平臺、好的團(tuán)隊文化、完善的薪酬福利待遇等等。“條條大路通羅馬”,每個人在進(jìn)入公司之前,一定要了解自己想要的是什么?自己的“羅馬”在那里?不要到羅馬之后,才發(fā)覺到自己原來是要去倫敦,一開始就走錯了方向。
不否認(rèn)很多人來公司之前,只是一時沖動,壓根沒有想好自己能夠在這家公司得到什么。大公司人人都喜歡去,覺得品牌和行業(yè)影響力可以為自己鍍金,但現(xiàn)實和理想總是有段距離,再加上人本來就會成長,目標(biāo)也會經(jīng)常在變化,而這個時候焦慮和煩躁是大多數(shù)人的表現(xiàn),不但讓自己情緒陷入異常,也導(dǎo)致自己工作關(guān)系緊張。
這個時候你通常需要做的是:1、緩和自己的情緒,想法太多往往會束縛自己的行動力,拋棄不必要的想法,去制定切實可行的方案;2、思考自己想要的階段性目標(biāo),在這個平臺是否可以實現(xiàn)?如果可以,需要多長的時間;3、對自己的時間去分割成各個時間階段,設(shè)立時間節(jié)點。在各個時間階段上設(shè)立目標(biāo),時間節(jié)點上設(shè)立結(jié)果;4、為自己的階段性目標(biāo)制定可行性的執(zhí)行方案;5、為自己的結(jié)果制定獎勵和懲罰措施。獎勵要誘人,懲罰要嚇人!
試用期不適應(yīng)怎么辦?建議具備三大心態(tài):
一、積極的心態(tài)
透過試用期能讓雙方實際的了解彼此是否契合,就像男女之間,在結(jié)婚之前,一定會經(jīng)過一段時間的交往。很多人都有騎驢找馬的心態(tài),想找更好的公司,如果抱持在試用期不適應(yīng),隨時可以離開的心態(tài),沒有辦法做好任何事情。在試用期首先要清楚自己的方向,還有想要達(dá)成的目標(biāo),然后積極的表現(xiàn),表現(xiàn)才會有未來。
二、空杯的心態(tài)
多聽、多問、多觀察、多學(xué)習(xí),和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸,這是渡過試用期最好的辦法。以工作為出發(fā)點,明確自己的責(zé)任,良好工作態(tài)度,肯做、肯學(xué)、肯負(fù)責(zé)。今天,不只是你選工作,也要讓工作選你,愈惡劣的環(huán)境,愈值得挑戰(zhàn),學(xué)到的愈多。先讓自己成為一匹千里馬,再去擔(dān)心會不會遇上伯樂。
三、長遠(yuǎn)的心態(tài)
選擇比努力重要,懂得表現(xiàn)比選擇還重要!透過表現(xiàn),了解自己的長、短項,注重效果,不光是效率,還要成果,效率講求的是速度,但成果才是最后展現(xiàn)出來的東西。對于一家公司,要的是成果,即使你選擇對了,但不懂的表現(xiàn),人家看不到你的成果,或者都讓人給搶走了,最終你連努力的資格都沒有。下定決心積極表現(xiàn),讓公司能夠選擇自己,避免被更好的人才淘汰