怕委屈研究生?拒聘研究生也是就業(yè)歧視
2013-11-19 10:23 點擊量:1082 來源:中國教育報
昨天,武漢科技大學(xué)[微博]2014年畢業(yè)生供需見面會上,大部分用人單位僅將學(xué)歷要求定為本科,有些甚至將擁有高學(xué)歷的研究生一律拒之門外,難道研究生還比不上本科生嗎?用人單位表示,高學(xué)歷學(xué)生眼界更高,怕“委屈”了他們。
眾所周知,以前用人單位在招聘的時候,往往是只看學(xué)歷,學(xué)歷高的大學(xué)生,應(yīng)聘的成功率就高,而且工作待遇也好。然而,事實證明,這些被高薪招來的高學(xué)歷者很多都是徒有虛名,實際能力卻很低。現(xiàn)在,用人單位不看學(xué)歷看能力,這是好事。
高學(xué)歷不等于高能力,這一點沒有錯。但是,學(xué)歷與能力未必一定就成反比例。如果用人單位僅將學(xué)歷要求定為本科,甚至將高學(xué)歷的研究生一律拒之門外,這也是錯誤的。既然在學(xué)歷面前研究生和本科生是平等的,那么為何不一視同仁?竊以為,如此招聘,既是對以往“只重視學(xué)歷而忽視能力”的錯誤觀念的矯枉過正,也造成了一種新的就業(yè)歧視。
拒絕錄用研究生的招聘單位認(rèn)為,這些研究生高學(xué)歷低能力,而且好高騖遠,容易跳槽。這樣的觀點或許客觀,但以偏概全就未必正確。研究生“低就”是無奈,也是自愿,他們跳槽的幾率高,也反映了用人單位沒能給以他們好的遠景和預(yù)期,這與他們的學(xué)歷也沒有太多的關(guān)系。其實,在就業(yè)形勢暗淡的社會現(xiàn)實下,研究生跳槽也需要勇氣。再者,如果企業(yè)不能給與員工的高能力高素質(zhì)相對等的工資待遇,就算他是本科生或?qū)?粕?,也會跳槽的?/p>
拒絕錄用研究生,這是對他們的不公平,是一種就業(yè)歧視?,F(xiàn)在,很多大學(xué)生已經(jīng)意識到能力的重要性,他們也想早早就業(yè),最近幾年,考研[微博]熱的持續(xù)降溫,就很能說明問題。大家知道,這兩年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,據(jù)統(tǒng)計,2013年中國高校畢業(yè)生已經(jīng)達到699萬,被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長,預(yù)計將突破700萬人,成為“更難就業(yè)季”。這樣的現(xiàn)實,逼迫著一些本科生被動地考研,如果用人單位再人為地為研究生就業(yè)設(shè)置障礙,關(guān)上一扇門,這讓他們情何以堪?