企業(yè)招聘最看重的是什么? 66%企業(yè)最重社交能力
2013-10-15 09:59 點擊量:1196 來源:未知
企業(yè)招聘最看重的是什么?昨日,華中人才發(fā)布今年1至9月份職場企業(yè)調(diào)查報告,根據(jù)對1200家招聘企業(yè)調(diào)查顯示,企業(yè)招聘員工時最看重的不再是學(xué)歷和畢業(yè)院校,求職者的反應(yīng)能力和語言、社交能力成為最受重視的地方。
銷售類崗位缺口巨大
經(jīng)過對今年1至9月50場大型招聘會、1200家招聘企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)需求中,銷售崗位排第一,占所有崗位的50%以上;技術(shù)崗位占24.48%;普通管理崗位15.48%;高級管理崗位8.58%。企業(yè)需要大量銷售人才,但求職者有限,中間差距巨大,銷售崗位成為招聘頻率高且難招的崗位。
華中人才分析師認為,對求職者而言,銷售類崗位門檻較低,但隨著壓力的增大,銷售人員難以堅持,而真正成長起來的銷售人員有了自己的人脈和渠道后也容易流動。所以企業(yè)天天在招,求職者天天在跳。
三成企業(yè)看重創(chuàng)新能力
調(diào)查結(jié)果顯示,現(xiàn)在企業(yè)招聘員工時最看重的不再是學(xué)歷和畢業(yè)院校,而是反應(yīng)能力和語言、社交能力。
其中,66%以上的企業(yè)表示,招聘時最看重反應(yīng)能力和語言、社交能力;50%的企業(yè)最看重社會實踐經(jīng)歷;35%的企業(yè)看重專業(yè)知識;31%左右企業(yè)看重創(chuàng)新能力。而最不受看重的是求職者在校成績,只有5%的招聘企業(yè)表示在意。
值得注意的是,外貌形象也成為企業(yè)招聘時考慮的重要因素,有15%的受訪企業(yè)表示看重學(xué)歷和外貌形象。
華中人才人力資源師薛莉表示,從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,民營企業(yè)最看重的是能力和實踐經(jīng)驗,不太在乎求職者的畢業(yè)學(xué)校、在校成績。而國企和事業(yè)單位則更看重求職者的“身份”和“本本”。
隨著社會的發(fā)展,在道德上,企業(yè)對求職者的責(zé)任心和上進心是最看重的,其次是誠實和能吃苦。從整體來看,超過60%的企業(yè)認為現(xiàn)在大學(xué)生的道德水平尚可,但也有超過30%的企業(yè)認為大學(xué)生的道德水平還需要提高。
求職者最大問題是目標不明確
受訪企業(yè)認為,目前求職者存在的主要問題是:目標不明確、自視過高、缺少經(jīng)驗、專業(yè)知識不過硬和形象問題。
針對目前的就業(yè)市場,63%以上的企業(yè)建議大學(xué)生多參加社會活動,提升膽量、加強責(zé)任心;57%以上企業(yè)建議大學(xué)生加強溝通、交際能力。
“社會需要就是畢業(yè)生的需要,不要過度挑肥揀瘦?!毖虮硎荆瑒偖厴I(yè)的大學(xué)生應(yīng)盡早做好職業(yè)規(guī)劃,調(diào)整好心態(tài),客觀評價自己,站在企業(yè)和自己雙方的立場上來考慮就業(yè)問題。