雙節(jié)全勤加班費可高過月薪 不少上班族從未領(lǐng)到手
2013-09-22 12:03 點擊量:1333 來源:華西都市報
中秋國慶你加不加班?
華西都市報:中秋國慶期間,對那些仍堅守崗位的上班族來說,最關(guān)心的莫過于加班費了。按規(guī)定,在法定節(jié)假日加班的可獲3倍工資加班費,算下來兩節(jié)加班費可超月工資。
上3天→休3天→上6天→休1天→上2天→休7天→上5天→休1天!——這個被喻為史上最復(fù)雜的中秋、十一假期,你是舉家團(tuán)圓吃餅出游,還是在悲劇的加班中?
9月19日,《中國白領(lǐng)私生活大調(diào)查》發(fā)布,成都位列全國加班比例最高城市第10位。那加班費到底該怎么算呢?
昨天,成都市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處的唐啟洪,向本報記者講解了“兩節(jié)”期間的加班費政策。
勞動者在法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)該付其3倍工資的加班費。根據(jù)計算,中秋國慶連續(xù)加班者,加班費可超過月工資。
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中秋國慶全勤 加班費可高過月薪
“加班費平時就不曉得咋個算,今年放假這么復(fù)雜,到底該怎么算呢?”昨天,網(wǎng)友@遠(yuǎn)方在微博求助。
今年,中秋節(jié)假期為9月19日至21日,共3天,國慶節(jié)假期為10月1日至7日,共7天。據(jù)唐啟洪介紹,加班費分為兩部分,一類是法定節(jié)假日加班費,即9月19日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日,勞動單位若在此期間安排勞動者加班,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班費。另一類是休息日加班費,即9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,勞動單位在此期間安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如不補(bǔ)休,則按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。不過,唐啟洪也表示,一般用人單位不太會讓員工中秋國慶連續(xù)加班,因為成本太高。
按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,也就是說月計薪天數(shù)=(365天-104天) ÷ 12月=21.75天。爭議/上十天頂一月 VS 加了也不給錢
①有人“求加班”
有3倍工資,還能掙表現(xiàn)
國慶假期在崗人員不能像其他人那樣與家人團(tuán)聚,也不能自由自在地走親訪友和放松旅游,在情感上承受的壓力要比平常大,給節(jié)假日勞動者發(fā)放加班費是理所當(dāng)然的。
據(jù)了解,不少人出于賺取加班工資或在職場中贏得好表現(xiàn),而選擇在這個長假中“求加班”。一名郭姓房產(chǎn)銷售員就主動要求假期加班,他說,到時單位需支付三倍或兩倍工資,同時加班也可爭取好“表現(xiàn)”。
②有人“避加班”
公司不發(fā),不敢向老板要
然而,在現(xiàn)實中加班后拿到實在的加班費,對于一些私企員工來說卻是個難題,一些企業(yè)要么故意不發(fā),要么采取輪休辦法。據(jù)以往媒體調(diào)查:在私企,近九成員工節(jié)假日加班無加班費。
加班費按說要兌現(xiàn)不會太難,在理論上,誰敢不付,員工就可以找有關(guān)部門維權(quán),可現(xiàn)實并非如此簡單:如果為了加班費而得罪了老板,那后果是嚴(yán)重的:要么走人,要么降低工資……如此一來,有多少人會為了加班費去自找麻煩?
月餅、過節(jié)費抵了加班費
還有市民咨詢,他們公司拿發(fā)的月餅和過節(jié)費抵用加班費,是否合理?唐啟洪說,月餅、過節(jié)費都是公司對員工的一種福利,加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償,因此月餅和過節(jié)費等福利都不能沖抵加班費。如果企業(yè)拒不支付的,企業(yè)職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
華西都市報見習(xí)記者張鹿
網(wǎng)議
@雷雷能喝水雷雷:休息天窩在家一整天,想想中秋國慶都上班給的過節(jié)費還不夠一個節(jié)的加班費,不禁更加心酸。
@分開旅行好:中秋國慶雙節(jié),本單位不發(fā)月餅不發(fā)購物券不發(fā)錢不發(fā)任何實物。并且!中秋國慶均要加班。并且!不發(fā)加班費!有和我一樣的單位嗎?
@涂涂Cynrie:假呢,中秋國慶假呢,坑爹的沒加班費還加班。
@樂寶_1026:是嗎?中秋國慶從來都沒拿過如此多的加班費,能發(fā)個零頭就不錯啦。加班是應(yīng)該的,加班費只是個形式。