頂了領導幾句轉眼就被炒魷魚 一審判決獲賠7.6萬
2013-09-09 15:42 點擊量:1143 來源: 揚子晚報
周沖工傷復發(fā),與公司協(xié)商墊付手術費用盡快復健,領導沒同意,沖動的周沖出言不遜,罵了領導幾句。雖然他立即悔過道歉了,但為時已晚,周沖被解雇了,理由是《員工守則》規(guī)定“侮辱、語言或行動脅迫或敲詐上級者,可解除勞動合同?!敝軟_向法院求助,法院審理后認為周沖的行為沒達到“侮辱、脅迫”的程度,判決公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金和違法解除勞動合同賠償金共7.6萬余元。
周沖是南京一公司的員工,工作上勤勤懇懇,認真負責,但他就是脾氣火爆,大伙都不太敢惹他。2008年,周沖不慎在操作機器時弄斷了右手手指,經(jīng)過一段時間的治療,仍落下了九級傷殘。事后,周沖被認定為工傷。去年,他舊傷復發(fā),醫(yī)生建議趕緊治療,可周沖口袋里沒錢,他找到了公司的領導,希望公司能先墊付醫(yī)療費,沒想到對方?jīng)]有應允。
周沖一聽來了火,大聲質問領導,還一溜嘴,吐了些不干不凈的話。同事看態(tài)勢不對頭,立刻報了警。經(jīng)民警協(xié)調,周沖冷靜下來,并立刻給領導道了歉,還寫了書面檢討請領導原諒。可當天,公司根據(jù)員工守則中“違抗命令及不聽指揮或侮辱、語言或行動脅迫或敲詐上級者,可解除勞動合同”的規(guī)定,辭退了周沖。
周沖不服,向江寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會作出裁決:撤銷單位解除勞動合同的決定,同時,公司還需支付給周沖3.3萬元的一次性傷殘就業(yè)補助金和4.3萬元的違法解除勞動合同賠償金。
對于這個裁決,公司自是不服,此后向法院提起訴訟。庭審中,公司方還提供了兩名員工的書面證言,證明周沖出言辱罵了領導。同時,公司方出具了一份員工守則,表示根據(jù)員工守則的規(guī)定,周沖確實違反了公司規(guī)章制度,解除合同合法有據(jù)。對此,周沖表示,自己罵了領導確實不對,但絕對沒有達到侮辱甚至脅迫的程度。
一審法院審理后認為,從現(xiàn)有證據(jù)來看,不能證明周沖存在侮辱、脅迫甚至敲詐上級的嚴重違紀行為,因此公司解除與周沖的勞動合同并無事實與法律依據(jù),應屬解除不當。而根據(jù)規(guī)定,單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者不要其繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能夠繼續(xù)履行的,用人單位應該支付賠償金。因此,法院判決公司支付周沖一次性傷殘就業(yè)補助金和違法解除勞動合同賠償金共7.6萬余元。公司不服,向市中級法院上訴。日前,南京市中級法院作出維持原判的判決。
揚子晚報記者 邢媛媛