乙肝病毒攜帶者就業(yè)遭歧視怎么辦
2013-06-17 09:39 點擊量:1826 來源:未知
什么是乙肝病毒攜帶者?
雖沒有肝炎癥狀但檢查結(jié)果中攜帶乙肝病毒,隨后1年內(nèi)連隨訪3次以上無病毒變化者。
乙肝病毒攜帶者就業(yè)遭歧視的兩種類型:
1、入職體檢報告查出攜帶乙肝病毒而直接遭到拒用。
2、入職后檢測出攜帶乙肝病毒,員工被辭退、勸退或放長假。
調(diào)查:乙肝病毒攜帶者傳染么
具了解乙肝病毒主要來自母嬰傳播、嬰兒期感染、抵抗力較弱的被感染者、慢性乙肝轉(zhuǎn)化而成。健康成年人在接觸乙肝病毒攜帶者時感染的幾率非常小,尤其是職場中的工作接觸不會傳染的,如果不放心可到醫(yī)院檢查有無抗體,如果沒有可注射乙肝疫苗預(yù)防傳染。
乙肝病毒攜帶者就業(yè)遭歧視怎么辦
其實,以上的介紹中我們了解乙肝病毒攜帶者并不可怕,但是在就業(yè)找工作時,這類人群所遭遇的就業(yè)歧視是非常明顯的。雖然我國在2007年的時候,勞動部和衛(wèi)生部就已經(jīng)出臺相關(guān)的政策,禁止單位在招聘時體檢乙肝項目,乙肝狀況劃入個人隱私用人單位無權(quán)檢查此項。但還是有不少單位一旦知道求職者為乙肝病毒攜帶者就尋找各種理由給予拒用。
面對就業(yè)歧視,建議乙肝病毒攜帶者就業(yè)注重隱私,預(yù)防受歧視。另外被企業(yè)錄用后,要收集收集相關(guān)證據(jù),避免因攜帶乙肝病毒而無法挽回工作機會時,向企業(yè)進行維權(quán)行動。一般情況下,因勞動法中的明確規(guī)定,禁止單位歧視的乙肝攜帶者,企業(yè)與勞動者打官司的勝訴不大,所以他們往往會選擇私下賠償,這對勞動者也是一種維權(quán)上策。
最后提醒,乙肝病毒攜帶者不能從事哪些工作
想贏得公平公正的就業(yè)待遇,乙肝病毒攜帶者也要注意按照勞動法規(guī),建議不要從事飲食(包括食品加工)、醫(yī)療(特別是接觸血液的工種)、軍人、保育員及服務(wù)行業(yè)的非工作,也不要獻(xiàn)血(避免與血液發(fā)生接觸的工作),在勞動法保護乙肝病毒攜帶者就業(yè)不受歧視規(guī)定的基礎(chǔ)上,也嚴(yán)格遵守法律的明文規(guī)定。