“工作時間長”不能成為加薪理由
2013-06-04 09:49 點(diǎn)擊量:1584 來源:未知
很多人覺得別人下班我加班,別人周末休息我還上班,你為公司付出了你的青春及生活的大部分時間,“我每天工作這么長時間,公司應(yīng)該給我加薪”是這樣嗎?“工作時間長”就該加薪嗎?事實(shí)上這是不能成為加薪理由的。
工作時間和回報(bào)不成比例
“天天加班,拿的比別人少,不想干了”;“別人能力沒我強(qiáng),卻拿的比我高,他有什么本事,拿高薪”。這個薪水與工作的積極性有直接的關(guān)系,很多人在抱怨薪水好,與周圍的同事做比較,感覺自己的付出與回報(bào)不成比例,而造成主觀情緒上的波動,如沮喪、不滿,進(jìn)而影響工作。
但是你有沒有想過,為什么你“工作時間長”,卻還是得不到領(lǐng)導(dǎo)為你加薪的福利呢?問題可能就出在此處,你為什么“工作時間長”,是不是用了以下錯誤的工作方法呢:
一、上班的時間忙自己的事情
有位在國有銀行工作的人這樣形容他的上班狀態(tài):上班我只用了2個小時在處理公司的事情,其他的時間我更多的是關(guān)注自己感興趣的事情,比如股票、基金等等,其余的時間,大多數(shù)是同事之間在聊天。用他的話說,就是80%的時間花在上班上,賺了20%的收入。下班后,這位老兄一點(diǎn)也沒有閑著,忙著約見合作伙伴,打理投資項(xiàng)目,而這20%的時間,則為他贏得了80%的收入。
但是并不是所有的人都能在“自己的事情”中想上文這位工作人員或者這么高收益,往反而是得不償失,沒有做好本職的工作,自己的事情也沒有出色的完成,所以薪酬上也無法獲得更好的收益,因此,如果你的能力有限,就不要在上班的時間做自己的事情。
二、流程混亂,工作效率低下
有位在私營企業(yè)上班的人這樣形容他的上班狀態(tài):公司里沒有系統(tǒng)的流程,每天都是重復(fù)不斷的修改。我們好不容易做好的方案,又因?yàn)檫@樣那樣的原因,被否定掉了。有時候客戶需要的又急,逼著我們不得不加班完成,但實(shí)際上完成的方案也不好,因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)的時間用在了修改上。如果從一開始就能夠和客戶溝通好,我覺得我們會省去很多的時間。
三、專業(yè)度缺乏,做事情沒有章法
有位在外資企業(yè)上班的人這樣形容他的上班狀態(tài):他手底下有位新進(jìn)的員工,都受過良好的教育。第一次要求做一個方案的時候,不斷的問他這樣對不對,那樣可不可以,這個讓他覺得很無奈。上班的8個時間,有6個小時在找資料,問問題,只有不到2個小時的時間在做事情。而他以前都是下班的時間不斷去查閱資料,上班的時間大多數(shù)在做事情,搞不懂現(xiàn)在的員工究竟是怎么了?
綜上所述,我們可以看出,我們花了大量的時間在上班,但創(chuàng)造的價值卻僅僅有限。這就是為什么我們大多數(shù)的員工在抱怨自己上班的時間長,卻很少考慮自己為企業(yè)付出了多少。企業(yè)培養(yǎng)你,需要時間成本,而你不可能將自己成長的時間全部算給企業(yè),這樣是對企業(yè)的不公平。
同樣,我們分析之后,就會發(fā)現(xiàn)那些拿高薪的人,不僅僅是因?yàn)閭€人能力。高薪人的三個共性,一是擁有人格魅力,二是有完整的職業(yè)規(guī)劃,三是對行業(yè)的理解,對市場的嗅覺精準(zhǔn)而深刻。高業(yè)績員工帶來的好處似乎被低業(yè)績員工的負(fù)面影響抵消,他們覺得受到了不公平待遇,并因此變得更不努力。
所以,當(dāng)你的工作時間長,請先思考一下原因!更不要以此作為加薪的理由,這可能會糟糕的讓你得到一頓批評,甚至是失掉你的工作,所以想加薪,就要學(xué)會提高你的工作效率,改變你的工作方法。