關(guān)注職業(yè)安全健康:從事噪聲工作的勞動者擁有的權(quán)益
2013-12-26 10:31 點擊量:1402 來源:中工網(wǎng)——《工人日報》
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意合同是否具備以下條款:
?。?)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人;
?。?)勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼;
?。?)勞動合同期限;
?。?)工作內(nèi)容和工作地點;
?。?)工作時間和休息休假;
?。?)勞動報酬;
?。?)社會保險;
?。?)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
除上述必備條款外,用人單位與勞動者還可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對于勞動保護、勞動條件和噪聲危害防護標(biāo)準(zhǔn),國家制定了一系列法律、法規(guī)和政策,凡國家有規(guī)定的,用人單位必須嚴格執(zhí)行。勞動合同約定的勞動條件和噪聲危害防護等標(biāo)準(zhǔn)條件,只能高于國家規(guī)定,國家沒有規(guī)定的,用人單位和勞動者雙方在勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)時,必須以對從業(yè)勞動者的身體健康和生命安全不構(gòu)成威脅為前提。
從事噪聲作業(yè)的勞動者,應(yīng)特別注意勞動合同是否如實寫明該工作可能導(dǎo)致的健康損害及其后果、噪聲危害防護措施和待遇等內(nèi)容,對此,用人單位不得隱瞞或欺騙。工作內(nèi)容改變時,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。勞動者有權(quán)拒絕從事沒有防護措施的高噪聲危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或終止與勞動者所訂立的勞動合同。
勞動合同一式兩份,用人單位一份,勞動者一份,用人單位蓋章后交給勞動者的合同,勞動者必須保存好。因為一旦發(fā)生勞動爭議或職業(yè)病認證問題,雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關(guān)系存在,勞動爭議仲裁委員會可以受理并依法裁決,但從證據(jù)效力上,勞動合同的證明力更強。
獲得職業(yè)健康保障是勞動者的基本權(quán)利之一。這些權(quán)利在《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等多部法律中都有明確表述,因此,勞動者行使這些權(quán)利是有國家強制力作保障的。
知情權(quán):勞動者有了解所在工作場所的噪聲危害和防護設(shè)施情況、職業(yè)健康檢查結(jié)果的權(quán)利。
接受培訓(xùn)教育權(quán):勞動者有接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利。
獲得職業(yè)健康保護權(quán):勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利,包括職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診斷、治療、療養(yǎng)、康復(fù)等職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的權(quán)利;有要求用人單位提供生產(chǎn)性噪聲防護設(shè)施、個人防護用品和改善工作條件的權(quán)利。
從事噪聲作業(yè)的勞動者,按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間,應(yīng)按正當(dāng)出勤處理。如果職業(yè)病防治機構(gòu)認為需要住院作進一步檢查,不論其最后是否診斷為職業(yè)病,在此期間可享受職業(yè)病待遇。
依法拒絕作業(yè)權(quán):勞動者有拒絕在沒有衛(wèi)生防護條件下從事高噪聲危害作業(yè)權(quán),有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。
要求賠償權(quán):勞動者對因生產(chǎn)性噪聲危害造成的職業(yè)性噪聲聾,有依法要求賠償?shù)臋?quán)利。
參與職業(yè)衛(wèi)生民主管理權(quán):勞動者有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
請求建議權(quán):勞動者有對生產(chǎn)場所噪聲危害治理提出建議的權(quán)利。
檢舉、控告權(quán):勞動者有對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī),侵害勞動者健康權(quán)益的行為進行檢舉和控告的權(quán)利。
特殊保障權(quán):未成年人、女勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。
勞動合同保障權(quán):勞動者有權(quán)要求用人單位在勞動合同中,保障其勞動安全、防止職業(yè)危害和為其辦理工傷保險等;有權(quán)要求用人單位不得以任何形式,與勞動者訂立違反勞動合同法的其他協(xié)議,以免除或減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡和職業(yè)病依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
勞動者一旦被診斷、鑒定為職業(yè)性噪聲聾,所在單位應(yīng)當(dāng)自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,患病勞動者或其直系親屬、工會組織在勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用,由該用人單位負擔(dān)。
勞動者患職業(yè)性噪聲聾后,一般在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的,勞動者患職業(yè)性噪聲聾后,在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定,依法由用人單位支付工傷保險待遇。