試用期超限雙方自愿也無(wú)效
2013-11-26 11:26 點(diǎn)擊量:1008 來(lái)源:中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
邱女士與一家公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,公司提出試用期為4個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1600元/月,此后按2400元/月計(jì)算??紤]一時(shí)難以就業(yè),為獲得該份工作,邱女士只好答應(yīng)。
如今兩個(gè)月已經(jīng)過(guò)去,邱女士覺得自己在試用期間所付出的勞動(dòng)、創(chuàng)造的效益與所得到的工資之間實(shí)在懸殊,曾向公司要求給予補(bǔ)償,但遭公司拒絕,理由是雙方自愿達(dá)成協(xié)議后,彼此都必須遵照?qǐng)?zhí)行,邱女士自然無(wú)權(quán)反悔。邱女士遂咨詢,公司這樣做是否合理?
筆者認(rèn)為,公司的理由不能成立,邱女士有權(quán)要求其增加支付試用期間的工資。
雖然《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)?!奔幢砻婵磥?lái)邱女士和公司簽訂勞動(dòng)合同之后,無(wú)論出于何種情況,雙方都應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行,但事實(shí)并非如此,因?yàn)樵撘?guī)定針對(duì)的是合法的勞動(dòng)合同。對(duì)違法的勞動(dòng)合同則不得適用。而本案所涉試用期內(nèi)容因違法而無(wú)效。
一方面,試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月?!?/p>
鑒于邱女士與公司所簽勞動(dòng)合同的期限為1年,與之對(duì)應(yīng),對(duì)邱女士的試用期,只能在2個(gè)月之內(nèi),而實(shí)際上為4個(gè)月、多出2個(gè)月的結(jié)果表明,邱女士與公司之間的約定明顯與之相違。
另一方面,《勞動(dòng)合同法》第26條第(三)項(xiàng)規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效,正因?yàn)榍衽颗c公司關(guān)于試用期的約定違法,決定雖然當(dāng)時(shí)系雙方自愿,但同樣對(duì)邱女士沒(méi)有法律約束力,邱女士完全有權(quán)反悔。
對(duì)類似本案所涉情形的處理,該法第93條指出,用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,即公司對(duì)多出法定試用期限的2個(gè)月,必須按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)(2400元/月)支付工資。(廖春梅)