解雇員工拒賠償 單位被罰10萬元

2013-12-24 11:01 點(diǎn)擊量:6045 來源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》

　  王某是北京一家五金公司的一名老員工，7年前由公司老員工李某介紹入職，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，王某在公司任勞任怨，負(fù)責(zé)公司及關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)推廣，前期做出了一定的成績，基本工資漲到了每月5000元，另有提成。

　　2009年起，王某被派往河南一個(gè)工地做項(xiàng)目經(jīng)理，吃住在工地，很少休息。該公司完工后，王某回到了北京，卻被該五金公司口頭告知已經(jīng)被解雇。王某起訴到法院，要求賠償加班費(fèi)、提成工資和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金共計(jì)20余萬元。

　　庭審中，五金公司卻否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，王某則拿出了其被公司派往工地的授權(quán)書，與所在項(xiàng)目甲方的合同書，甲方的工作證明等以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院最終認(rèn)定，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，五金公司未能支付加班費(fèi)和部分提成，應(yīng)予支付，無法律規(guī)定的理由擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付賠償金。法院最終判決該五金公司賠償11萬元。

　　判決生效后，五金公司并未履行，王某申請了強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行法官多次打電話要求該公司限期解決此事，但該公司的工作人員仍態(tài)度強(qiáng)硬，拒不履行。最終法院對該公司采取強(qiáng)制措施，強(qiáng)制扣劃了全部案款，并對公司的拒不履行判決的行為給予10萬元的罰款，并強(qiáng)制執(zhí)行了罰款。

　　法官釋法：法官指出，判決書是經(jīng)過法定的審判程序，依照法律規(guī)定，對雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定，具有極強(qiáng)的法律效力，雙方當(dāng)事人必須遵守，社會必須尊重，不容違反，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為了對違法者進(jìn)行震懾，《民事訴訟法》加大了處罰的力度。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第111條規(guī)定，拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留。

　　根據(jù)該條規(guī)定，只要沒有按照判決書履行判決確定的義務(wù)，都已經(jīng)構(gòu)成拒不履行，但法律并非一律予以懲處，對于經(jīng)法院通知，主動(dòng)履行義務(wù)的，可以免于處罰，只有經(jīng)法院多次催促，甚至多次采取強(qiáng)制措施，才將案件執(zhí)行的，才會處以罰款拘留的措施。

　　上述案件中，五金公司在判決生效后，拒不履行判決，在法院開始執(zhí)行后，經(jīng)法院傳票傳喚，打電話通知，采取強(qiáng)制措施等，該公司仍不聞不問，拒不履行判決，視法律為兒戲，情節(jié)嚴(yán)重，因此給予罰款10萬元的處理。