工傷期間違法解除勞動(dòng)關(guān)系 用人單位支付賠償金8萬(wàn)元
2013-12-20 11:19 點(diǎn)擊量:2943 來(lái)源: 中工網(wǎng)--《工人日?qǐng)?bào)》
「案情回放」2011年1月3日,吳某被聘至一家生產(chǎn)加工企業(yè)從事手機(jī)原件加工工作,雙方簽訂一份為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同,其中,約定試用期為兩個(gè)月,月工資3000元,依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年5月初,吳某在工作時(shí)不慎被磨具將左手壓傷,后入院治療總計(jì)花費(fèi)3萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)。在工傷發(fā)生后,該企業(yè)拒絕為吳某申報(bào)工傷,為了維護(hù)自身合法權(quán)益,吳某于2013年6月中旬自行申報(bào)工傷,并經(jīng)過(guò)人力社保局依法認(rèn)定為工傷。但在吳某工傷休假期間,該企業(yè)認(rèn)為吳某傷已經(jīng)痊愈并于今年8月6日停工留薪期滿之前將吳某開(kāi)除,而且沒(méi)有給吳某任何補(bǔ)償。在雙方協(xié)商無(wú)果后,吳某通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其傷殘等級(jí)為十級(jí)傷殘。最終,其通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由仲裁委員會(huì)裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12000元以及醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)8萬(wàn)余元。
「案件評(píng)析」天津擊水律師事務(wù)所盧彥民律師認(rèn)為本案值得評(píng)析的問(wèn)題主要有以下三點(diǎn):一、工傷期間用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系違法嗎?二、工傷期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金嗎?三、用人單位違法解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)該如何計(jì)算?
首先,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見(jiàn),勞動(dòng)者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系,明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
其次,勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!奔热粍趧?dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的,那么,為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。也就是說(shuō),勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
最后,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限,每工作滿一年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資,工作不足半年的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)然值得注意的是,這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
結(jié)合本案,勞動(dòng)者吳某在工傷期間被該企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,該企業(yè)的做法明顯系違法解除,故吳某有權(quán)利要求該企業(yè)支付工傷期間的所有工傷待遇,同時(shí),也有權(quán)要求該企業(yè)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。(本報(bào)通訊員 潘曉彤)