借口與員工有協(xié)議不繳社?!±璨ur公司敗訴被判補(bǔ)繳
2013-12-10 10:41 點(diǎn)擊量:3284 來(lái)源:中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
借口與員工有協(xié)議不繳社?!±璨ur公司敗訴被判補(bǔ)繳
法官:想成功維權(quán) 入職時(shí)就要注意留取證據(jù)
■員工稱工作十幾年 單位未繳社保
■酒店稱雙方有約定 員工自愿放棄
■法院判約定沒(méi)效力 公司必須補(bǔ)繳
在北京,從事餐飲行業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員,既是一個(gè)龐大的群體,也是一個(gè)權(quán)益容易遭侵害的群體。在他們當(dāng)中,既有在知名餐飲企業(yè)、中小型餐飲企業(yè)掌勺的廚師,也有在個(gè)體餐館擦桌子、掃地的服務(wù)員。那么,餐飲業(yè)員工容易遭受什么樣的侵權(quán)?員工入職后需要注意什么?遭侵權(quán)后應(yīng)該如何維護(hù)……
為此,記者邀請(qǐng)市二中院專(zhuān)職審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官竇江濤,請(qǐng)他結(jié)合剛剛12月4日審結(jié)的“北京方莊黎昌海鮮大酒樓有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱黎昌海鮮公司)支付員工康先生未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償款”一案進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。
「案情回顧」
餐館公司主管離職 索要未繳社保補(bǔ)償金
30多歲的康先生1996年8月入職黎昌海鮮公司,任部門(mén)主管,2012年9月主動(dòng)離職,離職前,其月工資2800元。2013年7月,康先生起訴至豐臺(tái)法院,要求黎昌海鮮公司支付1996年8月至2012年5月間的未繳納社保補(bǔ)償9萬(wàn)元;周末加班工資12萬(wàn)元;解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬(wàn)元。庭審中康先生稱,黎昌海鮮公司違反法律規(guī)定,沒(méi)有為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn);未支付周末加班工資,現(xiàn)要求黎昌海鮮公司予以補(bǔ)償,并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,三項(xiàng)金額合計(jì)26萬(wàn)余元。
法庭上,黎昌海鮮公司不同意康先生的訴訟請(qǐng)求,理由一:當(dāng)時(shí)公司要給康先生繳納社保,但康先生不同意,要求把繳納保險(xiǎn)的錢(qián)每月隨工資直接打到他的銀行卡里。理由二:康先生不存在周末加班工資問(wèn)題,因?yàn)榭迪壬墓ぷ鲘徫唤?jīng)豐臺(tái)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,執(zhí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制,而且也沒(méi)有超時(shí)工作。理由三:康先生離職是他主動(dòng)提出,公司不應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),黎昌海鮮公司還當(dāng)庭向法官提交了2004年6月,康先生填寫(xiě)的不同意辦理社保的《辦理社保個(gè)人意見(jiàn)征詢表》。在這份個(gè)人意見(jiàn)征詢表上,有康先生的親筆簽字。
對(duì)于這份《辦理社保個(gè)人意見(jiàn)征詢表》上的簽字,康先生認(rèn)可是他親筆所簽,但稱當(dāng)時(shí)自己是被迫簽的字,因?yàn)楣菊f(shuō)如果他不簽,公司就不聘用他了,為了保住工作,他只好簽字。
「法院判決」
單位支付 未繳社保補(bǔ)償金
豐臺(tái)法院審理后認(rèn)為,康先生于1996年8月至2012年9月期間在黎昌海鮮公司工作,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。因康先生為農(nóng)業(yè)戶口,黎昌海鮮公司未給康先生繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。庭審中,黎昌海鮮公司稱康先生的月工資構(gòu)成中,包含未繳納社保的補(bǔ)償,但未提供充分證據(jù)予以證明,故法院不予認(rèn)可。此外法院還查明,康先生所在的工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,因此認(rèn)為康先生索要周末加班工資,沒(méi)有法律依據(jù),法院不予支持。
本案中,康先生要求黎昌海鮮公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理由是其辭職原因?yàn)槔璨ur公司未為其繳納社保費(fèi)、未及時(shí)足額支付其加班工資,違反法律規(guī)定。然而法院經(jīng)審理查明,黎昌海鮮公司于2010年1月至2010年12月及2011年12月至2012年8月期間為康先生繳納了工傷保險(xiǎn),于2012年1月至2012年8月期間為其繳納了生育保險(xiǎn),于2005年10月至2012年8月為其繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)。
同時(shí)康先生未提供證據(jù)證明黎昌海鮮公司未及時(shí)足額支付其加班工資,因此康先生主動(dòng)辭職后索要解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法律規(guī)定,法院不予支持。據(jù)此,豐臺(tái)法院一審判決黎昌海鮮公司支付康先生1999年6月至2011年6月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償19300余元、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償8136元,駁回康先生的其他訴訟請(qǐng)求。
判決后,黎昌海鮮公司不服,上訴至市二中院。經(jīng)審理,市二中院于2013年12月4日,作出駁回黎昌海鮮公司上訴,維持原判的終審判決。
「法官釋法」
不繳社保多發(fā)錢(qián) 違法仍應(yīng)補(bǔ)繳
竇江濤法官指出,用人單位為勞動(dòng)者繳納社保和與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一樣,都屬于國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定,即便是勞動(dòng)者要求不繳納社保、不簽勞動(dòng)合同,并與用人單位達(dá)成了相關(guān)協(xié)議,但由于其不繳社保的協(xié)議內(nèi)容與國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定相抵觸,無(wú)法律效力,用人單位仍要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。因此,本案中黎昌海鮮公司拿出了證據(jù),證明是康先生要求不繳納社保的,法院還判決其承擔(dān)法律責(zé)任。
由此可知,廣大用工單位,要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,以免其在經(jīng)濟(jì)等方面受到損失。
實(shí)踐中,類(lèi)似康先生這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在北京市很多。不少餐館打工者,在職時(shí)為保住飯碗,不敢向老板主張自己的權(quán)利。往往辭職后,才起訴索要加班費(fèi)、社保等。但很多打工者起訴后,一些訴求往往因證據(jù)不足,而未得到法院支持。
自我維權(quán)從入職時(shí)就應(yīng)開(kāi)始
打官司打的就是證據(jù),因此勞動(dòng)者在平時(shí)工作中注意搜集證據(jù),這一點(diǎn)非常重要。另外勞動(dòng)者自我維權(quán),其實(shí)從找工作時(shí)就應(yīng)該開(kāi)始。具體而言,主要包括以下五個(gè)方面:
1.應(yīng)聘時(shí),要做到“勤查”、“勤問(wèn)”、“勤考察”
“勤查”就是要登陸北京企業(yè)信用網(wǎng)等政府網(wǎng)站查詢?cè)摬惋嬈髽I(yè)是否有正規(guī)的工商登記,是否存在吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)、不在注冊(cè)地經(jīng)營(yíng)等情況:“勤問(wèn)”就是要詢問(wèn)招聘人員該企業(yè)是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是否為勞動(dòng)者繳納社保,因?yàn)榕c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者繳納社保不僅是用人單位的法定義務(wù),也是衡量該用人單位是否正規(guī)用工的首要標(biāo)準(zhǔn):“勤考察”就是要實(shí)地考察該用人單位的用工情況是否正規(guī),可以采取與已經(jīng)在該企業(yè)工作的勞動(dòng)者交談等方式了解情況。
2.入職時(shí),要做到“留心”、“留物”、“留材料”
“留心”就是要對(duì)餐飲企業(yè)懸掛的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、管理人員名字、管理制度等要多留意并盡可能熟記于心:“留物”就是將餐飲企業(yè)發(fā)給自己的工牌、工作服等證據(jù)妥善保存,并拍照留念:“留材料”就是盡可能將自己入職時(shí)填寫(xiě)的入職登記表、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等書(shū)面資料留存,如果無(wú)法留存的,可以采取拍照等方式保留證據(jù)。
3.工作中,要做到“存工資”、“存視頻”、“存書(shū)證”
“存工資”即若餐飲企業(yè)通過(guò)現(xiàn)金形式發(fā)放工資,勞動(dòng)者要及時(shí)將工資存放到自己的銀行卡內(nèi),使自己的工資標(biāo)準(zhǔn)有據(jù)可查:“存視頻”即勞動(dòng)者可以將自己加班、企業(yè)安排加班、與企業(yè)管理者交談等證據(jù)錄成音視頻以備查詢:“存書(shū)證”即勞動(dòng)者要注意保留餐飲企業(yè)以書(shū)面形式下發(fā)的“放假通知”、“法定節(jié)假日安排”、“人事調(diào)整通知”等證據(jù)。
4.訴訟中,要做到“多學(xué)”、“多問(wèn)”、“多求助”
“多學(xué)”即是多學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),做到心中有數(shù):“多問(wèn)”就是要多向親朋好友請(qǐng)教,遇到不懂的問(wèn)題要多問(wèn),爭(zhēng)取自己弄懂,這樣可以省去律師費(fèi)的花銷(xiāo),也可以向法官進(jìn)行咨詢,盡量聽(tīng)取法官關(guān)于調(diào)解的建議:“多求助”就是可以向農(nóng)民工法律援助中心等社會(huì)團(tuán)體申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助,此外,如果自己因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間忙、人在外地等原因無(wú)法在工作日的八小時(shí)內(nèi)出庭,還可以向一同起訴的工友求助,讓工友幫忙代理,也可以向法院求助以“周末法庭”、“晚間法庭”等方式進(jìn)行。
5.訴訟結(jié)束后,要做到“學(xué)會(huì)協(xié)助”、“學(xué)會(huì)讓步”、“學(xué)會(huì)滿足”
“學(xué)會(huì)協(xié)助”就是要及時(shí)去執(zhí)行庭了解案件執(zhí)行情況,同時(shí)積極主動(dòng)的向執(zhí)行法官提供執(zhí)行線索,以便執(zhí)行法官及時(shí)將案款執(zhí)行到位;由于現(xiàn)實(shí)生活中很多餐飲企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善甚至倒閉等原因?qū)е轮Ц赌芰τ邢?,如果一味?jiān)持按照判決內(nèi)容執(zhí)行,難以做到快速結(jié)案,自身權(quán)益也難以得到保障。因此建議勞動(dòng)者能夠在大體公平的情況下聽(tīng)從法院的建議,“學(xué)會(huì)讓步”、適度妥協(xié),做一個(gè)聰明的、善于“審時(shí)度勢(shì)”的維權(quán)智者;訴訟只是手段,并非目的,我們建議勞動(dòng)者“樂(lè)于滿足”,就是做到心態(tài)要平和,避免因?yàn)樵V訟預(yù)期沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)而多次訴訟、反復(fù)訴訟,人生的道路非常漫長(zhǎng),如果僅僅因?yàn)樽约涸谀骋粫r(shí)間段權(quán)益受損或得不到完全的救濟(jì)就踏上無(wú)休止的維權(quán)之路,最終損害的就是自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。(本報(bào)記者 李一然)