請假攻略不靠譜假條做偽即違規(guī)
2013-12-06 10:31 點擊量:3246 來源:中工網(wǎng)——《勞動午報》
■編造理由獲事假 被開應(yīng)當(dāng)
■偽造假條請病假 被炒合理
■違規(guī)獲批年休假 被辭合法
隨著2014年的臨近。為了安排休假時間,網(wǎng)上流傳著各種“請假攻略”,最豪華的版本則聲稱請11天假可以休24天,通過請休事假、病假、年假的方式將原本并不連續(xù)的法定假期聯(lián)系在一起,達(dá)到休長假,外出旅行的目的。
事實真的如此嗎?為此,海淀法院法官結(jié)合具體案例指出,看似誘人的“請假攻略”,存在眾多隱患,并提醒廣大勞動者切莫“顧小樂,失大局”。
撒謊請事假
編造理由獲事假 嚴(yán)重違紀(jì)遭辭退
小王以妻子受傷需要照顧為由,向單位請事假三天獲得批準(zhǔn),小王因此獲得了端午節(jié)之外的休假,在家大休一個星期。后公司同事偶然見到小王的妻子仍然在工作,并無受傷的情況,便向小王的領(lǐng)導(dǎo)反映此事。在領(lǐng)導(dǎo)找小王核實情況的時候,小王承認(rèn)了編造事假理由獲取休假的事情。公司因此根據(jù)規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假,經(jīng)核實,請休事假屬于曠工,曠工三天及以上的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規(guī)定,對小王作出解除勞動合同的處理決定,并向小王書面送達(dá)。小王收到處理決定后,認(rèn)為公司處罰過于嚴(yán)重,即以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金為由提起仲裁,仲裁認(rèn)為公司的解除行為合法有據(jù),駁回了小王的申請請求。
法官釋法:
編造謊言請事假 被辭退自食其果
勞動法律法規(guī)并未對事假作出明確規(guī)定,通常由用人單位與勞動者在合乎勞動法相關(guān)規(guī)定的前提下通過勞動合同或者規(guī)章制度進(jìn)行約定。事假,顧名思義,是在正常的勞動時間內(nèi)因“事”而假,對企業(yè)而言,請假會影響正常工作的運(yùn)行,因此事假必須“事”出有因,并需要得到企業(yè)的批準(zhǔn)。
而該案中,小王編造妻子受傷需要照顧的理由獲取單位的事假批準(zhǔn),請事假的實際原因與向單位申請的請假原因并不相符,公司因此喪失了批準(zhǔn)休假與否的權(quán)利。故小王的休假雖得到了批準(zhǔn),但編造事由獲取事假批準(zhǔn)的行為明顯失當(dāng),在公司據(jù)以作出處分決定的規(guī)章制度已經(jīng)向小王公示送達(dá)的前提下。公司以違反公司規(guī)章制度為由解除與小王的勞動合同并無不當(dāng)。
作弊請病假:
偽造假條請病假 勞動關(guān)系難繼續(xù)
今年國慶假期期間,熱愛旅游的小張想出國旅游,但因為假期太短難以成行;后來小張靈機(jī)一動,想出了一個提交虛假病假條的主意。后來小張向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明,病假條寫明頸椎病,建議全休一周。公司因此批準(zhǔn)了小張的病假,小張利用病休一周的時間和國慶假期,與女友出國旅游。然而休假結(jié)束之后,小張卻等來了一紙解除勞動合同通知書,原來公司人事在收到小張的病假條后找到醫(yī)院進(jìn)行了核實,醫(yī)院表示沒有出具過小張那種樣式的診斷證明,小張偽造病假條的事情東窗事發(fā)。公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與小張解除了勞動合同。小張以要求繼續(xù)履行勞動合同為由訴至仲裁委,仲裁委認(rèn)為小張履行了正常的請病假手續(xù),故判令雙方繼續(xù)履行勞動合同。
公司對此裁決結(jié)果不服訴至法院,并申請法院至醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查,經(jīng)調(diào)查,小張并未至該醫(yī)院進(jìn)行任何診療行為,病假條系小張偽造。法院因此判決公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除合同行為合法,雙方勞動關(guān)系解除。
法官釋法:
偽造病假條請假 被炒魷魚也應(yīng)當(dāng)
以北京市為例,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資,病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.病假工資及病休假是用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本單位的實際情況,對于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度,帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。在上述案件中,小張的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司因此解除勞動合同合法合理。
違規(guī)休年假:
未經(jīng)批準(zhǔn)休年假 解除合同屬合法
小李以其享受每年5天帶薪年休假為由,于清明節(jié)假期結(jié)束后以向公司打電話、發(fā)郵件的方式要求休年假,以延長休假時間。單位接到電話后,向其告知因單位的工作統(tǒng)籌安排,所以不能批準(zhǔn)。單位通過電子郵件進(jìn)行了回復(fù),告知小李休假未獲批準(zhǔn)。小李認(rèn)為休年假是自己的合法權(quán)利,于是在未獲批準(zhǔn)的情況下擅自未到崗工作,自行放假5天。后公司以小李曠工五天、違反公司規(guī)章制度為由,與之解除勞動合同。小李申請仲裁后,請求被駁。
法官釋法:
年假雖由法律規(guī)定 請休務(wù)必遵守程序
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家保障勞動者的休假權(quán)利,但同時規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。因此,休年假仍然需要審批。上述案例中,小李在單位明確告知因工作安排不能批準(zhǔn)休假的情況下擅自休假,仍然構(gòu)成違反公司規(guī)章制度,公司因此解除勞動合同并不違法。
維權(quán)提醒:
違背誠信假請假不可取
通過上述三個案例可知,請假是一門大學(xué)問,無論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假,還是利用一些形式上合法但實際上不適當(dāng)?shù)男袨轵_取休假,歸根結(jié)底都是一種誠信缺失的行為。
休假是勞動者的基本權(quán)利,勞動法律法規(guī)雖在較大程度上保護(hù)勞動者的利益,但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的根基,因此對于誠信缺失的勞動者仍然要科以責(zé)罰。對于失信的勞動者用人單位可以輕則處分,重則解除勞動關(guān)系。
因此,眾多“請假攻略”往往是鏡中月水中花,萬不可為了休假花樣百出,更不可因此失了誠信,受到處罰的同時背負(fù)上沉重的道德枷鎖,真正是賠了夫人又折兵,得不償失??傊?,切記“攻略有風(fēng)險,請假需謹(jǐn)慎”。