勞動(dòng)者的本單位工作年限該如何計(jì)算?
2013-08-09 16:00 點(diǎn)擊量:2268 來(lái)源:未知
1.案情簡(jiǎn)介
申請(qǐng)人陳某,女,1962年出生,1983年參加工作,1988年調(diào)入原浙江省某進(jìn)出口公司(系國(guó)有企業(yè)),1995年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2001年至2003年該公司改制為國(guó)有控股的浙江省某進(jìn)出口集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”),2003年2月20日經(jīng)原省勞動(dòng)保障廳審批同意,公司實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換方案,計(jì)提職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用265萬(wàn)余元。2003年7月陳某與改制后的公司重新簽訂為期3年的有固定期限勞動(dòng)合同,2006年又續(xù)簽一次為期3年的有固定期限勞動(dòng)合同,合同期限到2009年6月30日止。該勞動(dòng)合同到期前,公司通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,陳某提出自己工齡超過(guò)21年并距退休年齡不足5年,要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司未予同意。2009年6月30日公司向陳某出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》,并按改制時(shí)確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法支付給陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50440元,該補(bǔ)償金由改制前國(guó)有企業(yè)工作年限20年部分38800(1940元/年*20年)元和改制后工作年限6年部分11640(1940元/年*6年)元組成。陳某認(rèn)為公司解除其勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,屬于違法解除行為,故申請(qǐng)仲裁,要求公司支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。
有獎(jiǎng)答題
國(guó)有企業(yè)改制前勞動(dòng)者的本單位工作年限是否可以合并計(jì)算為改制后用人單位的“本單位工作年限”?
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)法務(wù)部案例評(píng)析
是否計(jì)算將直接影響到勞動(dòng)者“本單位工作年限10年以上”這一可主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是否成立,或者“本單位工齡15年以上,離退休年齡不足5年”這一勞動(dòng)關(guān)系必須延續(xù)到退休的法定情形是否成立。據(jù)此,用人單位單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為也存在合法與非法的界限,不同的理解將出現(xiàn)兩種截然不同的裁決結(jié)果,也會(huì)引申出不同的社會(huì)問(wèn)題。目前對(duì)這一問(wèn)題存在不同的理解:(1)完全適用說(shuō)。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)完全適用于企業(yè)改制,即改制前后的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為改制后用人單位的工作年限;(2)不適用說(shuō)。認(rèn)為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》沒(méi)有溯及力,不適用于企業(yè)改制,即改制前的工齡一概不計(jì)算為改制后企業(yè)的本單位工作年限;(3)區(qū)別適用說(shuō)。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)區(qū)別企業(yè)改制的不同情形,具體情況具體分析,不能一概而論。