帶薪年休假不可出售或轉(zhuǎn)讓 休假工人可替班
2013-08-06 09:32 點(diǎn)擊量:1859 來源: 中工網(wǎng)
編輯同志:
我在一企業(yè)某崗位已經(jīng)工作20年,最近又帶了一個(gè)徒弟。徒弟來崗不足一年,但他想和外地的女友旅行結(jié)婚。按國家規(guī)定, 職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,酌情給予一至三天的婚假,雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》,公民晚婚晚育,可以延長婚假、生育假。這樣一算,即使有15天的婚假,也不能滿足他的要求。為此,他和我商量要把我的15天年休假轉(zhuǎn)讓或出賣給他。我不知是否可以?
讀者:石大力
大力讀者:
帶薪休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,可以享受的一定時(shí)間的帶薪年假。
《勞動(dòng)法》對(duì)于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。一般認(rèn)為,帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣,但根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條以及國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》( 國務(wù)院令第514號(hào))第5條,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假期間上班,應(yīng)加付報(bào)酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,但休假工人可以替班。《勞動(dòng)法》對(duì)替班沒有具體規(guī)定,自己的工作一般應(yīng)由自己來干,但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定,休假工人,可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費(fèi)。——編者