工資按天計(jì)算可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
2013-08-01 15:30 點(diǎn)擊量:1878 來源:勞動(dòng)午報(bào)
受傷雇工欲申請(qǐng)工傷待遇企業(yè)卻稱雙方無勞動(dòng)關(guān)系
沒有等來想要的工傷待遇,卻被告知自己與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系,這令小黃很傷心。對(duì)此,公司給出的理由是,小黃的工資按天結(jié)算,所以雙方并沒有勞動(dòng)關(guān)系。那么,依照法律雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢?
雙方爭(zhēng)議:雇工要求給予工傷待遇 企業(yè)稱雙方無勞動(dòng)關(guān)系
三個(gè)月前,一家公司由于生產(chǎn)需要,聘請(qǐng)小黃白天為其在工地看管材料。鑒于一時(shí)難于確定需要的具體日期,故雙方只口頭約定工資按每天150元計(jì)算,并且每天一結(jié)。誰知一周后,他因堆積的材料突然倒塌而壓傷腿部,不僅已花去2萬余元醫(yī)療費(fèi)用,還落下十級(jí)傷殘。
事后,小黃曾要求公司給予工傷待遇,但公司認(rèn)為他并不構(gòu)成工傷,理由為確定工傷的前提是彼此存在勞動(dòng)關(guān)系,而小黃與公司之間只是臨時(shí)的短期用工,工資也是按天結(jié)算,不能按存在勞動(dòng)關(guān)系論處。為此,小黃只好向律師求助。
律師釋法:工資按天結(jié)算也可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
律師認(rèn)為, 公司的說法是錯(cuò)誤的,他們之間已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間,依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所形成的法律關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?!?br />
與之對(duì)照,本案已具備上述構(gòu)成要件:首先,公司為法人,小黃是具有相應(yīng)勞動(dòng)能力,依法可以從事對(duì)應(yīng)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,兩者均符合勞動(dòng)法律關(guān)系中的“主體資格”要求。
其次,小黃為公司看管放置在工地的材料,即意味著他的行為必須受公司約束,如按時(shí)上下班、發(fā)現(xiàn)別人拿走材料必須及時(shí)制止或報(bào)告。也就是說,小黃必須遵守公司的規(guī)章制度,接受公司的“勞動(dòng)管理”,彼此除存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系外,還具有隸屬關(guān)系;雖然小黃與公司之間只是口頭約定按天計(jì)付工資,但這并不排除他是以自身的勞動(dòng)付出,換取公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬,即他所從事的是公司“安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”。
再者,公司因?yàn)榫o急生產(chǎn)之需,聘請(qǐng)為其在工地看管材料,也表明他提供看管材料的勞動(dòng),是公司緊急生產(chǎn)“業(yè)務(wù)組成部分”。