工傷一年多后要求賠償,超時了嗎?
2013-07-23 10:24 點擊量:2596 來源:未知
網(wǎng)友提問:
我在單位工作中因操作失誤受傷,經(jīng)市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷,現(xiàn)在已經(jīng)有一年多了,一直在治療,我聽說勞動糾紛打官司的時間是一年,那現(xiàn)在要求賠償超時了嗎?
專家解答:
我國法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。由于勞動者負(fù)傷被認(rèn)定為工傷之后,醫(yī)療費(fèi)用的產(chǎn)生是動態(tài)的、多次的,故不宜以某一次費(fèi)用的發(fā)生作為起算點。治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日,勞動者才能夠提出具體的賠償請求,此時開始起算仲裁時效比較合理。
因此,勞動者負(fù)傷被認(rèn)定為工傷之后,治療終結(jié)之日或傷殘評定之日作為仲裁時效起算日。如果你就工傷賠償與單位達(dá)不成協(xié)議,現(xiàn)在沒有過仲裁時效,但在治療終結(jié)之日或傷殘評定之日應(yīng)及時主張權(quán)利,否則超過一年就過了仲裁時效。