盤點抄襲簡歷的行為會帶來什么樣的結(jié)果
2013-12-24 10:28 點擊量:2097 來源:未知
抄襲不僅在行業(yè)當(dāng)中非常盛行,而且在簡歷方面也是很常見的風(fēng)氣。在大學(xué)也有不少學(xué)生考試抄襲,甚至考全國英語等級都有不少人抄襲。所以說抄襲絕對不是什么好風(fēng)氣,抄襲屬于一種企業(yè)最厭惡的行為,因為不少企業(yè)的產(chǎn)品都被人假冒,尤其是知名度較高的企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)常被人抄襲,而你在簡歷里也出現(xiàn)抄襲狀況,那你投遞簡歷到企業(yè)豈不是白費功夫?所以說抄襲被發(fā)現(xiàn)肯定就是死路一條。我們現(xiàn)在就盤點下抄襲簡歷的幾種主要方式,希望求職者能夠打消這種念頭。
最常見的就是從網(wǎng)絡(luò)上直接復(fù)制,現(xiàn)在有很多簡歷求職網(wǎng)都有現(xiàn)成的模板以及案例,案例里面當(dāng)然包括了具體的各項內(nèi)容,求職者如果想直接復(fù)制這個案例,那么直接下載這個案例,而后把里面的個人信息進行修改即可。再就是把工作經(jīng)歷里的企業(yè)名稱等不同點全部進行修改,如此一封抄襲性簡歷就基本完工了。有些求職者特別不仔細(xì),需要進行寫該的地方也沒有修改,這不是導(dǎo)致招聘者看出簡歷的破綻嗎?
還有一種方式就是抄同學(xué)的簡歷,也許求職者認(rèn)為這不會令招聘者發(fā)覺什么,但是事實上招聘者還是可以看出一些端倪的。比如一些語句的通順性或者當(dāng)中的一些成績等等,再在面試的時候針對上面的內(nèi)容提問,你都不知道這個簡歷上怎么有這項內(nèi)容,自己也不知道還怎么去跟招聘者講解?所以抄襲簡歷可不是什么安全的事情,求職者還得應(yīng)該自己制作簡歷,如此求職者面對招聘者提出的問題也就有所準(zhǔn)備了。