如何使得簡(jiǎn)歷具有良好的針對(duì)性?
2013-12-16 11:12 點(diǎn)擊量:2027 來(lái)源:未知
我們做簡(jiǎn)歷和為人處事一樣不能一概而論,對(duì)于不同的人和不同的事情,能用一種方式處理好嗎?比如對(duì)于任性的人你就不能用對(duì)待耐性的人的方式,也就是根據(jù)各自的特點(diǎn)去采用相應(yīng)的方法,這才叫做完美的匹配,但是很多求職者在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有考慮到這一點(diǎn),以為憑借一份簡(jiǎn)歷就可以獲得任何企業(yè)的好感,即使你是一個(gè)非常出色的人但是你的簡(jiǎn)歷不迎合對(duì)方口味,那又有什么作用了?具有迎合對(duì)方性質(zhì)的簡(jiǎn)歷才是最好的簡(jiǎn)歷。
那么怎么才能讓簡(jiǎn)歷具有良好的針對(duì)性?第一,就是根據(jù)地區(qū)的情況去考慮簡(jiǎn)歷,為什么簡(jiǎn)歷和地區(qū)扯上了關(guān)系?因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)都有其特有的風(fēng)俗習(xí)慣,比如有些地區(qū)的企業(yè)喜歡求職者直接標(biāo)注具體的薪水?dāng)?shù)字,或者按照月、年標(biāo)注。這些都反映出地區(qū)之間的差異性,而有些地區(qū)的企業(yè)不喜歡求職者在簡(jiǎn)歷里詢問(wèn)是否能夠提供住房,所以說(shuō)投遞簡(jiǎn)歷一定要注意地區(qū)企業(yè)的一些概況,這樣有助于我們把簡(jiǎn)歷做得更好,防止簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)一些忌諱的內(nèi)容。
第二,根據(jù)崗位的招聘信息制作簡(jiǎn)歷而不是根據(jù)崗位名稱,很多求職者在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候根本不會(huì)仔細(xì)看看對(duì)方的招聘信息,他就是靠著自己?jiǎn)畏矫娴臓顩r去制作簡(jiǎn)歷。這是很多求職者都會(huì)忽略的地方,因?yàn)槲覀兪窍劝押?jiǎn)歷做好而后去投遞簡(jiǎn)歷,而不是先看看對(duì)方的招聘信息再去改編簡(jiǎn)歷,注意這里也不是說(shuō)大家不看招聘信息就不能寫簡(jiǎn)歷,而是說(shuō)你投遞之前去了解下對(duì)方的需求,再把你原來(lái)的簡(jiǎn)歷按照其要求進(jìn)行改造,如此不就更具有針對(duì)性嗎?崗位名稱不過(guò)是一種表面性的東西,不同企業(yè)的崗位內(nèi)容和要求都是不同的。