投遞簡(jiǎn)歷之前需要知道企業(yè)薪水如何制定
2013-12-12 10:15 點(diǎn)擊量:2341 來(lái)源:未知
投遞簡(jiǎn)歷之前我們必須對(duì)企業(yè)的薪水如何制定有一個(gè)大致的了解,有些求職者總是按照什么平均工資去填寫(xiě)自己期望的簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn),這種填法并不能很好地幫助自己掃除薪水障礙,反而使得自己在薪水這里翻船。為此一定要知道企業(yè)在薪水方面的情況,不同類(lèi)型的企業(yè)對(duì)于薪水的布置也是不同的,為此我們投遞簡(jiǎn)歷也得先注意企業(yè)的性質(zhì),而后再采取相應(yīng)的填法。
第一類(lèi)企業(yè),國(guó)有企業(yè)的薪水構(gòu)架都是定死了的,為此我們投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用去寫(xiě)什么薪水要求,你可以直接咨詢(xún)?nèi)思掖蟾哦嗌馘X(qián)一個(gè)月,但是一定不要在簡(jiǎn)歷里去寫(xiě)具體的數(shù)字或者你個(gè)人的要求,要不然國(guó)企基本上不會(huì)錄取你的。國(guó)企青睞的并不是什么杰出的人才而是那種懂得順從的員工,你人還沒(méi)來(lái)國(guó)企上班就在簡(jiǎn)歷里提出薪水要求,什么轉(zhuǎn)正后必須達(dá)到三千元以上、必須有住房提供等。國(guó)企可不缺人所以這樣的簡(jiǎn)歷馬上就會(huì)被去掉,這就叫做不該填薪水的簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別填。
第二類(lèi)企業(yè),國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)的薪水構(gòu)架是靈活性的,變化范圍可大可小,一般來(lái)說(shuō)大型私營(yíng)企業(yè)的薪水構(gòu)架處于某個(gè)基礎(chǔ)范圍,有最低標(biāo)準(zhǔn)作為保證也有最高限制。而小型私營(yíng)企業(yè)完全是根據(jù)求職者具體的情況以及公司的狀況。為此應(yīng)聘大型私營(yíng)集團(tuán)可以提出自己的薪水要求,而應(yīng)聘小型私營(yíng)企業(yè)則可以標(biāo)注薪水面議,因?yàn)槟銌?wèn)他們薪水是多少而他們也不會(huì)告訴你具體的數(shù)字,只會(huì)說(shuō)到時(shí)候過(guò)來(lái)了再說(shuō)吧。