有必要在簡歷里去體現(xiàn)自己的個性化色彩嗎?
2013-12-10 09:47 點擊量:1177 來源:未知
在簡歷里是不是需要把自己的個性張揚出來?那么我們先說說這個個性是什么,個性就是自己和人家有所區(qū)別的地方,那么個性和工作能有多大的關(guān)系?人家會因為你挺有個性就讓你到企業(yè)上班嗎?不會的,你有個性是一回事那也得看看你能夠給公司帶來什么東西,比如說你嘴巴特別會說話但是你應(yīng)聘的可是計算機深度技術(shù)方面的工作,而你卻在這方面什么都不懂,那你這個個性又有什么作用?
如果說在簡歷里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者,那么大家可別這么試了,因為這種做法根本沒有任何作用的,招聘看的是你給公司帶來什么價值,可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績,照著你這個年齡來看的確很特別,因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的,但是這個跟工作沒有關(guān)聯(lián),你在那里盡情地展示自己的個性,但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。
為此在簡歷了展示個性是毫無意義的,尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足,并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景,或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的注目,還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體,這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同,但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個性化的東西,而外觀方面更是如此。