招聘者坦言不反對(duì)求職者適度夸大簡歷
2013-09-22 10:49 點(diǎn)擊量:1100 來源:個(gè)人簡歷網(wǎng)
部分開明的招聘者坦言對(duì)于求職者夸大簡歷的做法并不表示反對(duì),不過一定要控制在一個(gè)不失真的前提之下,這樣才能夠令他們?nèi)萑?,否則他們就會(huì)把簡歷淘汰掉。不過招聘者對(duì)于求職者的夸大水平也是有一定的要求,一定要夸得顯得比較真實(shí)一些,而不要讓他們一看就發(fā)現(xiàn)你說謊,這樣企業(yè)如何能夠接受一個(gè)說謊話的人了?
另外,我們這里要提示求職者投遞簡歷時(shí)也得好好把簡歷布置一番,可不要讓對(duì)方找到紕漏之處。比如一位求職者給一家公司投遞了兩份簡歷,一份工作是銷售員,另一份工作則是洽談員,做銷售員的簡歷當(dāng)中說自己以前是做銷售的,具有某某產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗(yàn),但是另一份洽談員的簡歷上寫著自己是客戶身份,結(jié)果這兩個(gè)身份形成了一種對(duì)立,這不是告訴人家你在說謊嗎?這位求職者并不知道自己的兩份簡歷投遞到同一家公司,所以說求職者投遞簡歷應(yīng)該多長一個(gè)心眼,這樣才能夠防止出現(xiàn)問題。
不少企業(yè)說求職者喜歡騙人、造假等等,其實(shí)他們是否站在過求職者的角度考慮過?沒事誰還喜歡在簡歷當(dāng)中絞盡腦汁去造假了?用人單位嚴(yán)厲并且繁多的要求使得求職者不得不給自己張燈結(jié)彩的,求職者就算有一番熱情和真誠的心去工作,企業(yè)又會(huì)給予他們這樣的機(jī)會(huì)嗎?人家沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)銈兙筒灰?,人家只好說自己具有這方面的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在不如意或者是不需要某個(gè)職員時(shí),就可以任意地找個(gè)借口解雇人家,職員到底被企業(yè)當(dāng)成什么東西,企業(yè)自己心里明明白白的。