投遞簡歷無回復之自身性原因有哪些?
2013-09-16 14:47 點擊量:1157 來源:個人簡歷網(wǎng)
投遞簡歷之后沒有得到回復和我們自身也有著一定的關系,下面我們將從求職者個人角度進行分析,幫助求職者避免因為這些自身性原因而導致簡歷落馬的結果。
首先,就是求職者的簡歷達不到企業(yè)的硬性指標,企業(yè)為了快速選人會制定一些最為基本的要求,除非通過基礎性要求的人不多,那么可能會放寬限制,因此你的簡歷當中某點達不到基礎性要求就會導致自己被迅速淘汰出局。
其次,就是簡歷格式方面不符合要求,像那些五顏六色、字體格式不協(xié)調、簡歷格局布置顛三倒四的簡歷,哪里還能夠獲得企業(yè)的認可了?不先扔這樣的簡歷還扔什么樣的簡歷,扔了方便自己的工作效率,這樣的求職者一看就是思想不成熟的人,要不然還會把重點放在外觀上嗎?你以為這是高中、初中男女同學喜歡看外觀喜歡人一樣嗎?以為你的簡歷好看點就可以讓招聘者選你?就這樣的求職者給人感覺就是極其幼稚可笑的。
第三,個人的能力已經(jīng)遠遠超過企業(yè)的需求,這人,能力太弱找不到好工作但是能力太強也會引起招聘者的恐懼,特別是一些招聘者害怕這樣的強勢人員來到企業(yè)之后對企業(yè)的格局造成影響,而力壓這類人才進入企業(yè),所以我們考慮問題也得周到,從企業(yè)基本構架、從企業(yè)的人員結構進行考量,不要把自己寫的太過于厲害而給人家造成不安全的感受。簡而言之,簡歷的基本性要求是我們必須達到的,接著在內容上進行適當控制,那么被淘汰的概率就小了很多。